Trouvez votre prochaine offre d’emploi ou de mission freelance Recrutement

Votre mission : Faire de chaque rencontre une opportunité. Vous provoquez le destin, vous êtes à l'initiative de rencontres décisives entre candidats et clients. Pour ce faire, le poste s'articule autour de deux axes : - Le commerce : En tant que réel acteur dans la construction de votre business, vous visez à créer, développer et pérenniser votre portefeuille clients composé d'entreprises reconnues sur votre région. Vous apportez et proposez des solutions adaptées aux problématiques de recrutement de vos interlocuteurs. Vous échangez quotidiennement auprès d'une population de décisionnaires, cadres et dirigeants d'entreprises. - L'accompagnement conseil : En parallèle, en tant que véritable conseiller et interlocuteur de confiance, vous accompagnez vos candidats dans leur quête de la plus belle opportunité. Vous les accompagnez tout au long de leur processus de recherche ou de veille active, depuis la première prise de contact, jusqu'à l'embauche en passant par la phase d'audit et de coaching en fonction de leurs attentes. Ainsi, vous fidélisez un vivier de talents en lien avec votre spécialité et votre implantation.

Ta mission 🎯 Dans un contexte de forte croissance, notre client cherche à structurer son pôle People Acquisition. En tant que Head of Hiring , tu auras un rôle clé dans l’attractivité et le recrutement des meilleurs talents. 🔹 Définir et piloter la stratégie de recrutement et de marque employeur. 🔹 Offrir une expérience candidat exceptionnelle, du premier contact à l’onboarding. 🔹 Manager et faire grandir ton équipe dans un environnement bienveillant. 🔹 Optimiser nos processus et outils grâce à l’analyse de données et l’innovation.

Contexte de la mission : Nous recrutons pour notre pôle IT basé à Boulogne-Billancourt un(e) Chargé(e) de recrutement. Vous rejoindrez une équipe composée de 3 chargés de recrutement et d'une responsable recrutement. Responsabilités : - Vous participez activement à l'ensemble des phases de recrutement de nos futurs collaborateurs, du sourcing aux entretiens, jusqu'à leur sélection et leur intégration dans nos équipes. - Vous travaillez en étroite collaboration avec les équipes commerciales pour la définition des besoins. - Vous participerez au développement des relations écoles (forums, interventions) ainsi qu'aux évènements d'agence (afterwork mensuel, soirées d'agence) - Vous développez la marque employeur de Viveris à travers les réseaux sociaux mais aussi la communication interne en collaboration avec les équipes Marketing. - Vous êtes intégré à notre communauté de recruteurs et vous participez à l'amélioration continue de nos processus, méthodes et outils.

En tant qu’assistant en recrutement IT, vous jouerez un rôle clé dans le processus de recrutement en identifiant et attirant les meilleurs talents pour répondre aux besoins de nos clients. Vos missions incluent : 1. Sourcing des talents : o Identifier des profils IT qualifiés (freelances et CDI) via différents canaux : LinkedIn, job boards, CVthèques, et réseaux spécialisés. o Développer et entretenir un vivier de talents en adéquation avec les missions récurrentes de nos clients. 2. Qualification des candidats : o Réaliser des pré-qualifications téléphoniques pour valider les compétences techniques, les attentes professionnelles et la disponibilité des candidats. o Évaluer les soft skills et la compatibilité des profils avec les cultures d’entreprise de nos clients. 3. Collaboration avec les équipes commerciales : o Travailler en étroite collaboration avec les consultants commerciaux pour bien comprendre les besoins des clients et définir des stratégies de recherche adaptées. o Proposer des profils qualifiés dans les meilleurs délais. 4. Suivi et reporting : o Mettre à jour les bases de données internes et assurer un suivi rigoureux des candidats. o Fournir des rapports réguliers sur les avancées des missions de sourcing.

En tant que Chargé de recrutement, vous jouerez un rôle clé au sein de notre agence. Vous serez responsable du recrutement de profils IT et digitaux.Vous accompagnerez également les équipes commerciales en répondant aux appels d’offres. Recueillir et définir les postes à pourvoir auprès des équipes commerciales. Formuler et diffuser vos annonces sur les jobboards. Rechercher activement des candidats sur les jobboards et les réseaux sociaux. Pré-qualifier les candidats par téléphone puis évaluer les profils sélectionnés en entretien de recrutement physique ou à distance. Rédiger des comptes-rendus d’entretiens. Créer et maintenir un vivier actif de candidats. Tenir à jour notre base de données avec les candidatures contactées.

