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Fin de mission brutale

Bonjour,

J'ai signé un contrat CDD de 3,5 mois avec une EPS, pour une ESN qui a eu le rôle d'apporteur d'affaires afin que j'intervienne chez son client.

Je me suis retrouvée dans une équipe ultra toxique et ai signalé des messages inappropriés que j'ai fait remonter au management. A la suite de cela, ils m'ont jetée comme une vieille chaussette alors que la période d'essai était passée, sans motif.

Depuis, l'EPS m'a proposé une rupture à l'amiable que j'ai refusé. Depuis, je reçois des feuilles de paie à 0€ car ils n'ont pas rompu mon contrat.

Mon contrat de travail mentionne le contrat commercial comme conditions particulières dans lesquelles il est indiqué qu'un préavis de 1 mois en LRAR est à appliquer pour une résiliation de contrat. J'ai réclamé l'application des conditions contractuelles mais en face, c'est silence radio.

De plus, le contrat de travail mentionne qu'en aucun cas le consultant ne peut intervenir pour des activités pérennes, c'est pourtant ce qui s'est passé car on m'a demandé de remplacer une personne qui avait démissionné.

Je me suis renseignée auprès d'avocats concernant mes droits mais très peu connaissent le portage salarial. De plus, le juriste de ma protection juridique m'explique que le sujet du respect du préavis concerne le tribunal de commerce et non pas les prud'hommes. Je suis perdue. Quelqu'un peut m'aider? Merci d'avance.

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