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Qui sommes-nous ? Wekey , est un cabinet de conseil en transformation numérique et conduite du changement fondé en 2016, avec une mission claire : • Accompagner la transformation digitale de nos clients avec des experts autonomes • Aider les consultants freelances à s’épanouir et booster leur track record Présents à Niort, Nantes, Brest et Bordeaux, nous connaissons une croissance continue depuis la création du Cabinet . Et ce n’est que le début ! Pourquoi ce poste ? Pour poursuivre notre développement à Niort, nous recrutons un.e Ingénieur.e d’affaires IT , aussi appelé.e Agent de Talents IT chez Wekey. Un rôle h ybride et stratégique , au croisement du business, de la tech et de l’humain. Tes missions principales : Business & Clients : • Développer ton portefeuille clients avec une approche conseil et une vraie connaissance de tes interlocuteurs • Gérer la relation client de A à Z : prospection, rendez-vous, suivi, fidélisation • Identifier et qualifier les besoins IT de tes clients (grands comptes, ETI) • Suivre la satisfaction client tout au long des missions Talents & Consultants : • Sourcer les meilleurs profils freelances du marché aux cotés de notre équipe de Dénicheurs de Talents • Évaluer les expertises et aspirations des consultants • Proposer les bons profils aux bons clients, au bon moment • Accompagner les consultants tout au long de leur mission : avant, pendant et après afin de les fidéliser Communauté & Entrepreneuriat : • Participer à la vie de notre communauté Wekey • Contribuer au rayonnement local de Wekey (événements, afterworks, partenariats, etc.) • Être force de proposition dans notre dynamique de croissance et de différentiation (nouveaux projets internes, externes, etc.) Ce qu’on attend de toi : Tu viens potentiellement de l’un de ces univers : • Commercial.e / Business Developer en ESN : tu veux plus de sens, d’humain, et d’impact. • Consultant.e ou Manager en ESN / conseil : tu veux passer de l’autre côté et piloter le business. • Consultant.e tech : tu veux évoluer vers une posture plus stratégique et commerciale.

Dans le cadre du développement de notre équipe recrutement, nous recherchons un·e Chargé·e de Recrutement en alternance basé·e à Aix-en-Provence. En lien étroit avec les Ingénieurs d'Affaires, vous participez activement au processus de recrutement. Votre mission principale : garantir l'adéquation entre les profils des candidat·e·s et les besoins identifiés. Vos missions ? • Vous recueillez et analysez les besoins en recrutement • Vous rédigez et diffusez les offres sur les canaux adaptés • Vous identifiez les profils via le sourcing et l'approche directe • Vous qualifiez les candidat·e·s par téléphone et organisez les entretiens • Vous assurez le suivi des candidatures à chaque étape du processus • Vous mettez à jour notre outil de gestion des candidatures (ATS) En complément, vous contribuez à des projets transverses selon l'activité : • Participation à des forums et salons de recrutement • Relations avec les écoles partenaires • Actions de communication RH (interne et/ou externe)

Nous sommes à la recherche de notre futur.e Chargé.e de recrutement IT pour renforcer notre équipe Nantaise et faire partie de notre #TeamCELAD ! Notre / ton objectif ? Booster nos affaires et donner un coup d'accélérateur à notre agence de Nantes déjà bien en feu. On veut continuer à offrir un service au top à nos clients, toujours dans la bonne humeur ! Rattaché.e directement au Responsable d’agence de Nantes, tu intégreras une équipe de 4 personnes et seras responsable de l’intégralité du processus de recrutement des ingénieurs informaticiens sur les régions Pays de la Loire et Centre Val de Loire. En tant que Chargé.e de recrutement IT, tu seras responsable des missions suivantes : ✍️ RECRUTEMENT : Rédaction et diffusion d'offres d'emploi percutantes Traitement proactif des CV reçus Sourcing sur les jobboards (Turnover-IT, HelloWork, APEC, etc.) et les réseaux sociaux (LinkedIn) Identification et qualification des candidats potentiels Réalisation d'entretiens (physiques / visio / téléphoniques) Rédaction de comptes rendus d’entretien Travail en étroite collaboration avec les Ingénieurs d’Affaires afin de garantir une adéquation optimale entre les attentes clients et les candidats sélectionnés. Suivi du processus de recrutement jusqu'à l'intégration du/de la collaborateur.trice Gestion et développement d’un vivier de candidats 🤝 MANAGEMENT : Manager et accompagner un.e Chargé.e de recrutement en alternance et participer à son parcours de formation pour développer ses compétences en recrutement, sourcing et évaluation des candidats. Assurer un suivi régulier à travers des points d’échange, un feedback constructif et la définition d’objectifs clairs. 📢 COMMUNICATION & TACHES TRANSVERSES : Développement d’outils et de supports de communication percutants (newsletter / campagnes de cooptation) Élaboration de la politique école, organisation et participation aux forums écoles & autres événements … Création de contenus captivants sur les réseaux sociaux Organisation d’événements d’entreprise / afterwork Travailler avec la #TeamCELAD France pour échanger les meilleures pratiques Veille sur les dernières tendances de recrutement Infos à noter : 🚀 Démarrage : avril ou mai ou début juin 📅 Contrat : CDI 💰 Salaire 28-38K€ 📍 Nantes - St Herblain (44) Avantages : 15 jours de RTT (100% "salarié" & Rachat à 125%) Participation aux bénéfices Plan Epargne Entreprise Prime de vacances Avance sur salaire Comité Social et Economique

