free-worker52
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Réponse postée 18 mars 2025 21:32
Malheureusement, le problème ne concerne pas uniquement Propulse IT, mais de nombreuses entreprises présentes sur ce site.
@Free-work : Il serait peut-être temps d'envisager un nettoyage en instaurant des indicateurs clés de performance (KPIs). Par exemple, les entreprises qui publient un grand nombre d'offres sans répondre aux candidatures devraient être pénalisées. Sinon, la crédibilité du site risque de continuer à décliner, et les annonces sérieuses se retrouveront noyées parmi ces multiples offres fictives.
Propulse IT ne répond jamais et laisse trainer des offres fictives
Réponse postée 4 mars 2025 19:14
Nn comptable physique.
Merci pour vos avis.
SASU à l'IS et TVA mensuelle.
Je vois que pour certains c'est peu et pour d'autres c'est cher.
Tarik, tu passes peut être par un comptable en ligne ?
Que trouves tu cher cela m'intéresse.
Réponse postée 4 mars 2025 14:22
Nous avons donné notre retour d’expérience, je ne comprends pas pourquoi ces retours si offensants.
Oui, les prix annoncés sont légèrement chers par rapport au marché. C'est mon propre retour d’expérience, sans jugement.
es tu un expert comptable ? tu factures plus que ça pour un simple freelance IT, ?
Bonjour,
c'est un comptable online j'imagine vu les prix ?
Pour moi c'est le prix, je suis approximativement à la même chose sur la fiche de paie et le juridique (qui est juste la publication des comptes, pas leur création). Pour mon comptable physique, c'est plus cher.
En revanche, vous oubliez le poste de dépense le plus cher : le bilan, 800 a 1200 euros HT ! Ce n'est pas inclus dans les 150 €HT/mois du comptable hein.
La 2e copie (Cf message de Vincent), j'avoue ne pas l'avoir non plus 😂
Réponse postée 4 mars 2025 09:25
il ne s'agit pas des tarifs d'un comptable en ligne. sinon je trouve que c'est légèrement plus cher pour une simple activité freelance IT.
Réponse postée 25 février 2025 08:50
je ne pense pas que cela soit correct, la dite SSII a du faire signer des clauses de non concurrence que tu trouveras dans ton contrat mais aussi avec le client.
ça se discute avec la SSII pas avec le client, tout en réfléchissant à un plan B.
Ce genre de chose, ce n'est pas avec la SSII que ça se discute.
J'ai été en CDI avec SSII et suis passé freelance en restant chez le même client final. C'est avec le client qu'il faut parler... s'assurer qu'il souhaite vous garder (pour la qualité de votre travail) et qu'il serait ok pour que vous passiez (entant que freelance) via une autre SSII référencée .
C'est en tout cas ce que j'avais fait à l'époque.... J'ai même proposé à "ma" SSII de continuer avec moi en me laissant passer freelance...ils ont refusé.... tant pis pour eux...
Réponse postée 24 février 2025 09:42
effectivement le titre crée un malaise, l'ESN propose et n'impose rien.
je suis d'accord avec ce qu'elle propose, je signe.
je ne suis pas d'accord je fais une contre proposition et en cas de désaccord, chacun est libre de cherche une autre collaboration plus adaptée.
Vous êtes IN-DÉ-PEN-DANT , on ne vous impose rien ! point. C'est à vous de défendre vos intérêts et de le leur rappeler.
Réponse postée 21 février 2025 20:28
Une autre option serait de demander à cette societe de passer par malt ou autre.
Réponse postée 14 février 2025 08:22
Bonjour Benjamin,
quel est le salaire net s'il vous plaît?
Bonjour NSV,
J'ai l'impression que vous parlez de notre société donc je vais me permettre également de vous apporter une réponse.
La simulation est avec des TR, il n’est pas possible avec notre outil de faire sans.
Nos frais de gestion sont dégressifs mais sur la base du CA généré dans la simulation mensuelle. Réellement pour un TJ à 600 €, ils sont à 4%.
Notre outil de simulation n’est pas conçu pour faire une simulation annuelle, mais uniquement mensuelle.
Un outil de simulation, reste une simulation.
Sur une base temps plein pour trouver le nombre de jours moyen par mois= 365 jours -25 jours de congés (statut de salarié) – 11 jours fériés en 2025 – 104 jours de week-end en 2025 = 225 /12 mois = 18,75 jours (arrondi à 19 jours)
J’ai effectué l’exercice en simulation sur notre site avec ces informations (TJ 600 € / 19 jours / uniquement les TR) :
Salaire brut: 7524,12€
Charges patronales 3282,78 € soit 43,63% du salaire brut
Charges salariales 1599,94 € soit 21,26% du salaire brut.
