Trouvez votre prochaine offre d’emploi ou de mission freelance HR Access

CITECH recrute ! 👌 👍 Si vous souhaitez apporter vos compétences dans la réalisation d’un projet important, nous avons LA mission pour vous ! Nous recherchons en effet un(e) Développeur HR Access (H/F) 🚀 🌟 Votre mission est pour un groupe familial qui depuis plus de 150 ans, est un acteur international des métiers de l'ingénierie et des services. Ses 73 000 collaborateurs œuvrent au quotidien pour contribuer à créer des environnements toujours plus sains, sûrs et fiables🌟 🙌🔽 Vous aurez donc les missions principales suivantes : 🔽🙌 🔸 Développement HR Access : Concevoir et développer des programmes, écrans et états sous HR Access version 9.1. Assurer la maintenance et l'évolution des applications HR Access existantes. 🔸 Scripts UNIX : Rédiger et maintenir des scripts UNIX pour automatiser et optimiser les processus. Effectuer des tâches d'administration système en lien avec les environnements de développement HR Access. 🔸 SQL Developer : Développer, optimiser et maintenir des requêtes SQL complexes. Assurer l'intégrité des données et la performance des bases de données utilisées par les applications HR Access. 🔸 Collaboration et Support : Travailler en étroite collaboration avec les équipes fonctionnelles pour comprendre les besoins métiers et les traduire en solutions techniques. Fournir un support technique et résoudre les problèmes liés aux applications HR Access. 🔸 Documentation et Formation : Rédiger la documentation technique des développements réalisés. Former les utilisateurs et les membres de l'équipe sur les nouvelles fonctionnalités et les meilleures pratiques.

Almatek recherche pour l'un de ses client, Un Consultant HR Access sur Courbevoie Description détaillée : Mission : consultant en charge de la reprise des données GA / Paie / absences, etc. stockée dans HR Access dans le cadre d'un projet de déploiement ADP. Connaissance structure de données HRA, SQL, compréhension métier, rigueur, force de proposition Le consultant a la charge du mapping des données (en s'appuyant sur les spécifications détaillées fonctionnelles, des échanges avec le métier RH et avec d'autres personnes en charge de la reprise des données issues d'autres solutions PY), la réalisation des programmes d'extractions et des tests, la documentation associées, les corrections, le reporting sur l'avancement et les points de blocage Définition du profil : À la demande de la maîtrise d'oeuvre ou de la maîtrise d'ouvrage, et sur la base des spécifications fonctionnelles, le consultant produit analyse, prototype et paramètre les nouveaux composants progiciels applicatifs ainsi que les évolutions souhaitées sur les composants, dans le respect des normes et procédures. Il assiste et apporte sa maîtrise sur le module progiciel dont il a l'expertise et les processus de modélisation associés. Nécessite un niveau d'expérience minimum de 2 à 5 ans Les livrables sont : Mapping des données Programmes d'extraction des données et tests associés Analyse des rejets, reporting hebdomadaire Compétences techniques : HR ACCESS - Confirmé - Impératif SQL - Confirmé - Impératif

Dans le cadre de notre croissance, nous renforçons fortement nos équipes présentes chez nos clients afin de les accompagner sur des projets SIRH d'envergures (Build et Run). Grâce à votre connaissance des enjeux métiers et votre expertise technique, vous interviendrez en qualité de Consultant Technique Confirmé ou Sénior afin de mener à bien les missions suivantes : Rédaction des dossiers de conception générale/détaillée, préparation et animation des ateliers de conception Réalisation des développements ou paramétrages dans le cadre de projet ou de TMA (correction anomalie et développement d’évolutions). Rédaction et réalisation des tests unitaires et d’intégration Assistance utilisateurs lors des phases de recette et de déploiement d’un projet Assistance utilisateurs au sein d’une cellule support SIRH Rédaction des guides utilisateurs

📍 Localisation : Athis-Mons (2 jours de télétravail possibles) ⏳ Durée : Long terme 🔐 Habilitation : Non requise 💼 Expérience requise : Confirmé (6-10 ans) ou Senior (+10 ans) 💰 Rémunération : Selon profil 🔹 Contexte du poste Nous recherchons un Chef de Projet AMOE pour accompagner un projet lié à HR Access , impliquant des évolutions et de la maintenance sur le SIRH du client. Le candidat devra avoir une expérience significative en gestion de projet IT , une bonne compréhension des processus RH et une expertise en développement Java . Il interviendra sous la responsabilité d’un Directeur de Projet et sera en lien avec les équipes métier et techniques. 🎯 Missions principales 🔸 Gestion et pilotage de projet Piloter les projets SIRH HR Access en termes de délais, coûts, qualité et risques . Coordonner les équipes techniques et métier pour assurer une bonne communication et l'avancement du projet. Préparer et animer les comités de suivi (COPIL, COPROJ) et rédiger les comptes-rendus. Assurer le suivi des livrables , du budget et des plannings. Mettre en place un plan de gestion des risques et assurer son suivi . Garantir une communication claire sur l’avancement du projet et les décisions clés