Nous recherchons pour notre client une très belle entreprise de 300 salariés répartis sur 3 sites, industrie spécialiste en Vendée dans le préfabriqué pour la construction et le Génie, un-e DRH de terrain expérimenté-e et généraliste. Dans le cadre d'un engagement sociétal et très bienveillant, ce DRH d'une expérience d'au moins 10 ans devra travailler en équipe avec empathie, disponibilité et humour pour gérer les sujets suivants : Pilotage de l'équipe RH de 4 salariés à développer Recrutement et marque employeur Supervision de la paie et de l'ADP Relations sociales avec animation de 3 CSE Développement des compétences, des formations qualifiantes Veille juridique et respect des obligations légales Rôle de représentation de l'entreprise à l'extérieur Fidélisation et réduction du Turn-Over Etre le référent QVT Etre à l'écoute et porter les valeurs sociétales de respect de l'environnement, non-discrimination, bienveillance... Transmettre, faire grandir, ouvrir les esprits et fédérer pour une performance durable Ce poste est ouvert à un manager de transition ou relais à raison de 3 jours par semaine pendant 4 à 6 mois à partir de juin juillet 2025 Domicile à moins d'une 1 heure de voiture impérativement

Dans le cadre du développement de notre équipe recrutement, nous recherchons un·e Chargé·e de Recrutement en stage, basé·e à Aix-en-Provence. En lien étroit avec les Ingénieurs d'Affaires, vous participez activement au processus de recrutement. Votre mission principale : garantir l'adéquation entre les profils des candidat·e·s et les besoins identifiés. Vos missions ? • Vous recueillez et analysez les besoins en recrutement • Vous rédigez et diffusez les offres sur les canaux adaptés • Vous identifiez les profils via le sourcing et l'approche directe • Vous qualifiez les candidat·e·s par téléphone et organisez les entretiens • Vous assurez le suivi des candidatures à chaque étape du processus • Vous mettez à jour notre outil de gestion des candidatures (ATS) En complément, vous contribuez à des projets transverses selon l'activité : • Participation à des forums et salons de recrutement • Relations avec les écoles partenaires • Actions de communication RH (interne et/ou externe)

Nexoris recherche Un ou Une Talent Acquisition Specialist en CDI. Sous la responsabilité d’un Talent Acquisition Manager au sein d’une équipe de 4 personnes basée à Bordeaux. Vous travaillerez en étroite collaboration avec notre équipe de Business Manager basée à Paris. Vos missions : Vous menez chaque étape du processus de sourcing d’expertise, en toute autonomie : - Identification des consultants via les différents canaux de recrutement (jobboards et/ou réseaux sociaux) en fonction des besoins avérés et des axes de développement définis en équipe. - Rédaction des fiches de poste pour diffusion sur les outils à votre disposition - Qualification téléphonique pour mieux comprendre les attentes et les compétences des consultants - Sourcing de compétences et évaluation des candidats - Création et fidélisation d’un vivier de consultants - Etroite collaboration avec l’équipe commerciale

Zenith est un cabinet de recrutement spécialisé dans l’IT. Créé il y a seulement 4 ans, Zenith génère aujourd'hui un CA de 8 M€ et se développe à vitesse grand V. Notre marque de fabrique : une persévérance à toute épreuve, de l'humilité et un positionnement qualitatif renforcé par nous outils maisons innovants Nous recherchons des profils avec un mindset d'entrepreneur, impliqué, curieux et motivé pour apprendre, progresser et bien gagner sa vie. Vos missions seront de : - Sourcer des profil IT - Présélectionner des candidats - Conduire les premiers entretiens téléphoniques et Visio - Assurer le suivi du processus de recrutement - Gérer l’onboarding des candidats et le suivi de missions Candidat junior et motivé accépté Type d'emploi : CDI Statut : Cadre Rémunération fixe: 30 000,00€ à 35 000,00€ par an

