Benjamin - WATT Portage
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Réponse postée il y a 8 heures
Bonjour,
Une rupture conventionnelle est liée à une rupture de contrat avec une société précise.
Le fait de signer un nouveau contrat de portage avec une autre société pendant votre délai d’homologation n’est pas un problème, vous en avez tout à fait la possibilité.
Cela n’impacte pas non plus vos droits au chômage.
En espérant avoir répondu à vos interrogations. N'hésitez pas si vous avez d'autres questions.
Bien cordialement,
Benjamin
Réponse postée 25 novembre 2024 12:01
Bonjour,
Lorsque vous êtes propriétaire, voila ce que nous appliquons:
"Calcul: Valeur locative mensuelle + Assurance habitation / superficie totale du logement x superficie de la pièce à usage pro / Nb de jours dans le mois* nombre de jours télétravaillés
Justificatifs à l'ouverture de cette indemnité:
Avis de taxe foncière pour justifier de la valeur locative du logement
Echéancier assurance pour justifier du cot mensuel de l'assurance
Attestation sur l'honneur de la pièce à usage pro (pas de limite mais seuil de raisonnabilité à 25m²)
Justificatif mensuel: Quittance loyer"
Pour le montant à saisir, il faut regarder sur la seconde page de votre taxe foncière, le montant inscrit dans le tableau à côté de "base"
Si besoin, je peux réaliser pour vous le montant réel de vos indemnités télétravail et kilométriques (si vous en avez la possibilité)
Bien cordialement,
Benjamin de WAT Portage
Réponse postée 12 novembre 2024 15:01
Bonjour,
Si votre contrat en portage se termine après la fermeture de votre EURL, je dirais donc que oui, vous aurez toujours vos droits aux allocations chômage.
Bonne journée,
Benjamin
Réponse postée 25 octobre 2024 08:08
Tenez nous informé de l'évolution de votre situation, c'est toujours intéressant de le partager pour tout le monde 😉
Bonne journée
Merci pour ces précisions Benjamin
Effectivement, je ne suis plus en période d’essai. Je vais donc partir sur un courtier.
Réponse postée 25 octobre 2024 07:03
Bonjour,
Je peux vous confirmer que sur notre communauté de consultants en portage salarial, il n'y a pas eu de souci majeur pour obtenir un prêt immobilier.
Il est vrai que certaines banques sont frileuses mais il en existe des dizaines.
Je rejoins @Ninja69, il est peut etre opportun pour vous de consulter un courtier qui va consulter l'ensemble des banques. Vous lui préciser que vous êtes en portage et donc, il éliminera les banques frileuses pour se concentrer sur les autres.
Autres points, il faut absolument que vous ne soyez plus en période d'essai dans votre CDI en portage. Il faut également que vous ayez de l'apport.
Bonne journée,
Benjamin
Réponse postée 11 octobre 2024 13:28
Bonjour,
A mon sens non.
Selon la loi "la prime ne peut se substituer à aucun élément de rémunération".
https://travail-emploi.gouv.fr/la-prime-de-partage-de-la-valeur
Si une société de portage propose cette prime, elle ne va pas la financer.
Elle va la déduire de votre CA et donc cela va forcément diminuer votre rémunération, puisque votre CA = votre rémunération.
Voici les raisons pourquoi la PPV n’est pas adaptable en portage salarial.
Une société qui la propose risque un possible redressement.
Bonne journée,
Benjamin
Réponse postée 3 octobre 2024 12:01
Bonjour Momo78,
Attention aux EPS proposant des formules miracle à 68% !
Il existe des possibilités d'optimisations mais elles doivent respecter scrupuleusement le barème de l'URSSAF dans vos frais professionnels. Vous pouvez d'ailleurs trouver ce barème sur leur site ICI
En portage salarial, vous êtes également indépendant donc redressable...
A votre disposition si vous souhaitez échanger sur le sujet.
Vous souhaitant une bonne journée,
Benjamin
Salut Momo
On dit pas bonjour ?
Je ne comprends pas ta problématique. Tu peux en dire un peu plus avant d'arriver sur le REX ?