J’ai également édité un vrai bulletin avec ces données. Au réel, ces données vous permettent de percevoir un salaire NET supérieur à la simulation de + 57,60 €
Un outil de simulation, reste une simulation. Les % des cotisations et le calcul des paies sont des données nationales et l’application des cotisations est la même pour toutes les entreprises (que ce soit en Portage ou en CDI classique)
Les données pouvant faire varier les cotisations sont les contrats de mutuelle et prévoyance, la valeur faciale des titres-restaurant, les spécificités de la convention collective applicable et les seuils en fonction du nombre de salariés qui concernent toutes les entreprises (pas que le portage).
Sur ce dernier point, je vous confirme que nos cotisations sociales sont moins élevées car nous bénéficions d’allègement de certaines cotisations jusqu’en 2028. Pourquoi ? Nous avons dépassé le seuil des 50 salariés en 2023, nous sommes exonérés de certaines cotisation pendant 5 ans.
Exemple pas de forfait social, pas de Participation des Employeurs à l’Effort de Construction (PEEC)… Ce qui nous permets d’être très concurrentiel vis-à-vis de nos confrères
Nous avons la simulation de bulletin de salaire, si vous le souhaitez, nous pouvons la transmettre par email ?
Excellente journée,
Benjamin de WATT Portage
Réponse postée 14 février 2025 08:18
Bonjour Alexandra,
Tout d'abord, quel est ton niveau actuel, dans quel domaine et pourquoi ce métier ?
Cela nous aidera à nous faire une idée de la faisabilité de ce choix.
Sinon, effectivement, l'anglais te donnera un grand coup de pouce, quel que soit le domaine.
Réponse postée 2 février 2025 11:56
Visiblement @probe ne fait pas de cadeau.
Vous me rappelez le genre de collegue, qu'on compte jusqu'à 100 avant de decider si on demande son support ou pas, et comment formuler nos questions en sachant qu'il y aura souvent une remarque destabilisante! :D
Bonjour,
on voie le vrai visage des gens, n'est-ce pas @ced-972972
Cela ne change rien à mon premier post, MAIS tu racontes TA VERITE, qui n'est pas le reflet de la vrai vie.
SI ce que dit @Free-Worker-803006 est la réalité, tu prends TOUTE la communauté FREEWORK pour des billes !
Nombres de novices s'inventent consultant expert, alors qu'ils ne savent même pas faire une règle de 3 (je suis gentil, hein)
Venir chouiner alors que tu es à l'origine de tes problèmes, c'est comme la foultitude des FREE qui viennent pleurer, et nous sortir des accords, dont la date est inférieure à leur naissance.
On va éviter de faire un forum CALCUTA.
Si vous n'êtes pas dans les clous, passez votre chemin !
Réponse postée 2 février 2025 07:07
Il semble que vous vous connaissiez.
il n'est peut-être pas nécessaire de mentionner publiquement les noms des entreprises concernées.
L'échec d'une mission fait partie des aléas du métier, et personne n'y prend plaisir.
Cela ne remet absolument pas en cause les compétences et le professionnalisme du nouvel arrivant.
On peut simplement constater qu'il y a eu une erreur dans le choix des parties prenantes pour cette mission.
@ced-972972, sans jugement de ton recit les entreprises mentionnées sont des entreprises sérieuses
Je vous souhaite bon courage pour la suite. Un échec de mission peut être une expérience formatrice, l'important est d'en tirer des leçons et d'aller de l'avant.
Il y a énormément d'inexactitudes dans ce que tu dis Cédric.
Il y a toujours eu de la place dans les bureaux. C'est toi qui est allé t'isoler tout seul. On voulait savoir où tu étais car c'est la 1er fois qu'un prestataire sur ses 1er jours part se cacher au 1er étage. Nous on a trouvé ça complètement louche. Quand bien même il pouvait manquer des places à aucun moment tu n'es venu nous voir pour nous signaler ce problème.
Au tjm vendu d'expert nous attendions un expert. Tu n'avais absolument pas le niveau d'un expert. Donc oui on a fait un point avec toi et forcé de constater que 3 semaines après rien n'avait changé. Donc on a décidé de mettre fin à la mission. A aucun moment on a bloqué ton pc à distance 😂 là faut arrêter les mitos. Il y a une très mauvaise gestion de l'off-boarding et les comptes utilisateurs fonctionnent encore souvent pdt très longtemps.
