Marché du Freelance : Un peu calme, Non ?

C'est en fait "LE marché " tout court qui est en demi teinte ... alors la saisonnalité y-est pour beaucoup mais pas que . Il y'a aussi les facteurs suivants:

• La saturation du marché (en candidats ) après la période faste post covid .

• Les incertitudes économiques duent a des considérations politiques externes et internes..

• Les transformations et mutations des métiers duent a des progrès technologique ( IA, machine learning,. )

Je confirme tes propos.

La période est très compliquée pour les consultants depuis 2 ans et les les TJM sont très bas .

Par ailleurs il y a beaucoup de concurrence.

Bref il faut être très fort mentalement car tous les secteurs en freelance sont impactés fortement dans les banques.

MDR le post déguisé pour la pub de son site dans la signature ...

MDR. Pas forcèment... 🤭

Ce n'est pas dans un forum que tu va faire du trafic sur un site comme le mien.. C'est Google ou rien.. 😂
Je suis capable de remplir mon site avec 1 million d'annonces en quelques clics.. ce qui peut créer avec des liens croisés ~3 millions !
et sans la moindre peine.. et null besoin de faire des " pseudo-pubs" .. Rires...

Mais le message était bien réel et fondamental.. C'est le constat de l'instabilité du marché !

Etat chronologique du marché (selon mon ressenti et les échos des recruteurs que je connais) :

2022 : mauvais.

2023 : très mauvais.

2024 : presque à l'arrêt.

Bonsoir,

Le marché en IT est en crise et pas seulement pour les freelances. Voici ma vision également :

• 2023 : En baisse

• 2024 : En chute libre

• 2025 : On fait comme on peut pour tenir.

Tout le marché de l'IT est touché (freelance, CDI, etc.). Cette situation est mondiale et affecte la plupart des pays industrialisés, notamment les États-Unis, le Canada.

En France, les effets ont commencé à se faire ressentir sur le marché freelance dès le premier trimestre 2023. Depuis, la situation n'a cessé de se dégrader progressivement tout au long de l'année, atteignant en 2024 un état que l'on pourrait qualifier de catastrophique.

Trouver un emploi dans l'IT en Île-de-France relève désormais d'un véritable parcours du combattant. Alors qu'il était auparavant possible d'obtenir une proposition en moyenne en un mois, ce processus peut aujourd'hui s'étendre sur plusieurs mois, sans nécessairement aboutir.

Voici mon avis

Depuis l'hiver 2022 jusqu'à maintenant, le marché est sans tendance, pas d'excitation à l'embauche, mais il reste des contrats de renouvellement de prestation, donc on peut s'incruster par ci par là pour les plus débrouillards..

Ce qui m'inquiète, c'est qu'il n'y a pas eu un gros pète puis on redémarre comme en 2009, on sombre lentement dans la dépression et c'est horrible à vivre en tant que prestataire..

Suffit de faire un tour sur linkedin pour comprendre que le secteur est bien bouché, chaque offre il y a plus de 100 candidats minimum.

Tapez juste dans la recherche de linkedin un poste de cadre en dehors de l'IT (santé, génie civil, comptable...) et vous verrez peu de candidats.

Les autres secteurs recrutent plus, et leurs salaires et services ont augmenté ! Alors que dans l'IT c'est tout l'inverse.

Signer un CDI peut être une solution, mais un CDI en ESN, c'est comme du freelance déguisé, si pas de client, rupture, et une indemnité pole emploi contrairement au freelance.

Les TJM à 700€ c'est fini actuellement. Sachant l'inflation, les tjm de 500€ il y a 5/10 ans, devraient être à plus de 600/700€ corrigé de l'inflation, mais c'est le contraire, beaucoup d'offre avec des TJ de 400/450€

C'est compliqué, le marché est bloqué ! Une amélioration est prévu pour le Q2 2025 ! En attendant faut tenir !

L'activité tourne au ralenti en France, le PIB devrait stagner pour le dernière trimestre !

La situation politique est instable, probablement le gouvernement actuel va tomber ! Le déficit sera toujours, et il va falloir payer avec nos impôts !

La concurrence est rude, même un stagiaire avec 6 mois d'expérience passe en freelance et se vend comme expert... les TJM en baisse car en France contrairement aux autres pays de l'Europe, on est en concurrence direct avec des consultants marocain, tunisien qui parlent couramment le français et qui proposent des taux extrêmement bas vs les taux à Paris !

C'est l'offre et la demande, un peu la base de l'économie du marché !

Et cela se confirme sur le terrain, j'ai participé à 3 gros projets sur une implémentation d'un ERP, 25-30% de l'effectif était basé au Maroc en full remonte ! Et je blâme pas les entreprises, ça coûte moins cher et je ferai probablement la même chose si j'étais une ESN.

Avec le Covid, les entreprises ont compris qu'il n'y avait aucune différence entre un consultant basé au Maroc et un consultant basé à Paris...sauf le prix ! Aller au bureau tous les jours, cela ne joue pas sur la productivité !