A+
Réponse postée 19 septembre 2024 18:41
Bonsoir
Si je comprends bien, ton ESN ne vous accorde de RC donc vous allez démissionner. Vous souhaitez contractualiser avec une société de portage, travailler suffisamment pour bénéficier de vos droits ARE puis quitter la société de portage via une RC pour vous lancer en AE.
Mais avez vous une mission pour vous engager en portage salarial ?
Si oui, cela fonctionne.
merci,
Benjamin
Réponse postée 19 septembre 2024 18:29
Bonsoir,
A mon sens, il n'existe pas de meilleure société de portage. Cela dépend de ce que vous cherchez, des frais de gestion, des possibilités d'optimisations, des valeurs de l'entreprise, de son fonctionnement, de la réactivité et peut être aussi du feeling que vous aurez.
Si je devais tout de même vous conseiller un point, regardez les sociétés labellisées Zéro Frais Cachés par la Fedep's.
La Fedep's est la seule association (à but non lucratif) de défense des salariés portés. C'est un vrai gage de transparence, d'éthique et de respect des lois en France.
à bientôt
Benjamin
Réponse postée 16 septembre 2024 08:08
@Probe Bonjour,
Attention la FEDEP'S n'est PAS un syndicat: c'est une association indépendante de défense des salariés portés à but non lucratif. Il ne faut pas confondre syndicat et association.
Comme le dit @Aurel... il y a uniquement 14 sociétés de portage référencés car c'est très poussé pour obtenir ce label.
De plus, n'hésitez pas à dire à une ESN qui vous impose une société avec un syndicat, l'article 1er de la convention collective du portage salarial que vous trouverez ICI:
"Le salarié porté est celui qui est à l'origine de la prestation qu'il aura à effectuer pour le compte d'une entreprise cliente. Le choix de l'entreprise de portage salarial lui appartient."
Vous pouvez donc choisir la société de portage que vous souhaitez, adhérent à un syndicat, ou pas.
Pour finir, n'hésitez pas à lire l'actualité du site de la FEDEP'S juste ICI. Vous pourrez alors découvrir des choses intéressantes sur les syndicats que les ESN vous impose.
Excellente journée,
Bien cordialement,
Benjamin
Bonjour,
Je vais pas jeter un pavé dans la marre, cela va éclabousser 😆
Bon en premier FEDEPS, c'est une association, ya 14 EPS qui ont leur carte, donc c'est genre SECTE, je passe mon tour
Après ya :
PEPS
https://www.peps-syndicat.fr/annuaire/
FEPS
https://syndicatportagesalarial.fr/
Il est préférable que l'EPS soit référencés au PEPS, ou au FEPS
Réponse postée 13 septembre 2024 07:26
Bonjour,
Merci pour cette précision @Orangina Rouge concernant WAT Portage, c'est très sympa de votre part :)
Ca serait avec grand plaisir de réaliser une simulation ainsi que le calcul des frais professionnels tout en restant dans le cadre légal de l'URSSAF, c'est très important de le préciser.
Nous avons des frais de gestion compétitifs et totalement en adéquation avec le marché ainsi que le service personnalisé que nous proposons.
Nous mettons également à disposition l'ensemble des dispositifs d'optimisation qui existe sur le marché.
A titre d'exemple, saviez vous que vous avez la possibilité d'utiliser une partie de votre CA dans vos dépenses personnelles ? (Vacances, sport, culture, services à la personne, cadeaux, mobilité douce...) tout en étant totalement exonérés de cotisations sociales et d'impôt sur le revenus sur ces dépenses. Et ceci pour vous et vos ayants droits.
Nous sommes bien entendu labellisés Zéro Frais Cachés par la Fedep's qui est la seule association de défense des salariés portés à but non lucratif !
Je me tiens à votre disposition si vous souhaitez en savoir plus pour vous faire votre propre idée.
Excellente journée
Benjamin de WAT Portage
Hello
Je bosse avec Freedom portage, ad’Mission et 2i Portage. J‘ai dealéndes conditions différentes selon l’activité que j’exerce. Le meilleur taux connu c’est 2i Portage car ils font un all Inclusive. Ils sont sérieux et reatifs.
A+
Réponse postée 9 septembre 2024 08:22
Bonjour,
En portage salarial, vous avez effectivement l'obligation de souscrire à une mutuelle.