Tu as même inventé une fausse excuse auprès des t'es collègues sur ton départ. Alors que la raison était que tu n'avais pas le niveau requis pour la mission.
Tu a une légère tendance à raconter une autre vérité.
Maintenant c'est inadmissible si tu n'es pas payé. Tu as bien presté des jours tu dois te les faire payer.
Tu peux m'envoyer un mail et je m'occupe de faire le nécessaire auprès d'atos et tlti.
Réponse postée 20 janvier 2025 21:03
rassurez moi vous n'êtes pas enervé !
Rémunération inappropriée ==> effectivement c'est inappropriée, ca me metterai vraiment en colère si cela imane d'une grande boite, mais là ce n'est pas le cas.
Atteinte potentielle à la déontologie professionnelle : en freelance on voit de tout et n'importe quoi aucune règle, par contre de quelle image parlez vous? là il s'agit d'une boite avec 3 à 5 salariées ( source societe.com)
sans le TJM improvisé, il s'agit d'un copie coller bettement enregistré.
bon bref à ignorer/signaler si cela vous calme.
Réponse postée 19 janvier 2025 13:19
J'ai beaucoup de réserves concernant ces offres. Beaucoup me semblent douteuses, voire inappropriées. J'ai du mal à juger de leur légalité.
De plus, en grande partie il s'agit d'un simple copie coller sans personalisation ( aucun effort). Une simple recherche sur internet en mettant l'introduction ou le debut de l'offre permet de trouver des offres plus professionnelles et émanant d'entreprises reconnues.
Enfin, une gande partie demandent les références me semblent suspectes. J'ai déjà vécu une situation où un collègue a donné mon numero de téléphone a une boite, quand j'ai été contacté, le but de ce contact était évident : démarcher et proposer des profils équivalents à celui de mon collègue.
sans parler du manque de professionalisme et des retards récurents de paiment.
Au vu de ces éléments, je préfère privilégier les offres émanant directement des entreprises ou de cabinets de recrutement connus."
Réponse postée 17 janvier 2025 10:11
je ne suis pas un développeur, je faisais des tests de connaissance, de mise en situation..etc quand je venais de sortir de l'école, c'était il y a plus d'une dizaine d'années
si on me le demande maintenant je ne m'y opposerai pas à condition d'avoir du temps pour ça :)
Réponse postée 17 janvier 2025 08:44
si j'ai bien compris vous êtes en portage salariale, on assimile cela à un CDD ou CDI.
"Les deux premiers mois, je ne pourrai pas me verser de salaire car le client paie à 60 jours."==> déjà ce n'est pas toi qui te verse un salaire mais la boite de portage! en générale c'est à cette dite boite de portage d'absorber les retards/délai de paiement.
de plus si c'est comme tu le décris ça sent quelque chose d’illégale, en tant que salarié tu doit être payé au plus tard le 15 du mois sans parler de l'urssaf...etc.
dés qu'on a un CDI ou CDD France travail doit en être informé.
Réponse postée 16 janvier 2025 10:10
@Yxil malheureusement ce que vous dites est vrai.
Free-Worker-1321014je comprend votre colère, le commentaire de Yxil est très utile dans la mesure ou il vous a bien expliqué la situation actuelle.
ce que vous vivez fait partie des risques de contrat Freelance.
la réponse est pas de recours possible, fin sauf si votre contrat indique le contraire.
Bonjour
Je ne suis pas un spécialiste juridique et ce qui suit n'est que mon opinion personnelle.
J'ai l'impression que vous êtes entrée dans le monde des indépendants sans avoir bien cerné ce que cela implique.
Une mission peut se terminer brutalement, quelle qu'en soit la cause, et cela fait partie des risques. Sauf cas inhabituel, le contrat commercial implique une facturation des jours travaillés. S'il n'y a plus de mission, que le contrat que vous avez signé avec l'ESN soit rompu ou non, vous vous retrouvez avec 0 euro de facturation, et c'est normal.
La société de portage salarial n'est pas un vrai employeur, c'est une structure vous permettant de convertir les montants facturés en salaire. S'il n'y a plus de facturation, il n'y a plus de salaire - c'est la logique même d'une société de portage, et ce cas a été vraisemblablement prévu dans le contrat que vous avez signé avec votre ESP.
Bref je ne vois pas contre qui vous pourriez vous retourner car in fine c'est vous la responsable de cette situation. Faites-vous embaucher en CDI / CDD par une vraie entreprise si vous souhaitez bénéficier du droit des salariés.