Maintenant sur la forme de votre commentaire, faut pas hésiter à argumenter un peu ! Je ne sais pas pas à quoi vous faites référence avec " encore un commentaire "...je vous parle du prix, la concurrence et le marché, le reste n'a pas la place ici sur ce forum , si vous faites référence à du racisme !

Je taffe dans une banque, ils ont un besoin pour un architecte, ils cherchent en mobilité interne mais pas trouvé et ils sont carrément découragés à l'idée de passer un appel d'offre. Why ? C'est pas la pénurie de main d'oeuvre le problème, c'est le fait de devoir perdre du temps à faire passer X entretiens vu le nombre de réponse qu'ils vont recevoir, et de devoir faire la part entre les cv fumeux manipulés par les esn et un vrai type compétent. Du coup ils priviliégient le bouche à oreille et le réseau, d'où l'importance de se constituer des relations quand on est freelance. Il y a encore du taff, je le vois au quotidien, c'est juste qu'il est moins accessible.

Autre point important, la plupart des offres reçues sont pour du CDI en ESN, quand il y a de la demande on prend des freelances, et quand la demande baisse, les ESN se sont accaparées le restant des offres.

Mais je trouve cela absurde, dans le sens, où cette ESN, peut facilement se retrouver avec un interco dans les bras, après elle peut faire des ruptures d'où ces embauches je pense.

Je suis consulté pour une offre de mission QA.

Tâches :

• Tests Manuels sur Mobile (Android, IOS),

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Hello,

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Si vous êtes intéressé, n'hésitez pas à m'envoyer votre CV.

MERCI.

J'ai vu un truc assez bizarre dans une mission que j'ai démarré aujourd'hui.
Les administrateurs systèmes là-bas font un travail de data engineer. Jusqu'ici rien de bien surprenant c'est aussi le travail d'un admin system / devops que de "nettoyer des données".

Ce n'est pas un travail de développeur à proprement parlé qui s'occupe de problématique complexe.

Et donc ce qui m'a surpris, c'est que les data engineers, sont payés plus cher dans cette boite, que les développeurs. Salaire moyen d'un développeur dans la boite, 60k par an, et des data engineers 80k par an. La raison ? Car c'est une boite de data marketing.

Oui d'accord ... mais ... quel rapport j'ai envie de dire ... Si demain j'ouvre une boite d'infirmier, et que j'ai un médecin dans la boite, ça ne changera rien au fait qu'un médecin, ça vaut plus cher qu'un infirmier. D'autant plus que le data marketing, c'est le dev qui fait vivre la boite... Il peut bien y avoir des data scientists, des data engineer et tout ce qu'on veut en data, s'il n'y a pas de développeurs, la boite ne produit rien. Un développeur peut faire tout ce que font les autres domaines, les autres domaines ne peuvent pas faire ce que fait le développeur.

Ça montre bien à quel point le marché est entrain de partir en cacahuète en France, les gens qui dirigent des entreprises ne savent même plus quelles rémunérations valent les postes.
On m'aurait dit que le salaire moyen d'un dev était de 80k et d'un data engineer 60k, j'aurais trouvé ça normal, c'est aligné et, sur le marché, et, sur la complexité des métiers.

Autre truc absurde, le lead des devs, c'est un mec qui fait du réseau ...

Comme quoi, tout est possible dans le monde l'informatique, même des trucs absurdes.

Bonjour selon moi pas toujours un ralentissement mais mutation. Hays cabinet indique une forte tendance à CS outsourcing en Pologne et Russie.

2. Cause autre. Nous faisons muluse avec IA. Ben cette dernière a déjà unnpied dans la porte.

Sinon ceux qui font fine tech et à Paris. Cela roule pour eux. . Tibco, sap, bricks…

moi je vais pas tarder à plier boutique pour elever des chevres dans le larzac. Marre de l’informatique et de cette façon abjecte de désormais travailler. Les gens sont soit disant ingenieurs ou certifiés. Soit ils faut tout leur dire en jouant papa / maman soit ils ne peuvent pas exercer leur expertise, pleinement.

A+😶

Deux de mes anciens clients (Assurance et Industrie) on tout bonnement cessé tous leurs contrats avec des prestataires en 2024. Ils privilégient désormais l'internalisation.

Le client chez lequel je suis actuellement n'effectue plus de recrutements de prestataires en France...Il va les chercher au Portugal (en télétravail) et pour les profiles français, il privilégie l'internalisation aussi.

De mon côté, le client souhaite internaliser les profils senior, et prendre des juniors en presta à bas coûts

Sauf que les seniors visés couteront trop cher, et seront difficile a captiver sur le long terme

Les juniors…les internes ne vont pas investir du temps pour former des gars qui vont prendre la poudre d’escampette à la moindre occasion

L’année promet d’être intéressante