Optimisation Portage salarial

Bonjour,

Veuillez trouver ci dessous des pistes d'optimisations possible que vous pouvez avoir en portage salarial :

• La déduction des frais professionnels: Le calcul de vos indemnités kilométriques et/ou Télétravail en lien avec votre mission que vous allez exonérer de charges sociales

• L'achat de votre matériel professionnel avec votre chiffre d'affaires

• La rétrocession de la TVA déductible sur vos achats professionnels

• Les Titres-Restaurants : Exonération de cotisations sociales et d'impôts jusqu'à 60% de la valeur faciale

• Les heures supplémentaires: allègement de cotisations sociales à la hauteur de 7500€/an

• L'épargne entreprise via le PEE et le PERCO: Exonération total d'impôt sur le revenus et allègement des cotisations sociales

• Les avantages salariaux: Réglez vos dépenses personnelles avec votre chiffre d'affaires (Vacances, Culture, Sport, Mobilité Douce, Service à la personne, Cadeau) avec un plafond par an. Cela vous permet d'être exonéré des cotisations sociales et de l'impôt sur le revenu sur ces montants. Concrètement l'économie réalisée représente + de 50% du montant utilisé !

Attention, toutes les sociétés de Portage Salarial ne proposent pas l'ensemble de ces optimisations évoquées.

En tout cas, elles sont légales et suivent les barèmes de l'URSSAF.

A votre disposition pour plus d'informations,

Bonne journée

Benjamin

Bonjour,

1/ La première chose à savoir, c’est que les frais que vous pourrez avoir en portage salarial sont moins importants que ceux que vous pourrez exposer en réel comme indépendant.

2/ Dans la majorité des cas, vous n’avez pas une totale liberté sur la société de portage par laquelle vous passerez. C’est le client final qui acceptera ou non cette société.

3/ Les frais que vous pourrez avoir en remboursement dépendent de la société de portage. Certaines sont assez généreuses, d’autres (qui ont généralement été contrôlées par le passé) sont plus strictes.

4/ Méfiez vous des arguments commerciaux (on rembourse plus que les autres, nos commissions sont plus faibles…). Il faut un calcul global pour être certain de faire le choix le plus avantageux.

A quoi sert de pouvoir déduire un ordinateur tous les 3 ans si vous avez un taux supérieur de 2% en commissions ou d’autres charges patronales à 25%.

Et vérifiez les conditions. Pouvoir se faire rembourser un ordinateur le premier mois serait étrange. Donc au bout de combien de temps ? Limite de montant ? Durée  minimale de contrat avec cette société si remboursement d’ordinateur ? Faut-il rembourser l’ordinateur ou sa tva en cas d’arrêt d’activité au bout de quelques mois ?