Soit, vous prenez celle de votre entreprise de portage mais vous n'avez pas l'obligation.
Soit, Vous pouvez également utiliser la mutuelle de votre conjoint/conjointe si c'est le cas pour vous
Veuillez bien vérifier la qualité de la mutuelle et les remboursements proposés.
Bonne journée,
Benjamin
Réponse postée 29 août 2024 07:46
Bonjour Probe,
Petite rectification sur vos propos si vous n'en voyez pas d'inconvénient:
-Une entreprise de Portage Salarial n'a pas l'obligation d'adhérer au PEPS. Chez WAT Portage, nous avez co-fondé le syndicat GAPSE (Groupe d'Acteurs pour un Portage Salarial Ethique). Il y a 10 EPS qui sont inscrite à ce syndicat. Ces EPS ont toutes le label Zéro Frais Cachés. Il y a une vraie déontologie éthique sur ce syndicat.
Il existe un 3ème syndicat également (FEPS)
Aussi, une EPS n'a aucune obligation d'adhérer à un syndicat si elle ne le souhaite pas.
-La Fedep's est bien une association de défense des travailleurs portés donc il n'y a pas de rapport avec le syndicat. Sur les 14 sociétés labellisées Zéro Frais Cachés, la plus part sont adhérentes du syndicat GAPSE mais il y en a aussi qui adhèrent au PEPS.
Il faut donc bien faire la différence entre un syndicat patronal et une association qui est la pour défendre les salariés.
N'hésitez pas à découvrir les actualités de la Fedep's ICI. Vous verrez que les sociétés qui font ou ont fait des frais cachés ne font pas parties de celles adhérentes au syndicat GAPSE.
Une Entreprise de Portage Salarial (EPS) a des obligations, être inscrite au PEPS :
Son fonctionnement est simple, mais elle n'a pas le droit de proposer de missions ! :
https://entreprendre.service-public.fr/vosdroits/F31620
En dernier lieu, FEDEP'S est une association, donc vous ne trouverez que des EPS qui sont inscrite dans cette association :
Comme dit Mr WAT, il y a 14 EPS dans l'association, VS combien d'EPS qui existent et sont inscrite au PEPS?
Réponse postée 28 août 2024 12:23
Bonjour,
Je vous confirme que STA Portage est une société labelisée Zéro Frais Cachés par la Fedep's.
La Fedep's est une association à but non lucratif et la seule a défendre les salariés portés. Cela vous garantie éthique, transparence sur les pratiques et respects des lois en France.
Il existe 14 sociétés labellisées Zéro Frais Cachés sur plus de 600 sociétés de portage en France. C'est donc un vrai gage de confiance pour vous.
Bonne journée,
Réponse postée 8 août 2024 10:23
Bonjour
L’entreprise de portage peut refuser de vous verser l’intégralité de votre réserve sous forme de rupture conventionnelle.
Seul l’indemnité légale est obligatoire.
Il ne faut pas oublier que les indemnités de RC sont moins soumises à cotisation donc surveillées.
C’est pour cela que les solutions d’optimisations (avantages CSE et plan d’épargne) permettent de réduire les cotisations tout en restant dans la légalité.
Bonne journée
Réponse postée 7 août 2024 21:26
Bonjour,
Le montant de la rupture conventionnelle est définie sur la base de 1/4 de salaire brut par année d’ancienneté. Soit sur les 12 derniers mois soit sur les 3 derniers mois, au plus avantageux.
Il revient à l’employeur donc à la société de portage, d’accepter si elle souhaite vous verser une indemnité de rupture conventionnelle au delà de l’indemnité légale.
en ce qui concerne la somme restante dans votre réserve, elle sera effectivement soumise aux cotisations sociales classiques.
Aussi et pour plus d’optimisation, votre société de portage propose t-elle des solutions d’épargne salariale ou d’avantages salariaux (type CSE) afin de réduire les cotisations sociales dans votre cas ?
Cordialement,
Réponse postée 31 juillet 2024 13:41
@Enki,
je vous confirme que c'est bien 2 activités différentes et bien distinctes.
cdt,
Bonjour,
En tant que société de portage, je vais vous apporter la réponse sur la partie légale:
Vous avez le droit de cumuler SASU et Portage salarial uniquement si vous avez 2 activités différentes et bien distinctes.
