Comparatif Portage / EI / EURL / SASU

Bonjour,

Si tu veux comparer réellement SASU vs Portage :
✅ Demande une simulation détaillée à la société de portage avec les bulletins de paie simulés pour voir les vraies charges.
✅ Vérifie si des frais professionnels sont déduits avant cotisation en portage (ce qui n'est pas forcément le cas en SASU).
✅ Regarde si la différence vient des charges patronales réduites ou d’une estimation optimisée des cotisations.

L’avantage du portage est surtout la simplicité administrative et l’accès au chômage, mais en pure rentabilité, une SASU avec une bonne optimisation fiscale reste souvent plus intéressante à long terme. 😀

Hello,

Du portage "classique" permet d'obtenir aux alentours de 50% de ton CA. Dans ton exemple donc on sera plutôt vers 60k€ de revenus.

Maintenant la concurrence devient de plus en plus dure pour les sociétés de portage. Comme nous il y a eu une recrudescence et ils doivent donc proposer "mieux" pour attirer, donc la plupart proposent maintenant des optimisations, plus ou moins risquées : partie du CA "envoyée" à l'étranger, partie du revenu versée via dividendes, etc... Dans tous les cas le but est d'éviter les cotisations qui plombent le revenu (on pourra faire la morale sur le fait que c'est pas bien de pas cotiser, chacun se fera son avis en fonction de ce qu'il a vécu).

Avec optimisation il est donc possible de monter à 60-70% du CA capté en revenu mais il faut voir les conséquences : baisse importante dans le calcul du chômage (qui est quand même un des intérêts du portage, perso j'ai fait le choix de faire 2 ans de portage "classique" pour accumuler des droits intéressants avant de passer sur un portage optimisé) et dans celui de la retraite (de toute façon je pense personnellement qu'on a tout intérêt à préparer notre retraite nous même avec des placements sûrs).

Par ailleurs il y a souvent une différence entre les simulations présentées et la réalité. Il faut quand même se renseigner avant de signer, ne pas oublier qu'officiellement on signe quand même un CDD/CDI, et dans le cas du CDI si on veut toucher le chômage il faut avoir confiance pour que la société engage la procédure de rupture conventionnelle. Une société mal intentionnée pourra tout à fait faire du blocage à ce niveau. Il faut vraiment pouvoir faire confiance donc prudence.

Dans tous les cas le piège à éviter est de prendre la société de portage "conseillée" par un porteur d'affaire. Déjà parce que c'est refiler un bon +3% de marge alors qu'il s'en prend déjà une conséquente sur la mission, et en plus la boite ira dans son sens et non le votre s'il y a un souci.

Merci pour la mention @NSV !

Je n'ai pas la réponse et je pense qu'il s'agit d'un ensemble d'éléments. Ce qui est sûr en revanche, c'est que les sociétés de portage sont des professionnels du droit du travail et peuvent sans problème profiter de la complexité du droit français lorsqu'ils traitent avec des personnes non-juristes. Par ailleurs, le salarié porté étant considéré comme indépendant, c'est logiquement lui qui supportera toutes les conséquences des irrégularités fiscales et sociales.

Merci pour les réponses, pour résumer :

Donc en portage "classique", on est dans des rentabilité classique de SASU.

On peut optimiser certaines choses comme on peut aussi le faire en sociétés.

Certaines choses peuvent être plus optimiser en portage par exemple PEE, ou d'autres choses qui sont borderlines (sociétés étrangères...).

Je comprends mieux.

Bonjour NSV,

J'ai l'impression que vous parlez de notre société donc je vais me permettre également de vous apporter une réponse.

• La simulation est avec des TR, il n’est pas possible avec notre outil de faire sans.

• Nos frais de gestion sont dégressifs mais sur la base du CA généré dans la simulation mensuelle. Réellement pour un TJ à 600 €, ils sont à 4%.

• Notre outil de simulation n’est pas conçu pour faire une simulation annuelle, mais uniquement mensuelle.

• Un outil de simulation, reste une simulation.

• Sur une base temps plein pour trouver le nombre de jours moyen par mois= 365 jours -25 jours de congés (statut de salarié) – 11 jours fériés en 2025 – 104 jours de week-end en 2025 = 225 /12 mois = 18,75 jours (arrondi à 19 jours)

• J’ai effectué l’exercice en simulation sur notre site avec ces informations (TJ 600 € / 19 jours / uniquement les TR) :

  • Salaire brut: 7524,12€

  • Charges patronales 3282,78 € soit 43,63% du salaire brut

  • Charges salariales 1599,94 € soit 21,26% du salaire brut.

• J’ai également édité un vrai bulletin avec ces données. Au réel, ces données vous permettent de percevoir un salaire NET supérieur à la simulation de + 57,60 €

• Un outil de simulation, reste une simulation. Les % des cotisations et le calcul des paies sont des données nationales et l’application des cotisations est la même pour toutes les entreprises (que ce soit en Portage ou en CDI classique)

• Les données pouvant faire varier les cotisations sont les contrats de mutuelle et prévoyance, la valeur faciale des titres-restaurant, les spécificités de la convention collective applicable et les seuils en fonction du nombre de salariés qui concernent toutes les entreprises (pas que le portage).

• Sur ce dernier point, je vous confirme que nos cotisations sociales sont moins élevées car nous bénéficions d’allègement de certaines cotisations jusqu’en 2028. Pourquoi ? Nous avons dépassé le seuil des 50 salariés en 2023, nous sommes exonérés de certaines cotisation pendant 5 ans.

• Exemple pas de forfait social, pas de Participation des Employeurs à l’Effort de Construction (PEEC)… Ce qui nous permets d’être très concurrentiel vis-à-vis de nos confrères

 Nous avons la simulation de bulletin de salaire, si vous le souhaitez, nous pouvons la transmettre par email ?

Excellente journée,

Benjamin de WATT Portage