Trouvez votre prochaine offre d’emploi ou de mission freelance Ressources humaines à Lille

Bienvenue à bord de la galaxie Proxiad ! Créée en 1997 et spécialisée dans les services numériques, Proxiad accompagne ses clients dans leurs projets innovants, grâce aux expertises de ses collaborateurs. 1200 salariés, répartis entre la France et l’étranger, développent en permanence leur savoir-faire et leur savoir-être afin d’apporter de la valeur ajoutée aux activités de nos entreprises partenaires. Proxiad met tout en œuvre pour accompagner ses Talents dans l’acquisition de compétences, et dans leur plan de carrière. L’entreprise porte une attention toute particulière au bien-être de ses collaborateurs, grâce à un suivi RH renforcé, en complément du suivi de mission avec le manager. Ecoute, proximité, bienveillance, c’est ce qui vous attend chez Proxiad ! Afin de rassembler ses collaborateurs et de partager des moments conviviaux, l’entreprise organise régulièrement des évènements : afterworks, team event, meet-up, challenges… Alors, envie de rejoindre l’aventure ? Actuellement, nous recherchons un.e Chargé.e de Recrutement pour notre agence de Lille ! Ta mission, si tu l'acceptes : Au sein de notre équipe Recrutement (une dream team de 3 personnes - dont moi !), tu seras le ou la capitaine du recrutement pour le pôle Infrastructure (Ingénieurs Systèmes, DEVOPS, Cybersécurité). Concrètement, ton quotidien ressemblera à ça : 🎯 Comprendre les besoins des équipes techniques et les traduire en profils recherchés, 🔍 Sourcer les talents avec créativité et énergie (jobboards, réseaux, cooptation...), 🗣️ Mener les entretiens, évaluer les soft & hard skills, et assurer les positionnements, 🗒️ Suivre nos talents en mission, assurer les points RH, entretiens pro et faire grandir leur parcours, 💡 Être force de proposition pour améliorer nos pratiques, parce qu'on aime les bonnes idées ! Ce qu'on t'offre : - Une équipe bienveillante et passionnée, où le travail rime avec bonne humeur, - Des locaux idéalement situés en plein coeur de Lille (3,5 jours sur site) - Une rémunération à définir ensemble : on aime trouver le bon équilibre avec chacun.e - Et surtout : des valeurs humaines, de l'autonomie, de la reconnaissance, et des projets concrets

Nous recherchons un Product Owner Workday HCM pour accompagner un grand groupe dans l’optimisation de son Core RH. Vous serez responsable de l’analyse des besoins métiers, du pilotage du cycle de vie du produit, de la configuration Workday et de la coordination avec les équipes IT, RH, AMS et sécurité. Vous interviendrez également sur la gestion des rôles, la sécurité, la conformité (GDPR) et la conduite du changement auprès des équipes locales. Une bonne compréhension des releases Workday et des processus RH (hire, change job, termination, etc.) est attendue.

Bonjour et merci d'avoir cliqué sur cette offre 😊 Nous recherchons un/e Product Owner Senior super performant/e ! Cette offre te correspond si: tu as 5 ans d'expérience professionnelle min. en tant que Product Owner . tu as des connaissances solides en Workday HCM, SAP Success Factor, GDPR tu parles anglais couramment. Objectif de la mission : ● Le product owner Workday HCM est responsable de la création, du maintien et de l'amélioration de processus métier efficaces dans le HR Core qui contribuent à la réalisation des objectifs stratégiques de l'entreprise. 🎯 Ce que l'on attend de toi … ✨ Analyse des besoins métiers ○ Travailler en étroite collaboration avec les équipes métiers et RH pour identifier les besoins en matière de fonctionnalités Workday HCM ○ Identifier les écarts entre les besoins métiers et les politiques de gestion des rôles, en tenant compte des données issues de Workday ○ Analyser les demandes des utilisateurs en termes d’évolution/modification de Workday (processus, UI/UX, sécurité, report, gestion des référentiels…) ✨ Cycle de vie du produit ○ Participer au product design en collaboration avec les équipes métiers, utilisateurs, IT, notre prestataire AMS ○ Participer à la configuration de Workday ✨ Optimisation des business process ○ Proposer des solutions pour optimiser les business process ○ Mettre en place des workflows en tenant compte des processus métiers globaux définis, et des besoins de localisation des BU/pays ✨ Sécurité et conformité ○ Veiller à ce que les processus de gestion des rôles et des accès respectent les politiques de sécurité de l’entreprise, en prenant en compte les données RH sensibles de Workday – en collaboration avec la cybersécurité et l’équipe data privacy ○ S’assurer de la conformité avec les réglementations (ex : GDPR) ✨ Collaboration avec les parties prenantes ○ Coordonner avec les équipes IT, RH, sécurité et métiers pour assurer une mise en œuvre fluide des modifications proposées ○ Faciliter la communication entre les parties prenantes pour assurer la compréhension des changements ✨ Reporting et suivi ○ Suivre et analyser les données pour proposer des ajustements ou des améliorations si nécessaire Démarrage prévu dans les semaines à venir. Contrat : Ouvert aux CDI et aux indépendants. 🔥 Les petits + pour les candidats recrutés en CDI : 👉 Bénéficier d’une formation sur mesure adaptée à ton profil 👉 Un système de prime de cooptation qui n’existe nulle part ailleurs 👉 Une entreprise jeune et ambitieuse où il fait réellement bon vivre 👉 9 à 12 RTT par an 👉 Primes vacances 👉 Mutuelle prise en charge à 100% 👉 Frais mobilité de 4 euros par jour travaillé Tu te reconnais ? Alors, tu es fait.e pour nous rejoindre ! Viens échanger avec nous 😉