Réponse postée 14 janvier 2025 08:41
si j'ai bien compris, tu te positionne sur la mission, puis tu commence ton chantage ( je quitte la mission sauf si vous voulez qu'on continue avec un contrat indépendant) cela s'appelle un coup bas.
parlez en en toute transparence avec votre boite avant de prendre la mission, il y aura deux probabilités :
1- qu'ils refusent car tout simplement ils ont un autre CDI à placer sur la mission ou tout simplement parce que le TJM est si bas qu'on ne peut pas se permettre d'y placer un Freelance ---> libre à vous de prendre la décision adapté à votre situation
2- ils acceptent car sans vous ils peuvent perdre le client.
personnellement quand j'ai quitté mon CDI ( rupture conventionnelle) j'avais 0 contrat car 9 mois plutôt quand je cherchais, le fait de ne pas avoir une structure + le risque d'attendre 3 mois de préavis faisait fuir mes potentiels clients.
la transparence a plus d’avantages que d'inconvénients.
Réponse postée 10 janvier 2025 08:39
étant donné que je souhaite garder le bon contact avec tout le monde, l'option refuser avec courtoisie sans s'expliquer serait la meilleure :)
Réponse postée 3 janvier 2025 12:57
1- "car j’ai besoin de plus d’argent,"
2- "je quasi triple mon salaire"
3- "ne pas me sentir à l’aise dans une équipe où tout le monde est presta"
1- Ce n'est pas parce qu'on a besoin de plus d'argent que l'employeur acceptera de nous augmenter ou changer de contrat.
2- En passant en freelance ça ne fait absolument pas tripler le salaire.
3- Voilà pourquoi il ne faut pas dire à nos collègues qu'on est indep !!!
mon propre avis : Freelance ou CDI ou Régie c'est un choix basé sur pas mal de paramètres, les trois pour moi sont au même niveau ( en fonction du jeux de cartes qu'on a à l'instant t).
le mieux pour cette équipe et ton employeur est que tu ne valides pas ta période d’essai et que tu les laisses tranquille.
affaire à suivre.
Quelques questions / remarques pour alimenter votre réflexion :
Je comprend votre raisonnement, mais quel intérêt pour votre employeur ?
Pourquoi avoir mis un CDI alors qu'il n'y a que des internes ?
Sur quoi vous basez-vous pour dire que les prestataires gagnent 3 fois plus que vous ?
Si ce n'est qu'une histoire de salaire, pourquoi ne pas demander plus ?
Ne pas donner la vraie raison de votre demande de changement risque de ne pas vous permettre d'atteindre votre objectif
Il y a un risque pour l'employeur de transformer votre CDI en contrat freelance (je ne le ferais pas si j'étais employeur)
Réponse postée 17 décembre 2024 09:41
j'ai eu des échanges avec mon comptable à propos la fermeture d'une SASU IS, le chiffre communiqué est 1000 euros HT.
après c'est au cas par cas.
Réponse postée 17 décembre 2024 08:32
Franchement prend un expert comptable pour sécuriser la fermeture de ta boite.
tu ne te casseras pas la tête avec toute ces formalités.
Réponse postée 13 décembre 2024 15:51
le but principale d'avoir le contact de ton ancien client, n'est pas vraiment pour te positionner chez lui mais pour positionner un consultant chez lui qui ne serait pas forcement toi :D :D
personnellement je refuse systématiquement de donner le contact.
Réponse postée 13 décembre 2024 12:58
ce n'est pas parceque cette dite ESN vire ses salariée que c'est mort pour les freelance ! quoique c'est toujours le dernier choix pour les ESN.
l'esn où je suis vire du monde et il y a beaucoup d'ingénieurs en inter-contrat, alors freelance c'est mort
Réponse postée 4 décembre 2024 21:37
je me posais la même question, des soit disant société qui poste plus de 20 offres avec un Tjm entre 100 et 3000 euros ( du vrai n'importe quoi).
personnellement je ne postule pas à ce genre d'offres, mais en voir beaucoup cela cache les offres sérieuses.
@Free-work vous pouvez faire quelque chose svp ?
Une question similaire : est-il possible de filtrer les entreprises que je black-liste lorsque j'effectue des recherches dans le menu des offres de missions ? (ces "recruteurs" polluent énormément mes résultats de recherches avec leurs missions )
Réponse postée 4 décembre 2024 14:48
et hop un commentaire de plus qui parle des marocains, tunisiens, martiens ...etc.
