Bonjour,

Veuillez trouver ci dessous des pistes d'optimisations possible que vous pouvez avoir en portage salarial :

• La déduction des frais professionnels: Le calcul de vos indemnités kilométriques et/ou Télétravail en lien avec votre mission que vous allez exonérer de charges sociales

• L'achat de votre matériel professionnel avec votre chiffre d'affaires

• La rétrocession de la TVA déductible sur vos achats professionnels

• Les Titres-Restaurants : Exonération de cotisations sociales et d'impôts jusqu'à 60% de la valeur faciale

• Les heures supplémentaires: allègement de cotisations sociales à la hauteur de 7500€/an

• L'épargne entreprise via le PEE et le PERCO: Exonération total d'impôt sur le revenus et allègement des cotisations sociales

• Les avantages salariaux: Réglez vos dépenses personnelles avec votre chiffre d'affaires (Vacances, Culture, Sport, Mobilité Douce, Service à la personne, Cadeau) avec un plafond par an. Cela vous permet d'être exonéré des cotisations sociales et de l'impôt sur le revenu sur ces montants. Concrètement l'économie réalisée représente + de 50% du montant utilisé !

Attention, toutes les sociétés de Portage Salarial ne proposent pas l'ensemble de ces optimisations évoquées.

En tout cas, elles sont légales et suivent les barèmes de l'URSSAF.

A votre disposition pour plus d'informations,

Bonne journée

Benjamin

Je confirme, ça dépend de la société de portage. Il y a plusieurs manières de fonctionner.

Celle qui vous permet de passer en frais 50% du montant, j'imagine que c'est le montant TTC, donc vous récupérez 50% de la TVA aussi, c'est intéressant. Et oui c'est normal, puisque c'est l urssaf qui le dit : 50% des dépenses liées à l'activité pro peuvent passer en frais.

Celle qui vous propose d'acheter au nom de la société de portage, c'est une autre manière de faire, mais du coup le matériel ne vous appartient pas : si la société de portage dépose le bilan, adieu votre matos ! Et on a vu des sociétés de portage fondre les plombs en 2023, les salariés portés sont dans la panade pour récupérer leur dû.

Quand au plafond de frais pro à ne pas dépasser, c'est 15% de votre facturation.

Je confirme, ça dépend de la société de portage. Il y a plusieurs manières de fonctionner.

Celle qui vous permet de passer en frais 50% du montant, j'imagine que c'est le montant TTC, donc vous récupérez 50% de la TVA aussi, c'est intéressant. Et oui c'est normal, puisque c'est l urssaf qui le dit : 50% des dépenses liées à l'activité pro peuvent passer en frais.

Celle qui vous propose d'acheter au nom de la société de portage, c'est une autre manière de faire, mais du coup le matériel ne vous appartient pas : si la société de portage dépose le bilan, adieu votre matos ! Et on a vu des sociétés de portage fondre les plombs en 2023, les salariés portés sont dans la panade pour récupérer leur dû.

Quand au plafond de frais pro à ne pas dépasser, c'est 15% de votre facturation.

Je confirme, ça dépend de la société de portage. Il y a plusieurs manières de fonctionner.

Celle qui vous permet de passer en frais 50% du montant, j'imagine que c'est le montant TTC, donc vous récupérez 50% de la TVA aussi, c'est intéressant. Et oui c'est normal, puisque c'est l urssaf qui le dit : 50% des dépenses liées à l'activité pro peuvent passer en frais.

Celle qui vous propose d'acheter au nom de la société de portage, c'est une autre manière de faire, mais du coup le matériel ne vous appartient pas : si la société de portage dépose le bilan, adieu votre matos ! Et on a vu des sociétés de portage fondre les plombs en 2023, les salariés portés sont dans la panade pour récupérer leur dû.

Quand au plafond de frais pro à ne pas dépasser, c'est 15% de votre facturation.

Bonjour à tous,

Merci à tous pour vos réponses. Nouvelle mise à jour: l'ESN me propose de faire une rupture conventionnelle si jamais ça se passe mal avec le client ce qui me garantie soit disant l'ouverture au chomage...

je te conseille d'utiliser le portage salarial, le jour que tu veux plus rester en mission, tu demandes à ta société de portage de te licencier, et tu touches le chômage en cherchant une autre mission tranquillement

Maintenant que H*** ont le fisc sur le dos, ils montent de nouvelles arnaques, on vous promet que tout est légal, que tout va bien, mais le jour où vous recevez un recommandé du fisc et de l'urssaf ...

p.s : plusieurs messages de la file sont des messages publicitaires.

Bonjour,

Oui mais si on n'a pas de réseau on fait comment?