Basée à Lille, Lyon, Nantes, Grenoble et Bruxelles, Insitoo Freelances est une société du groupe Insitoo, spécialisée dans le placement et le sourcing des Freelances IT et Métier. Depuis 2007, Insitoo Freelances a su s’imposer comme une référence en matière de freelancing par son expertise dans l’IT et ses valeurs de transparence et de proximité. Actuellement, afin de répondre aux besoins de nos clients, nous recherchons un Chargé de ressources IT H/F à Lille, France. Les missions attendues par le Chargé de ressources IT H/F : L’objectif de la mission est de contribuer à la feuille de route ressources humaines de la DSID : o Pilotage du plan de recrutement d’une centaine de postes par an (Définition du plan et de ses priorités, animation du Comité, ouverture des demandes de recrutement, conseil aux managers sur la rédaction des offres, reporting à destination du CODIR...) o Pilotage des campagnes d’alternance et de stage (du recueil des besoins auprès des managers jusqu’au recrutement, développement des relations écoles et suivi des alternants tout au long de l’année) o En charge de l’intégration des nouveaux collaborateurs (organisation d’événements, communication interne...) o Participation à des projets transverses ressources o Accompagnement des managers au quotidien

Bonjour et merci d'avoir cliqué sur cette offre 😊 Nous recherchons un/e Développeur/Développeuse ReactJs/Python super performant/e pour une grande entreprise française ! 🚀 Ce poste est fait pour toi si : tu as 4 ans d'expérience professionnelle min. dans le développement. tu as au moins 4 ans d'expérience professionnelle avec ReactJs. tu as au moins 2 ans d'expérience professionnelle avec Python. tu as utilisé AWS pendant au moins 2 ans. 🎯 Ce que l'on attend de toi … ✨ Développement de code ReactJs, Python et de tests : unitaires, d'intégration et end-to-end. ✨ Revues de code. ✨ Réalisation et rédaction d'études de conception technique. ✨ Analyse d'anomalies & support aux problèmes d'exploitation; Capacité à investiguer la source d'un bug. ✨ Contribution aux respects de critères d'acceptance d'une release. ✨ Participation aux cérémonies agiles : daily meeting, estimation des tâches, rétrospective d'équipe. 🔥 Ce que tu trouveras chez nous🔥 : 👉 Bénéficier d’une formation sur mesure adaptée à ton profil avec des cours sur plateformes telles que Udemy, Plural Sigh, etc. 👉 Être accompagné par un Leader technique et une communauté tech pour te faire avancer quand rien ne semble marcher ou pour tout type de conseil carrière/formation 👉 Un système de prime de cooptation qui n’existe nulle part ailleurs 👉 9 à 12 RTT par an 👉 Primes vacances 👉 Mutuelle prise en charge à 100% 👉 Frais mobilité de 4 euros par jour travaillé (pas besoin de justificatifs) 👉 Une entreprise jeune et ambitieuse où il fait réellement bon vivre 🤝 Chez Winside, tu n’es jamais seul. On a mis en place un accompagnement 360° pour t’aider à réussir ta mission en CDI : RH : points réguliers pour t’écouter, t’aider à t’épanouir Client : retours réguliers pour qu’on sache ce qui va et ce qu’on peut améliorer Technique : un expert de ton domaine dispo pour t’aider, t’orienter, te challenger 👉 Tu as envie d’un nouveau défi, entouré(e), valorisé(e), écouté(e) ? Postule et parlons-en. Même si ce n’est pas pour cette mission, on trouvera peut-être celle qui te correspond parfaitement. Les étapes à venir après avoir postulé : nous étudierons ta candidature avec attention. si elle nous intéresse, tu recevras un appel pour un premier échange de préqualification. On t’enverra un mail si on n’arrivera pas à te joindre. Si elle ne nous intéressera pas (ça sera certainement pour une autre mission 😉), on t’enverra un mail. Merci de ton attention et à très vite pour une aventure épanouissante chez Winside 🙂