Vous pouvez sinon basculer la totalité de votre activité en portage salarial
Vous ne devez pas dépasser le nombre d'heures légal: ""Le dépassement de la durée moyenne de 44 heures est possible, dans la limite de 46 heures sur une période de 12 semaines consécutives"
Il y a effectivement le salaire minimum légal à respecter et qui est en fonction de votre statut choisi en portage salarial
Ce système d'entreprise + portage salarial est plutôt adapté pour les micro entreprise:
"Le portage salarial peut être adapté à un auto entrepreneur qui a dépassé le plafond de la micro entreprise..."
sous entendu qui souhaite basculer la totalité de son activité en portage salarial
"...ou qui souhaite cumuler une activité pour bénéficier des avantages sociaux d'un statut de salarié"
l'auto entrepreneur a dans ce cas 2 activités différentes: l'une qu'il exerce par le biais de sa micro entreprise, l'autre qu'il exerce par le biais du portage salarial.
Donc dans votre cas, je rejoins les autres commentaires et ce n'est pas légal de procéder comme vous l'évoqué.
Bonne journée,
Benjamin
Réponse postée 30 juillet 2024 10:30
Bonjour
Vous pouvez uniquement cumuler AE + portage dans le conditions suivantes:
"Le portage salarial peut être adapté à un auto entrepreneur qui a dépassé le plafond de la micro entreprise..."
sous entendu qui souhaite basculer la totalité de son activité en portage salarial
"...ou qui souhaite cumuler une activité pour bénéficier des avantages sociaux d'un statut de salarié"
l'auto entrepreneur a dans ce cas 2 activités différentes: l'une qu'il exerce par le biais de sa micro entreprise, l'autre qu'il exerce par le biais du portage salarial.
Bonne journée,
Benjamin
Il y a Jump qui propose ce genre de portage pour cumuler AE et portage mais je ne sais pas ce que ça donne. Je sais qu'ils proposent des lives de temps en temps pour l'expliquer mais j'ai jamais osé sauté le pas
Réponse postée 30 juillet 2024 10:24
Bonjour,
En tant que société de portage, je vais vous apporter la réponse sur la partie légale:
Vous avez le droit de cumuler SASU et Portage salarial uniquement si vous avez 2 activités différentes et bien distinctes.
Vous pouvez sinon basculer la totalité de votre activité en portage salarial
Vous ne devez pas dépasser le nombre d'heures légal: ""Le dépassement de la durée moyenne de 44 heures est possible, dans la limite de 46 heures sur une période de 12 semaines consécutives"
Il y a effectivement le salaire minimum légal à respecter et qui est en fonction de votre statut choisi en portage salarial
Ce système d'entreprise + portage salarial est plutôt adapté pour les micro entreprise:
"Le portage salarial peut être adapté à un auto entrepreneur qui a dépassé le plafond de la micro entreprise..."
sous entendu qui souhaite basculer la totalité de son activité en portage salarial
"...ou qui souhaite cumuler une activité pour bénéficier des avantages sociaux d'un statut de salarié"
l'auto entrepreneur a dans ce cas 2 activités différentes: l'une qu'il exerce par le biais de sa micro entreprise, l'autre qu'il exerce par le biais du portage salarial.
Donc dans votre cas, je rejoins les autres commentaires et ce n'est pas légal de procéder comme vous l'évoqué.
Bonne journée,
Benjamin
Réponse postée 25 juillet 2024 07:43
Bonjour,
Vous avez tout à fait la possibilité de cumuler 2 missions en portage salarial.
Il faut simplement vous assurer de ne pas dépasser le cadre du nombre d'heure au maximum par semaine: "Le dépassement de la durée moyenne de 44 heures est possible, dans la limite de 46 heures sur une période de 12 semaines consécutives, dans l'un des cas suivants"
Bonne journée,
Benjamin
Réponse postée 23 juillet 2024 09:22
Bonjour,
Votre ESN ne peut pas vous obliger à passer en portage salarial.
Vous êtes indépendant et choisissez donc sous quel statut vous souhaitez exercer.