Nous recherchons pour notre client une très belle entreprise de 300 salariés répartis sur 3 sites, industrie spécialiste en Vendée dans le préfabriqué pour la construction et le Génie, un-e DRH de terrain expérimenté-e et généraliste. Dans le cadre d'un engagement sociétal et très bienveillant, ce DRH d'une expérience d'au moins 10 ans devra travailler en équipe avec empathie, disponibilité et humour pour gérer les sujets suivants : Pilotage de l'équipe RH de 4 salariés à développer Recrutement et marque employeur Supervision de la paie et de l'ADP Relations sociales avec animation de 3 CSE Développement des compétences, des formations qualifiantes Veille juridique et respect des obligations légales Rôle de représentation de l'entreprise à l'extérieur Fidélisation et réduction du Turn-Over Etre le référent QVT Etre à l'écoute et porter les valeurs sociétales de respect de l'environnement, non-discrimination, bienveillance... Transmettre, faire grandir, ouvrir les esprits et fédérer pour une performance durable Ce poste est ouvert à un manager de transition ou relais à raison de 3 jours par semaine pendant 4 à 6 mois à partir de juin juillet 2025 Domicile à moins d'une 1 heure de voiture impérativement

Notre client accompagne les agences d’intérim grâce à des solutions logicielles agiles adaptées à leurs défis spécifiques. Il recherche un Directeur des Ressources Humaines pour accompagner la transformation RH de l’entreprise, contribuer à bâtir une culture de haute performance et aligner la stratégie RH avec les objectifs commerciaux. Ce rôle exige un leader RH pragmatique et orienté solutions, capable d’apporter des idées nouvelles, de challenger les pratiques actuelles et de proposer des solutions concrètes centrées sur les collaborateurs. Le candidat idéal sera proactif, engagé et à l’aise dans un travail de proximité avec la direction afin d’améliorer la performance, développer les talents et renforcer la cohésion organisationnelle. Cette opportunité s’adresse à une personne qui apprécie autant les aspects stratégiques qu’ opérationnels des RH et qui souhaite avoir un impact concret dans une entreprise en pleine croissance. Responsabilités principales 1. Performance & Développement des talents Concevoir et mettre en place un cadre de gestion de la performance aligné avec les indicateurs clés (KPIs). Développer des processus de feedback clairs et engageants favorisant la responsabilité et la croissance. Remettre en question et améliorer les approches existantes en matière de gestion de la performance grâce à des solutions innovantes. Identifier les écarts de compétences et soutenir la planification des effectifs pour anticiper les besoins futurs en talents. 2. Rémunération, avantages & classification des postes Collaborer avec les parties prenantes pour définir une politique de rémunération compétitive et tournée vers l’avenir. Diriger les initiatives de classification et d’étalonnage des postes pour garantir l’équité, la transparence et l’alignement avec le marché. Influencer la réflexion des dirigeants sur les stratégies de rémunération et de récompenses pour favoriser la rétention et la performance. 3. Rétention & Engagement des employés Développer des initiatives pragmatiques et centrées sur les employés pour améliorer l’engagement et la rétention. Challenger les approches existantes et proposer des solutions créatives et basées sur les données pour retenir les meilleurs talents. 4. Cohésion organisationnelle & accompagnement des dirigeants Renforcer la collaboration et l’alignement au sein de l’équipe de direction élargie. Soutenir les dirigeants dans l’amélioration de la communication et des modes de fonctionnement. Mettre en place des initiatives de développement du leadership pour renforcer les compétences et l’engagement des managers. 5. Opérations RH & Gestion du changement S’assurer que les politiques et processus RH sont alignés avec l’évolution de l’entreprise. Accompagner les efforts de gestion du changement et aider les équipes à naviguer efficacement dans les transformations. Exploiter les données et analyses RH pour guider la prise de décision.

Besoin Responsable SIRH expérimenté(e) à Valleroy (H/F) Directement rattaché(e) à la Direction des Systèmes d’Informations, le Responsable SIRH a pour mission d'assurer le maintien en conditions opérationnelles de l'ensemble des applications RH de la société. A ce titre, vous aurez essentiellement comme missions les éléments suivants : Analyser et formaliser les besoins informatiques du service RH. Participer à la rédaction du cahier des charges, concevoir et mettre en application les solutions techniques dans le respect des délais. Assurer l’intégration ainsi que la maintenance corrective préventive et évolutive des systèmes d’informations RH. Assister, conseiller les utilisateurs et participer activement au développement de l'usage du système d'information. Garantir la bonne qualité des livrables ainsi que l’application des normes et standards. Rédiger les supports de formation et la documentation des applications. Former et assurer une assistance technique auprès de l’ensemble des interlocuteurs RH et principalement les Gestionnaires de paie. Assurer la communication avec les prestataires de services.