Bonjour,

Oui mais si on n'a pas de réseau on fait comment?

j'ai toujours trouvé malsain ce jeux de dupe qui, à mon avis mais ce n'est qu'un ressenti, a deux origine :

• culturel : en france, on n'aime pas les gens qui gagnent plus d'argent que les autres, une forme de jalousie culturel, alors que nous freelance ne faisons rien de mal, le surplus de revenu que nous procure notre statut (et parfois on gagne pas beaucoup plus faut l'avouer en temps de crise) vient du fait que nous prenons les risques, nous ne cotisons pas au chomage car on n'y a pas droit ... etc. Les gens l'oublient ça, et parmi ceux là, il y a les gens des achats et autres services ...

• le freelance est soit disant plus instable et mercenaire. Malheureusement vrai dans une minorité de cas je pense, mais nous sommes avant tout des professionnels experts. Cela va être dur de faire changer cette croyance en france, j'ai déjà été chez des clients où c'est des salariés internes ou ESN qui ont claqué la porte du jour au lendemain

j'ai toujours trouvé malsain ce jeux de dupe qui, à mon avis mais ce n'est qu'un ressenti, a deux origine :

• culturel : en france, on n'aime pas les gens qui gagnent plus d'argent que les autres, une forme de jalousie culturel, alors que nous freelance ne faisons rien de mal, le surplus de revenu que nous procure notre statut (et parfois on gagne pas beaucoup plus faut l'avouer en temps de crise) vient du fait que nous prenons les risques, nous ne cotisons pas au chomage car on n'y a pas droit ... etc. Les gens l'oublient ça, et parmi ceux là, il y a les gens des achats et autres services ...

• le freelance est soit disant plus instable et mercenaire. Malheureusement vrai dans une minorité de cas je pense, mais nous sommes avant tout des professionnels experts. Cela va être dur de faire changer cette croyance en france, j'ai déjà été chez des clients où c'est des salariés internes ou ESN qui ont claqué la porte du jour au lendemain

Bonjour pour repondre a ta question

le client final se fou royalement de ta situation

La ssii vend une prestation a un client final qui l'achete, le client n'a pas a svoir ton status indep salarié cdd portage du moment que tu es competent et tu fais le travail

c'est plutot la ssii qui refuse ton statut d'indep et t'oblige a signé un cdi chez eux, et au prix qu il te propose, payer un tjm a 500€ por une esn meme si elel te vends 650€ elle a l'mpresssion de ne pas gagner d'argent

Bonjour; Oui, il peut exister des contraintes de marchés ou contrat, entre un client et un fournisseur. Le droit à la sous-traitance par le fournisseur peut être refusé ou contraint de plein droit par le Client. Si le fournisseur accepte cette contrainte, il est en responsabilité de l'appliquer, et il peut etre audité par le client pour cela. Ne pas s'en offusquer. Les nouvelles règlementations DORA EU notamment, qui va entrée en application en 01/25 contraignent le secteur financier/assurance à beaucoup plus de contrôle de la sous-traitance de leur fournisseurs. La meilleure façon de la contrôler à moindre couts, est de l'interdire ! Une opportunité d'activité existe pour autant; Moi, je l'aurais saisi sous un CDD si la mission vous correspond, sans hésiter. Très bonne journée.

Bonjour,

je suis dans une situation similaire ,

le conseiller  a eu du mal à lire ma fiche de paie :

-il considère mon salaire de base comme salaire mensuel ( 3k brut)

alors que mon total brut ( avec heures supp + prime) s’élèvent a 7k

-quel argumentaire a adopter face au banquiers ?

- J’envisage aussi de passer voir le directeur d’agence pour etude personnalisé, comment puis je convaincre, je suis preneur de tout vos conseils

Bonjour,

En cas de contrôle fiscal, vous allez avoir quelques problèmes...tous les deux !

Question bête : comment réussissez-vous à facturer des frais kilométriques sans présenter une carte grise à votre employeur? C'est la première chose que ma société de portage m'a demandé, avec une facture attestant de ma domiciliation fiscale (afin de fixer le nombre de km à prendre en compte). Sans ces documents de base, ça sent déjà mauvais.

Fuyez, je ne sais pas, mais en tout cas soyez prudent, vous pourriez prendre cher !

Pourrais me recommander une stp et comment verifier l'adhérence au peps et qui a le label 0 frais caché;

ITG par exemple je fonce ?

Pourrais me recommander une stp et comment verifier l'adhérence au peps et qui a le label 0 frais caché;

ITG par exemple je fonce ?

Idéalement essaye d'en choisir une qui adhère au peps et qui a le label 0 frais caché

Bonjour !

ce n'est pas 3 mois en CDI, c'est 6 mois ou 910 heures. C'est pareil en portage, puisque cette règle vient de France Travail, elle est donc la même en CDI ou en en CDI de portage.