Bonjour et merci d'avoir cliqué sur cette offre 😊 Nous recherchons un/e Développeur/Développeuse Java Full Stack super performant/e pour une grande entreprise française ! 🚀 Ce poste est fait pour toi si : tu as 6 ans d'expérience professionnelle min. dans le développement. tu as au moins 4 ans d'expérience professionnelle avec Java. tu as au moins 2 ans d'expérience professionnelle avec VueJs ou ReactJs ou Angular. tu as intégré des solutions cloud pendant au moins 2 ans. tu connais des outils d'observabilité et de monitoring. 🎯 Ce que l'on attend de toi … ✨ Développer une application fullstack robuste et évolutive en utilisant les technologies Java et Vue.js. ✨ Intégrer des solutions cloud pour garantir la scalabilité de l'application. ✨ Mettre en place des pratiques avancées d'observabilité et de monitoring pour assurer une performance optimale. ✨ Déployer et gérer des environnements Kubernetes afin d'optimiser la gestion des ressources. ✨ Créer des configurateurs adaptés aux besoins des e-commerce et marketplaces. ✨ Contribuer à la réussite de projets applicatifs complexes, avec un focus sur la résilience et la scalabilité. 🔥 Ce que tu trouveras chez nous🔥 : 👉 Bénéficier d’une formation sur mesure adaptée à ton profil avec des cours sur plateformes telles que Udemy, Plural Sigh, etc. 👉 Être accompagné par un Leader technique et une communauté tech pour te faire avancer quand rien ne semble marcher ou pour tout type de conseil carrière/formation 👉 Un système de prime de cooptation qui n’existe nulle part ailleurs 👉 9 à 12 RTT par an 👉 Primes vacances 👉 Mutuelle prise en charge à 100% 👉 Frais mobilité de 4 euros par jour travaillé (pas besoin de justificatifs) 👉 Une entreprise jeune et ambitieuse où il fait réellement bon vivre 🤝 Chez Winside, tu n’es jamais seul. On a mis en place un accompagnement 360° pour t’aider à réussir ta mission en CDI : RH : points réguliers pour t’écouter, t’aider à t’épanouir Client : retours réguliers pour qu’on sache ce qui va et ce qu’on peut améliorer Technique : un expert de ton domaine dispo pour t’aider, t’orienter, te challenger 👉 Tu as envie d’un nouveau défi, entouré(e), valorisé(e), écouté(e) ? Postule et parlons-en. Même si ce n’est pas pour cette mission, on trouvera peut-être celle qui te correspond parfaitement. Les étapes à venir après avoir postulé : nous étudierons ta candidature avec attention. si elle nous intéresse, tu recevras un appel pour un premier échange de préqualification. On t’enverra un mail si on n’arrivera pas à te joindre. Si elle ne nous intéressera pas (ça sera certainement pour une autre mission 😉), on t’enverra un mail. Merci de ton attention et à très vite pour une aventure épanouissante chez Winside 🙂