Nous recherchons, pour l'un de nos clients publics, un contrôleur de gestion sociale. Il s'agit d'assurer les activités autour du pilotage des emplois et de la masse salariale, en fonction des besoins du DRH. Par exemple : - Suivi de l'exécution des effectifs et de la masse salariale ; - Préparation des prévisions du prochain exercice sur les emplois et la masse salariale - Dialogue avec les directions internes - Production d'états de suivi, de documents de gestion, ou de documents spéciaux - Contribution aux travaux de clôture A noter que la mission comprend une charge conséquente de saisie manuelle de données (pas d'automatisation, systèmes pas à niveau). De plus, le contexte client est compliqué avec bcp de vacances de postes au sein de la DRH. Le démarrage est à déterminer en fonction de l'acceptation du profil par le client. Le candidat doit être assez expérimenté et autonome. Le client est basé à Maisons-Alfort Merci à ceux qui ne peuvent pas se déplacer sur site de ne pas candidater. Une expérience dans le secteur public serait un atout. Point d'attention : il n'est pas attendu de contrôleur de gestion financier, mais uniquement d'un contrôleur de gestion sociale.

Responsabilités au sein du projet : Analyser les besoins en matière d'authentification et proposer des solutions adaptées. Concevoir et mettre en œuvre des processus d'enrôlement autonomes pour les nouveaux utilisateurs. Collaborer avec les équipes techniques pour intégrer les solutions d'authentification dans l'infrastructure existante. Tester et valider les différents endpoints et tokens compatibles avec l'authentification SI et la sûreté physique. Simplifier l'authentification des utilisateurs pour améliorer l'expérience utilisateur et la sécurité. Fournir un support technique et une formation aux utilisateurs clés et aux équipes internes. Compétences essentiels Expertise en gestion des identités et des accès (IAM). Connaissance approfondie des systèmes d'authentification modernes (SAML, SSO, MFA, etc.) en environnement Microsoft (AD/AAD/MECM/Intune). Expérience dans la mise en œuvre de solutions d'authentification passwordless. Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec des parties prenantes variées. Compétences en communication et en formation.

Nous recherchons pour notre client dans l'industrie pharmaceutique situé à l'est de Reims dans la Marne, un-e assistant-e de formation , pouvant mener les missions suivantes: - Exploiter les entretiens professionnels - Recueillir les besoins de formation - Sélectionner les organismes de formation - Déclencher les actions de formation, les évaluer à chaud et à froid - Monter les dossier et déclencher les remboursements OPCO - Suivre les budgets de formation - Etablir les demandes d'achats et les bons de commande, - Renseigner le logiciel de gestion des formations - Préparer la présentation de la politique de formation pour le CSE Pour cette mission nous recherchons un-e assistant-e de formation ayant au moins 5 ans de pratique de la formation et habitant à proximité de Reims.

Bonjour, Nous recherchons un Consultant SAP SuccessFactors pour assurer la gestion des tâches de RUN ainsi que les évolutions demandées par le métier. Missions principales Gestion des évolutions SAP SuccessFactors EC. RUN : Traitement des anomalies en production. Mise à jour des référentiels et gestion des mises à jour de données en masse. Coordination avec les équipes internes et l’intégrateur. Identification des tâches pouvant être transférées au métier avec formation. Maintenance évolutive et fiabilisation : Analyse, cadrage, recette et documentation. Paramétrage en autonomie. Accompagnement des administrateurs métier sur la gestion des contingents et la programmation des bascules de compteurs. Identification et mise en place de solutions de contournement en cas de blocage en production. N'hésitez pas à m'envoyer votre candidature ! Vanessa | DUONEXT

Bonjour Je recherche un Architecte M365 pour venir accompagner mon client, grand integrateur et leader sur le marché pour accompagner l'equipe avant vente de maniere approfondie. Description des compétences attendues : Accompagner et conseiller les clients dans leur stratégie digitale Apprendre et comprendre l'offre Digital Workplace Service du client Animer des ateliers d’architecture technique, préconiser des architectures Recueil du besoin metier, des problematiques rencontrées Définir et améliorer les standards, modèles d’architecture et le catalogue de services Superviser et mettre en œuvre, dans le cadre des projets, les préconisations techniques établies dans le cahier des charges Rédiger les documents associés (HLD, LLD, etc.) Piloter des projets Intervenir en toute autonomie sur les phases de cadrage technique et/ou avant ventes Assurer une veille technologique Concevoir et piloter la mise en œuvre du déploiement et/ou de la migration des core-services M365 (Exchange, SharePoint, Teams). Définir et mettre en place la gouvernance des services M365 . Traduire et appliquer les règles de sécurité du groupe sur le périmètre M365. Être le référent technique auprès des chefs de projets, des équipes techniques et des utilisateurs. Analyser les possibilités de cas d'usage, être force de proposition et justifier les choix techniques.