ça commence à en faire beaucoup sur ce site, cherche une autre cause! une bonne pour mieux t'en sortir.
C'est compliqué, le marché est bloqué ! Une amélioration est prévu pour le Q2 2025 ! En attendant faut tenir !
L'activité tourne au ralenti en France, le PIB devrait stagner pour le dernière trimestre !
La situation politique est instable, probablement le gouvernement actuel va tomber ! Le déficit sera toujours, et il va falloir payer avec nos impôts !
La concurrence est rude, même un stagiaire avec 6 mois d'expérience passe en freelance et se vend comme expert... les TJM en baisse car en France contrairement aux autres pays de l'Europe, on est en concurrence direct avec des consultants marocain, tunisien qui parlent couramment le français et qui proposent des taux extrêmement bas vs les taux à Paris !
Réponse postée 27 novembre 2024 12:58
effectivement c'est une pratique courante, qui marche pour eux ( uniquement ceux qui acceptent un petit TJM).
mais attention si ce dite freelance, se positionne comme intermédiaire, il peut sauter avec ton TJM sans parler des delai souvent non respecté pour le paiement.(ceci s'applique souvent sur les société louches ).
personnellement je privilégie les grandes ESN, et je fais un maximum pour éviter les petites ESN.
Pour le dernier points, il y a beaucoup de freelance qui essayent en parallèle de leur activité de se positionner en apporteur d'affaire. Il faut dire que c'est interessant quand tu es des contacts et que tu peux placer quelqu'un.
Je vous donne un cas que j'ai personnellement rencontré avec un ancien collègue. Celui-ci, bien positionné dans l'entreprise et sur la mission (tech lead), est au courant en avance des futurs besoin sur la mission (renfort, remplacement) et s'empresse de trouver des freelances en manques de mission et de prendre sa marge sur le TJM au passage. Il prenait au passage 100€ sur le TJM pour chaque profil qu'il arrivait placer dans la mission.
Avec seulemen 2-3 personnes, ça fait déjà un beau petit complément de salaire voir une belle rente
Réponse postée 27 novembre 2024 12:52
effectivement, j'ai eu cette expérience avec un collègue qui a donné mon contact comme référence.
la dite ESN me posait des questions plus par rapport à la société ses projets et d’éventuels prestataires à placer dans mon équipe.
Ils cherchent votre carnet d'adresses, vos "références" pour les démarcher et leur proposer du off-shore.
Réponse postée 26 novembre 2024 12:48
un maghrébin vient de lire votre commentaire 😀
sans citer une zone géographique précise car ça vient de partout, à un moment il y avait la tendance de recruter des étrangers qui ont 10 ansd’expérience voir plus, avec le salaire de débutant.
ils se rendent vite fait compte de la supercherie, d’où l’augmentation du turn-over après au moins une année dans ces dite ESN.
ça marche bien dans les centre de service, les Forfait mais pas en mode régi directement chez le client ( fin tout dépends de la sensibilité du poste)
je n'y vois pas une grande concurrence ! un poste qui n'a pas un bon TJM/Salaire soit n'est pas le mien soit les compétences requises sont sous estimées, dans les deux cas cela ne m’intéresse pas sauf si je n'ai pas le choix.
[Post modéré]
Merci beaucoup pour toutes vos réponses. Je me sens moins seul ! Mais je suis d'accord avec Nick-QA.
Réponse postée 24 novembre 2024 19:24
Bonjour,
SI j'ai bien compris vous êtes en freelance société A, vous êtes en mission chez le client C porté par la société de service B.
ce ci veut dire :
1- Vous êtes en freelance (société A)
2- vous avez un contrat avec la société de service (société B)
3- la société de service a un contrat avec le client C.
Est ce que vous pouvez passer de freelance à portage salariale ? la réponse est OUI
dans ce cas :
1- vous allez signer un contrat CDI ou CDD ou CDC avec la société de portage P
2- la société de portage P va signer un contrat avec la société de services B.
3- Pour le client C rien ne changera, il a toujours le même contrat avec la société B et le même prestataire.
Est ce que vous pouvez court-circuiter la société de service B ? non ou alors très difficile.
éthiquement ce n'est pas une bonne idée, et contractuellement il y a certainement une clause de non concurrence entre la société de service B et le client. en plus il y en a éventuellement entre cette société de service et toi .
Réponse postée 24 novembre 2024 10:41
Freelance = instabilité, de même avec une ESN ( un peu moins avec les grandes ESN).
il y a en a qui peuvent supporter cette instabilité d'autres pas.