Votre mission : Faire de chaque rencontre une opportunité. Vous provoquez le destin, vous êtes à l'initiative de rencontres décisives entre candidats et clients. Pour ce faire, le poste s'articule autour de deux axes : - Le commerce : En tant que réel acteur dans la construction de votre business, vous visez à créer, développer et pérenniser votre portefeuille clients composé d'entreprises reconnues sur votre région. Vous apportez et proposez des solutions adaptées aux problématiques de recrutement de vos interlocuteurs. Vous échangez quotidiennement auprès d'une population de décisionnaires, cadres et dirigeants d'entreprises. - L'accompagnement conseil : En parallèle, en tant que véritable conseiller et interlocuteur de confiance, vous accompagnez vos candidats dans leur quête de la plus belle opportunité. Vous les accompagnez tout au long de leur processus de recherche ou de veille active, depuis la première prise de contact, jusqu'à l'embauche en passant par la phase d'audit et de coaching en fonction de leurs attentes. Ainsi, vous fidélisez un vivier de talents en lien avec votre spécialité et votre implantation.

Votre mission : Faire de chaque rencontre une opportunité. Vous provoquez le destin, vous êtes à l'initiative de rencontres décisives entre candidats et clients. Pour ce faire, le poste s'articule autour de deux axes : - Le commerce : En tant que réel acteur dans la construction de votre business, vous visez à créer, développer et pérenniser votre portefeuille clients composé d'entreprises reconnues sur votre région. Vous apportez et proposez des solutions adaptées aux problématiques de recrutement de vos interlocuteurs. Vous échangez quotidiennement auprès d'une population de décisionnaires, cadres et dirigeants d'entreprises. - L'accompagnement, le conseil : En parallèle, en tant que véritable conseiller et interlocuteur de confiance, vous accompagnez vos candidats dans leur quête de la plus belle opportunité. Vous les accompagnez tout au long de leur processus de recherche ou de veille active, depuis la première prise de contact, jusqu'à l'embauche en passant par la phase d'audit et de coaching en fonction de leurs attentes. Ainsi, vous fidélisez un vivier de talents en lien avec votre spécialité et votre implantation.

Orienté conseil et véritable expert dans votre domaine, vous accompagnez les commerciaux sur les phases amont du projet en ambassadeur des solutions de Cybersécurité proposées par APIXIT. Vous participez au choix des solutions technologiques intégrée au catalogue APIXIT dans le cadre de vos activités, en s’appuyant sur votre expertise, vos compétences, et les évolutions constatées sur le marché. Vous proposez et concevez les solutions techniques (architectures, prestations de services) adaptées aux besoins des clients. Grâce à nos relations privilégiées avec nos partenaires et notre écosystème, vous contribuez à apporter une réelle valeur ajoutée à notre veille technologique et participez à sa diffusion et à la montée en compétences interne.

Pour l'un de nos clients, une agence l'immobilière sur Nice, nous recherchons un-e gestionnaire RH, pour gérer l'ensemble de la fonction RH d'une agence de 14 salariés à raison d'un jour par semaine. Les tâches à accomplir (hors la réalisation de la paie qui est sous traitée) sont : - Préparer les éléments variables de paie, - Assurer la gestion administrative du personnel (affichage, mutuelle, prévoyance, congés, absences, arrêt maladie, congés maternité, médecine du travail…), - Exploiter les entretiens professionnels et préparer le plan de développement des compétences. Déclencher les actions de formation et les remboursements par l’OPCO, - Mener une veille juridique en Droit social, et combler les manquements, - Préparer et assister la Direction dans les mesures disciplinaires, et ruptures conventionnelles, - Préparer les réunions du CSE (organisation, documents…), - Répondre aux questions des salariés et des managers, - Rédiger des fiches de poste, - Poster des annonces de recrutement et gérer les candidatures reçues, - Organiser les entretiens de recrutement et y participer, La mission est à réaliser à 100% en présentiel d'où la nécessité absolue d'habiter à moins d'une heure de Nice. Vous serez rattaché-e au DG.

Zenith est un cabinet de recrutement spécialisé dans l’IT. Créé il y a seulement 4 ans, Zenith génère aujourd'hui un CA de 8 M€ et se développe à vitesse grand V. Notre marque de fabrique : une persévérance à toute épreuve, de l'humilité et un positionnement qualitatif renforcé par nous outils maisons innovants Nous recherchons des profils avec un mindset d'entrepreneur, impliqué, curieux et motivé pour apprendre, progresser et bien gagner sa vie. Vos missions seront de : - Sourcer des profil IT - Présélectionner des candidats - Conduire les premiers entretiens téléphoniques et Visio - Assurer le suivi du processus de recrutement - Gérer l’onboarding des candidats et le suivi de missions Candidat junior et motivé accépté Type d'emploi : CDI Statut : Cadre Rémunération fixe: 30 000,00€ à 35 000,00€ par an

Zenith est un cabinet de recrutement spécialisé dans l’IT. Créé il y a seulement 4 ans, Zenith génère aujourd'hui un CA de 8 M€ et se développe à vitesse grand V. Notre marque de fabrique : une persévérance à toute épreuve, de l'humilité et un positionnement qualitatif renforcé par nous outils maisons innovants Nous recherchons des profils avec un mindset d'entrepreneur, impliqué, curieux et motivé pour apprendre, progresser et bien gagner sa vie. Vous serez former par nos soins et évaluerez vers un poste de commercial Vos missions seront de : - Identifier les profil IT adéquates - Présélectionner des candidats - Conduire les premiers entretiens téléphoniques et Visio - Assurer le suivi du processus de recrutement - Gérer l’onboarding des candidats et assurer le suivi de mission Type d'emploi : CDI Statut : Cadre Rémunération : 30 000,00€ à 35 000,00€ par an