Si vous n’avez pas d’autre choix au risque de perdre la mission :
Il est tout à fait possible de na pas vous verser la totalité de votre chiffre d’affaires en salaire en portage salarial.
Il faudra uniquement respecter le minimum conventionnel du statut que vous choisirez.
Il y en a 4 en portage salarial en fonction de votre niveau d’expérience.
Le solde pourra être conservé dans votre réserve financière.
Vous pourrez l’utiliser pour par exemple :
La déclaration de frais professionnels en lien avec votre activité
L’achat de matériel en lien avec votre activité
Utiliser les avantages sociaux proposés par la société de portage salarial choisie (Exemple Epargne entreprise, Titre restaurant, avantages exonérés… )
En revanche effectivement il n’y aura plus de notion de dividende.
Vous pouvez demander une augmentation de TJ pour palier à ce manque.
Il faudra faire le calcul coût portage salarial + impôts sur le revenu VS Coût SASU avec bénéficie des dividendes.
Vous souhaitant une bonne journée,
Benjamin
Réponse postée 14 juillet 2024 16:02
Bonjour,
Votre contrat de travail en CDI vous lie uniquement avec la société de portage salarial, si vous êtes encore en période d’essai, je vous confirme que vous pouvez y mettre fin moyennant un préavis de 48 heures.
Le contrat commercial signé entre votre société de portage salarial et le client est -il tripartite ? L’avez-vous signé également ?
Si oui, il y a un engagement contractuel de 1 mois.
Si vous ne l’avez pas signé, aucun engagement de votre part, vous pouvez arrêter la mission avant.
Pour finir, je suis d'accord avec ce que dit @probe dans son précédent retour mais cela reste mon avis personnel
Cdt,
Réponse postée 10 juillet 2024 15:12
Bonjour,
C’est effectivement votre salaire qui est pris en compte pour la calcul de l’ARE.
Si la déclaration de frais professionnels permet d’augmenter votre salaire NET, ce montage vient également déduire vos droits au chômage.
Dans votre cas, si vous souhaitez percevoir un salaire brut de 5 000 € par mois, le pourcentage de vos frais professionnels devraient se situer à 10%.
Bonne journée,
cdt,
Réponse postée 9 juillet 2024 09:58
Bonjour,
Je prends bonne note de votre message pour l'avenir.
Merci et bonne journée,
cdt,
Je suis désolé @Benjamin - WAT Portage, mais vous donnez le baton pour vous faire battre :
Nous sommes aussi co-fondateur du syndicat GAPSE qui est vrai gage de confiance et d'éthique.
J'ai un peu du mal avec cette phrase. Quel est le rapport ? Au contraire, le fait que vous soyez co-fondateur du syndicat GAPSE aurait plutôt tendance à induire une méfiance naturelle car vous êtes juge et parti.
Il me semble que vous êtes le premier à dériver en ne répondant que très partiellement à la question initiale, et en profitant de ce post (comme beaucoup d'autres) pour faire votre pub.
D'autres représentants de société de portage interviennent régulièrement sur le forum, mais sont plus subtil dans leurs interventions.
Réponse postée 8 juillet 2024 15:39
Bonjour Bogoss,
Déjà, merci pour la politesse de ton message, ça fait plaisir car c'est pas souvent le cas malheureusement.
En revanche, je ne pense pas que le sens premier du sujet de cette discussion était de savoir si le portage salarial étaitla meilleure solution ou pas ?
Je tiens à m'excuser auprès de @Compliance Agile pour cela !
... mais pour rebondir, le portage est un service. C'est comme quand vous vendez votre appartement/maison. Etes vous forcément obligé de passer par une agence immobilière ? vous pouvez le faire par vous même non ? Cela s'appelle un service et ça peut convenir à beaucoup de monde.
J'essaye juste d'apporter à travers mes réponses aux différentes questions qui sont posées, une réponse claire pour aider.
Vous ne me verrez jamais dire du mal sur tel service ou telle entreprise.
Bonne fin de journée,
cdt,
@leo-fisca
Je ne sais pas quelle société de portage vous a fâché à ce point avec cette activité.