Pourquoi nous rejoindre ? En tant que Business Developer/ Consultant en Recrutement au siège de Boulogne-Billancourt, vous intégrerez l’équipe Sales chez APIbrains. Vous rejoindrez une entreprise à taille humaine et évoluerez dans un environnement international dynamique. Vos missions seront les suivantes : Développement Commercial : Identifier, prospecter, développer et fidéliser un portefeuille clients dans un contexte stimulant et concurrentiel. Déployer une approche commerciale multicanale : LinkedIn, prospection téléphonique, e-mailing, réseaux professionnels, etc. Analyser et comprendre les enjeux clients pour proposer des solutions de recrutement sur mesure Recrutement : Élaborer et mettre en œuvre des stratégies efficaces de sourcing. Identifier et approcher des candidats potentiels via les réseaux sociaux professionnels, jobboards et chasse directe. Préqualifier les candidats par téléphone pour valider leur adéquation avec les postes. Conduire des entretiens approfondis (visio ou présentiel) afin d’évaluer les compétences et la personnalité des candidats. Présenter les meilleurs talents à vos clients et les accompagner dans leur prise de décision. Assurer un suivi rigoureux des candidats intégrés (onboarding).

Nous recherchons pour notre client, entreprise du secteur du retail, un AMOA SIRH H/F pour une mission en freelance ou portage salarial à pourvoir ASAP sur le secteur de la Haute-Savoie. En lien direct avec la responsable du pôle PMO AMOA, vous prenez en charge la liaison entre les équipes métiers, techniques et les partenaires. Activité principale : Traduction des besoins métiers Analyse des besoins métiers, audit des process concernés, rédaction de cahier des charges, animation d'ateliers Paramétrage des solutions RH et process (de la publication d'une offre à l'intégration des collaborateurs) Rédaction de spécifications fonctionnelles Mise en oeuvre du projet : cartographie des processus Interface avec la technique rédaction des cas de tests fonctionnelles et réalisation de la recette Mesure des impacts de changement Déploiement et suivi de la mise en production Aide sur la résolution des incidents Conduite du changement : Rédaction de la documentation Support fonctionnel

Zenith est un cabinet de recrutement spécialisé dans l’IT. Créé il y a seulement 4 ans, Zenith génère aujourd'hui un CA de 8 M€ et se développe à vitesse grand V. Notre marque de fabrique : une persévérance à toute épreuve, de l'humilité et un positionnement qualitatif renforcé par nous outils maisons innovants Nous recherchons des profils avec un mindset d'entrepreneur, impliqué, curieux et motivé pour apprendre, progresser et bien gagner sa vie. Vous serez former par nos soins et évaluerez vers un poste de commercial Vos missions seront de : - Identifier les profil IT adéquates - Présélectionner des candidats - Conduire les premiers entretiens téléphoniques et Visio - Assurer le suivi du processus de recrutement - Gérer l’onboarding des candidats et assurer le suivi de mission Type d'emploi : CDI Statut : Cadre Rémunération : 30 000,00€ à 35 000,00€ par an

Votre mission : Faire de chaque rencontre une opportunité. Vous provoquez le destin, vous êtes à l'initiative de rencontres décisives entre candidats et clients. Pour ce faire, le poste s'articule autour de deux axes : - Le commerce : En tant que réel acteur dans la construction de votre business, vous visez à créer, développer et pérenniser votre portefeuille clients composé d'entreprises reconnues sur votre région. Vous apportez et proposez des solutions adaptées aux problématiques de recrutement de vos interlocuteurs. Vous échangez quotidiennement auprès d'une population de décisionnaires, cadres et dirigeants d'entreprises. - L'accompagnement conseil : En parallèle, en tant que véritable conseiller et interlocuteur de confiance, vous accompagnez vos candidats dans leur quête de la plus belle opportunité. Vous les accompagnez tout au long de leur processus de recherche ou de veille active, depuis la première prise de contact, jusqu'à l'embauche en passant par la phase d'audit et de coaching en fonction de leurs attentes. Ainsi, vous fidélisez un vivier de talents en lien avec votre spécialité et votre implantation.

Vos missions au quotidien concerneront plusieurs grands axes : Le Management et la gestion de votre équipe : - Encadrer et recruter une équipe de recruteurs spécialisés sur un grand secteur Métier & géographique. - Former et accompagner votre équipe, piloter la performance et les objectifs. - Déployer des stratégies d'acquisition de part de marché et de candidats en lien avec la direction. - Assurer un reporting régulier auprès de votre Manager de cabinet. Le Développement commercial : - Mise en oeuvre d'une stratégie de développement commercial/marketing sur le secteur d'activité sur lequel vous intervenez parmi les divisions dans lesquelles intervient le cabinet, - Prospection des clients, rendez-vous en face à face, découverte de leurs besoins, proposition des solutions Harry Hope. pour les accompagner dans leur recrutement, définition des profils à recruter, négociation des conditions commerciales, rédactions des annonces, mise en ligne des offres d'emplois... Le Recrutement : - Réception des candidatures, préqualification téléphonique des candidats, entretien en face-à-face, évaluation des candidats, mise en forme du compte rendus, transmission aux clients... - Intervention sur l'intégralité du processus de recrutement, de la recherche de CV au suivi d'intégration de vos candidats chez vos clients. Nous vous proposons : - Un plan de formation et d'accompagnement complet - De réelles possibilités d'évolution - Une ambiance de travail propice à la réussite et à l'épanouissement personnel - Une rémunération déplafonnée, directement en lien avec vos résultats - Un projet long-terme ambitieux