Pour le développement de nos activités en Île-de-France, nous sommes à la recherche d'un chargé de recrutement en Ingénierie, qui souhaite évoluer vers un poste d'ingénieur commercial. Ce poste nécessite une forte motivation pour traiter les demandes d'assistance technique des clients industriels. Les projets proposés aux consultant(e)s concernent des secteurs d’activité très variés (Informatique / Télécoms, Électronique / Électricité, Industrie pharmaceutique, Machines et équipements …). Responsabilités Analyse du besoin Définition de la stratégie de sourcing Interface privilégiée des candidats pour évaluer l’adéquation avec les attendus Rédaction des annonces et traitement des candidatures Identification des meilleurs talents sur les Jobboards et réseaux sociaux Présélection téléphonique et prise de rendez-vous Conduite d'entretiens individuels Proposition et mise en œuvre des actions aboutissant au respect des objectifs Accompagnement administratif de l’embauche Suivi et accompagnement des nouveaux salariés Reporting régulier et alimentation du CRM du groupe

Nous recherchons pour notre client une agence financière sur Savigny sur Orge (91) un-e RRH généraliste pour gérer une vingtaine de salariés, un jour par semaine pendant plusieurs mois. La personne retenue aura à : - Développer les compétences - Instaurer de la QVT - Mettre à jour les fiches de poste - Proposer une politique de rémunération attractive et la mettre en place - Gérer les recrutements et les sorties - Mener une veille juridique - Accompagner le Directeur et les managers sur les sujet RH - Echanger avec les salariés et apporter de la sérénité et de l'ambiance de travail. Nous recherchons un consultant ayant au moins 5 ans d'expérience dans un cabinet juridique ou comptable et habitant impérativement à moins de 45 mn de Savigny sur Orge (91)

Exiptel est une entreprise de services du numérique (ESN) dédiée aux métiers de la cybersécurité et des infrastructures informatiques. Nous avons triplé de taille en 2 ans et ce n'est que le début ! Nous intervenons pour des plus grands comptes du CAC40 sur leurs besoins de prestations IT liées à la sécurité informatique et aux technologies novatrices dans le domaine des infrastructures : Cloud, Devops, réseaux... Ce poste est une opportunité en or pour se spécialiser sur un domaine passionnant et en énorme croissance, au coeur du Campus Cyber (métro Esplanade de la Défense), l'écosystème leader en France de la cybersécurité, où se rencontrent tous les jours plus d'une centaine de société du secteur, et où se trouve le siège d'Exiptel C'est également l'occasion de participer aux salons les plus emblématiques du domaine, où se rendent les décideurs qui sont nos prospects. Nous recrutons un Business Manager qui aura les 2 mêmes casquettes passionnantes que nous : commercial.e et recrutement de consultant.e.s. Cette opportunité permet une forte autonomie, au coeur de l'humain, à la croisée de la vente et des RH... En contact constant et en ligne directe avec le management, vous aurez l’opportunité de développer une véritable expertise sur les métiers de la cybersécurité et de l'IT, un univers professionnel absolument passionnant. Vous piloterez tous le cycle de vie de nos métiers, depuis la prospection, les RDV clients, les négociations le closing et la contractualisation, le suivi des clients et des contrats. Vous participez au traitement des demandes entrantes de consultants, ainsi qu'au démarchage de nouveaux clients Vous participez activement au plan de développement commercial, et vous vous constituerez peu à peu votre clientèle Vous participez au staffing des consultants, aux cotés de nos recruteuses. Vous serez chargé(e) du suivi de vos candidats au quotidien jusqu'aux premiers jours de leur première mission ! Un poste incroyablement riche en challenges et autonomie !

Missions Comprendre les besoins auprès des opérationnels / managers Travailler dans un environnement startup et chasser des profils techniques & fonctionnels : Développeurs, Lead, Product manager... Evaluer les compétences générales des candidats, leur capacité à résoudre les problèmes Accompagner les candidats dans toutes les phases du process de recrutement Retranscrire les valeurs et les exigences de l'entreprise dans tous les process de recrutement Être force de proposition & proactif dans votre chasse et votre organisation

Pour un site d'offres d'emploi : Besoin d'un directeur commercial opérationnel de transition Quelqu'un qui saurait dynamiser des équipes, très organisé. Qui implémenterait des changements déjà identifiés. Remettre du positif. Profil : Directeur commercial opérationnel Très bonnes qualités relationnelles Connaître l'industrie du staffing / du recrutement / de l'intérim. Démarrage Asap. 3/5eme ou 4/5eme serait bien. 6 mois a priori. Il y a 5 mid-managers dans l'équipe sur lesquels il pourra s'appuyer. Localisation : Paris (Opera). Présentiel idéalement car équipes à manager.