Notre client, spécialisé dans les systemes de radio-télécommunication civils et militaires, recherche son futur Ingénieur R&D dédié au traitement numérique du signal (H/F). Au sein de l'entité Recherche et Développement, composée d'une quinzaine de collaborateurs, vous interviendrez sur le développement et l'optimisation d'algorithmes de traitement du signal intégrés aux équipements radio. Votre rôle inclut également une gestion rigoureuse de projet afin d'assurer le bon déroulement du cycle de développement. | Missions principales | \- Concevoir et développer des algorithmes de traitement du signal pour les équipements radio : Filtres, modulateurs/démodulateurs, correction des non-linéarités, asservissements numériques, réduction de bruit, etc... \- Mener des études bibliographiques, sélectionner les algorithmes pertinents et réaliser des simulations numériques- Déployer et déboguer les algorithmes sur prototypes et modules d'évaluation en utilisant des équipements de mesure RF (générateurs RF, analyseurs de spectre, etc...) \- Intégrer et qualifier les algorithmes dans les équipements finaux \- Assurer une veille technologique et scientifique pour identifier de nouvelles techniques applicables \- Travailler en collaboration avec les autres ingénieurs du service (conception RF, logiciel embarqué, etc.) \- Analyser les cahiers des charges et rédiger la documentation technique \- Gérer les projets en respectant les exigences de délais, de qualité et de performance

Mission principale En tant que Test Lead de projet , vous interviendrez au sein du secteur Salle des Marchés du CIC pour piloter et structurer les pratiques de test et de qualification. Votre rôle sera transverse et impliquera un accompagnement des équipes de développement et d’exploitation dans l’amélioration continue des tests et l’automatisation. Vos responsabilités Définir et mettre en œuvre un plan d’amélioration continue des pratiques de test. Déployer une stratégie d’ automatisation des tests sur les principaux périmètres applicatifs et projets techniques. Renforcer la qualification des projets en accompagnant les équipes sur la formalisation des stratégies et plans de tests. Promouvoir les standards et outils de tests d’Euro-Information auprès des équipes de développement, de production et de la MOA. Coordonner les activités de qualification des différents projets en animant les équipes et en assurant la mise en place d’indicateurs de suivi, de reporting et de gestion des risques. Collaborer avec les équipes pour favoriser l’adoption de nouvelles pratiques et outils de test , notamment en automatisation.

Support pour l’équipe projet Métier à l’utilisation de 3DExpérience 1.2 Rédiger et réaliser des tests à partir de l’outil HP ALM 1.3 Préparer de jeux de données et qualifier des fonctionnalités livrées par l’intégrateur 1.4 Réaliser des tests à partir des jeux de données conçus 1.5 Réaliser les Tests de Non Régression dans le cadre des UAT (User Acceptance Test) 1.6 Réaliser des POCs 1.7 Renseigner et tenir à jour le référentiel AZURE DEVOPS. Le travail précis est décrit dans le PAQ CNUM-00001. 1.8 Contribuer à la rédaction de SR, PER à destination de l’éditeur 1.9 Créer les catalogues (exemple : catalogue de visserie) dans 3DExperience à partir de l’existant CATIA V5 1.10 Rédiger les guides pour les utilisateurs

Expert Digital workplace et Sécurité Équipe : Build Dans le cadre d’un projet de construction d'un système d'information autonome labellisé diffusion Restreinte nous recherchons un ingénieur / Expert Digital Workplace et sécurité confirmé en renfort. Contexte: Finalisation de la construction d’un Système d’information à Diffusion Restreinte répondant aux exigences II901 et recommandations ANSSI Démarrage du run du Système d’Information à Diffusion Restreinte Equipe locale en France / nécessite de se déplacer sur site 3 jours par semaine. Nécessite d’être de nationalité française pour cette mission. Mission: Finaliser la mise en œuvre du SI-DR en environnement de production, sur les domaines suivants : Application et recette du durcissement du poste de travail (notamment au niveau des GPO) Mettre en œuvre la suite d’outils de chiffrement Prim’X sur les postes du SI-DR avec un paramétrage par profil utilisateur Décliner les postes de travail, leur configuration et leur durcissement selon les profils utilisateurs Packaging d’applications métier sur MECM Accompagner la mise en exploitation du SI-DR sur la partie Workplace, gestion des incidents N1 à N3, provisionning des postes et accompagnement des utilisateurs, ajustement des packages applicatifs Mise à disposition des indicateurs de suivi du parc Workplace du SI, comprenant les contrôles de conformité sur tous les éléments de sécurité