Votre mission : Faire de chaque rencontre une opportunité. Vous provoquez le destin, vous êtes à l'initiative de rencontres décisives entre candidats et clients. Pour ce faire, le poste s'articule autour de deux axes : - Le commerce : En tant que réel acteur dans la construction de votre business, vous visez à créer, développer et pérenniser votre portefeuille clients composé d'entreprises reconnues sur votre région. Vous apportez et proposez des solutions adaptées aux problématiques de recrutement de vos interlocuteurs. Vous échangez quotidiennement auprès d'une population de décisionnaires, cadres et dirigeants d'entreprises. - L'accompagnement conseil : En parallèle, en tant que véritable conseiller et interlocuteur de confiance, vous accompagnez vos candidats dans leur quête de la plus belle opportunité. Vous les accompagnez tout au long de leur processus de recherche ou de veille active, depuis la première prise de contact, jusqu'à l'embauche en passant par la phase d'audit et de coaching en fonction de leurs attentes. Ainsi, vous fidélisez un vivier de talents en lien avec votre spécialité et votre implantation.

Votre mission : Faire de chaque rencontre une opportunité. Vous provoquez le destin, vous êtes à l'initiative de rencontres décisives entre candidats et clients. Pour ce faire, le poste s'articule autour de deux axes : - Le commerce : En tant que réel acteur dans la construction de votre business, vous visez à créer, développer et pérenniser votre portefeuille clients composé d'entreprises reconnues sur votre région. Vous apportez et proposez des solutions adaptées aux problématiques de recrutement de vos interlocuteurs. Vous échangez quotidiennement auprès d'une population de décisionnaires, cadres et dirigeants d'entreprises. - L'accompagnement, le conseil : En parallèle, en tant que véritable conseiller et interlocuteur de confiance, vous accompagnez vos candidats dans leur quête de la plus belle opportunité. Vous les accompagnez tout au long de leur processus de recherche ou de veille active, depuis la première prise de contact, jusqu'à l'embauche en passant par la phase d'audit et de coaching en fonction de leurs attentes. Ainsi, vous fidélisez un vivier de talents en lien avec votre spécialité et votre implantation.

Contexte / Objectifs : Enjeux de la mission : o Prise en charge des sujets IHM à venir (mise en place d’une fonction de recherche avancée, écran de comparaison d’état N ; N-1 de certaines données…) o Opportunité de prendre le rôle central autour des IHM à terme étant donné la sortie (3 ans de mission) à venir fin du S1-25 du prestataire en mission à date sur ce sujet Expertises spécifiques : Description : • Réaliser la conception technique et le développement web (interfaces et/ou services) • Programmer les fonctionnalités qui correspondent aux besoins du client pour son site web • Décliner les choix d'architecture préconisés • Développer, documenter et tester les fonctionnalités techniques d'une application • Assurer le support technique tout au long de la vie de l'application • Assurer la correction des problèmes remontés par les utilisateurs • Développer les couches front et backoffice de la plateforme, incluant les appels aux données (CRUD), conformément aux spécifications fonctionnelles et spécifications techniques détaillées

Pour l'un de nos clients, une agence l'immobilière sur Nice, nous recherchons un-e gestionnaire RH, pour gérer l'ensemble de la fonction RH d'une agence de 14 salariés à raison d'un jour par semaine. Les tâches à accomplir (hors la réalisation de la paie qui est sous traitée) sont : - Préparer les éléments variables de paie, - Assurer la gestion administrative du personnel (affichage, mutuelle, prévoyance, congés, absences, arrêt maladie, congés maternité, médecine du travail…), - Exploiter les entretiens professionnels et préparer le plan de développement des compétences. Déclencher les actions de formation et les remboursements par l’OPCO, - Mener une veille juridique en Droit social, et combler les manquements, - Préparer et assister la Direction dans les mesures disciplinaires, et ruptures conventionnelles, - Préparer les réunions du CSE (organisation, documents…), - Répondre aux questions des salariés et des managers, - Rédiger des fiches de poste, - Poster des annonces de recrutement et gérer les candidatures reçues, - Organiser les entretiens de recrutement et y participer, La mission est à réaliser à 100% en présentiel d'où la nécessité absolue d'habiter à moins d'une heure de Nice. Vous serez rattaché-e au DG.