Je pourrais vous dire que nous nous attelons chaque jour à conseiller nos portés et futurs dans le cadre de la législation. Que nous avons été contrôlé par l'Urssaf en 2022, que nos pratiques ne nous ont pas valu de redressement, que nous serons très certainement contrôlé par le fisc dans les années à venir, puisque les sociétés de portage salarial sont très regardées, que nous sommes accompagnés par un cabinet d'expertise comptable, cabinet social et un juriste qui valident nos pratiques..
mais je n'arriverai pas à vous convaincre.
J'entends très bien que l'activité ne vous convient pas. Mais prenez néanmoins en compte qu'elle convient et peut convenir à d'autres.
C'était d'ailleurs la discussion initiale.
J'arrêterais de vous répondre car vous avez vision néfaste et dégradante et vous n'apportez rien au débat !
bonne continuation
Réponse postée 8 juillet 2024 15:18
@leo-fisca
Je ne sais pas quelle société de portage vous a fâché à ce point avec cette activité.
Je pourrais vous dire que nous nous attelons chaque jour à conseiller nos portés et futurs dans le cadre de la législation. Que nous avons été contrôlé par l'Urssaf en 2022, que nos pratiques ne nous ont pas valu de redressement, que nous serons très certainement contrôlé par le fisc dans les années à venir, puisque les sociétés de portage salarial sont très regardées, que nous sommes accompagnés par un cabinet d'expertise comptable, cabinet social et un juriste qui valident nos pratiques..
mais je n'arriverai pas à vous convaincre.
J'entends très bien que l'activité ne vous convient pas. Mais prenez néanmoins en compte qu'elle convient et peut convenir à d'autres.
C'était d'ailleurs la discussion initiale.
J'arrêterais de vous répondre car vous avez vision néfaste et dégradante et vous n'apportez rien au débat !
bonne continuation
Réponse postée 8 juillet 2024 14:29
Bonjour leo-fisca,
Nous avons déjà répondu à cette question me semble-t-il ??? Je reprends tout de même.
Voila précisément ce qui est écrit sur notre site :
"Le portage salarial peut être adapté à un auto entrepreneur qui a dépassé le plafond de la micro entreprise..."
sous entendu qui souhaite basculer la totalité de son activité en portage salarial
"...ou qui souhaite cumuler une activité pour bénéficier des avantages sociaux d'un statut de salarié"
l'auto entrepreneur a dans ce cas 2 activités différentes: l'une qu'il exerce par le biais de sa micro entreprise, l'autre qu'il exerce par le biais du portage salarial.
>> Nous savons donc bien qu'il est interdit d'être en micro entreprise et en portage salarial sur la même activité.
Je ne vois en aucun cas ou est la fraude du fisc. Pouvez-vous m'en dire plus svp ? ou si vous le préférez, nous pouvons également en parler de vive voix ? Il ne me semble pas que c'était le sujet de cette conversation.
De plus, nous allons mettre en ligne notre nouveau site internet d'ici 15 jours. Je vous inviterai donc à le découvrir avec plus de précisions sur le sujet.
Bonne journée,
[Post modéré]
Merci pour votre contribution. Nous apprécions votre volonté d'aider les autres membres de notre communauté.
Toutefois, je tiens à rappeler que notre forum vise à être un espace d'échange d'informations et de conseils de manière neutre et non commerciale. La promotion directe de services, même dans un contexte d'aide, n'est pas autorisée.
Je vous encourage à partager des conseils généraux ou des expériences sans mentionner directement votre entreprise ou proposer des services spécifiques. Cela permet de maintenir un environnement impartial et respectueux pour tous les membres.
Merci de votre compréhension et de votre coopération.
Cordialement,
Réponse postée 8 juillet 2024 13:44
[Post modéré]
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Merci de votre compréhension et de votre coopération.
Cordialement,
Réponse postée 4 juillet 2024 19:20
Bonsoir,
Vous avez un mail de ma part dans votre boite email afin de regarder ensemble.
Suite à l'analyse et aux conclusions, vous pourrez effectivement partager le retour à tous pour en faire profiter la communauté.
bonne soirée,
[Post modéré]
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Merci de votre compréhension.
L'équipe Free-Work.
Réponse postée 4 juillet 2024 15:49
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