Bonjour et merci d'avoir cliqué sur cette offre 😊 Nous recherchons un/e Développeur/Développeuse Java super performant/e pour une grande entreprise française ! 🚀 Ce poste est fait pour toi si : tu as 4 ans d'expérience professionnelle min. dans le développement. tu as au moins 3 ans d'expérience professionnelle avec Java. tu as au moins 2 ans d'expérience professionnelle avec GCP. 🎯 Ce que l'on attend de toi … ✨ Réaliser les développements avec les solutions proposées (WebMethods ESB/BPM, Java Spring Boot) dans un environnement GCP ✨ Assurer la maintenance des développements et les montées de version réalisées par l'équipe échange. ✨ Accompagner la migration du patrimoine échange sur GCP Rémuneration: entre 40k et 48k. 🔥 Ce que tu trouveras chez nous🔥 : 👉 Bénéficier d’une formation sur mesure adaptée à ton profil avec des cours sur plateformes telles que Udemy, Plural Sigh, etc. 👉 Être accompagné par un Leader technique et une communauté tech pour te faire avancer quand rien ne semble marcher ou pour tout type de conseil carrière/formation 👉 Un système de prime de cooptation qui n’existe nulle part ailleurs 👉 9 à 12 RTT par an 👉 Primes vacances 👉 Mutuelle prise en charge à 100% 👉 Frais mobilité de 4 euros par jour travaillé (pas besoin de justificatifs) 👉 Une entreprise jeune et ambitieuse où il fait réellement bon vivre 🤝 Chez Winside, tu n’es jamais seul. On a mis en place un accompagnement 360° pour t’aider à réussir ta mission en CDI : RH : points réguliers pour t’écouter, t’aider à t’épanouir Client : retours réguliers pour qu’on sache ce qui va et ce qu’on peut améliorer Technique : un expert de ton domaine dispo pour t’aider, t’orienter, te challenger 👉 Tu as envie d’un nouveau défi, entouré(e), valorisé(e), écouté(e) ? Postule et parlons-en. Même si ce n’est pas pour cette mission, on trouvera peut-être celle qui te correspond parfaitement. Les étapes à venir après avoir postulé : nous étudierons ta candidature avec attention. si elle nous intéresse, tu recevras un appel pour un premier échange de préqualification. On t’enverra un mail si on n’arrivera pas à te joindre. Si elle ne nous intéressera pas (ça sera certainement pour une autre mission 😉), on t’enverra un mail. Merci de ton attention et à très vite pour une aventure épanouissante chez Winside 🙂

Bienvenue à bord de la galaxie Proxiad ! Créée en 1997 et spécialisée dans les services numériques, Proxiad accompagne ses clients dans leurs projets innovants, grâce aux expertises de ses collaborateurs. 1200 salariés, répartis entre la France et l’étranger, développent en permanence leur savoir-faire et leur savoir-être afin d’apporter de la valeur ajoutée aux activités de nos entreprises partenaires. Proxiad met tout en œuvre pour accompagner ses Talents dans l’acquisition de compétences, et dans leur plan de carrière. L’entreprise porte une attention toute particulière au bien-être de ses collaborateurs, grâce à un suivi RH renforcé, en complément du suivi de mission avec le manager. Ecoute, proximité, bienveillance, c’est ce qui vous attend chez Proxiad ! Afin de rassembler ses collaborateurs et de partager des moments conviviaux, l’entreprise organise régulièrement des évènements : afterworks, team event, meet-up, challenges… Quoi d’autre ? Chaque salarié perçoit un package composé d’une rémunération sur 12 mois, et d’éléments variables : titres-restaurant, mutuelle familiale, indemnités transports en commun ou mobilité douce, prime d'intéressement aux bénéfices, prime de cooptation, compte épargne-temps, ainsi que des tarifs préférentiels pour vos sorties culturelles grâce à notre CSE. Alors, envie de rejoindre l’aventure ? Actuellement, nous recherchons un Analyste Développeur Cobol (H/F) sur la métropole lilloise. De l’analyse du besoin à la livraison du produit, vous êtes aguerri.e pour participer aux développements applicatifs. Vos missions principales seront les suivantes : - Contribuer à la définition des spécifications fonctionnelles détaillées, - Réaliser l'analyse technique, l'étude détaillée et le prototypage, - Elaborer le cahier des tests et la réalisation, identifier et traiter les anomalies, - Rédiger et mettre à jour les documentations, - Assurer la maintenance et le support.

Java Spring - Confirmé - Impératif Vue JS - Confirmé - Impératif Base de données - Confirmé - Impératif Norme BPMN - Confirmé - Souhaitable Description détaillée Rattachée à l’équipe digitale & data, notre équipe se compose de plusieurs squads : - Trois squads produit (sur les domaines RH et RSE) - Une squad Tech : Squad transverse assurant les développements pour tous les domaines de l’équipe, composée de 8 développeurs et d’un DevOps Afin de formaliser et mettre à jour sous forme BPMN l'ensemble des processus de l'entreprise, nous avons le projet de développer une application. Cette application importera des fichiers sous formes diverses (PPTX, Gsheet, JPEG, PDF, XML, CSV) contenant des processus et fera appel à un algorithme IA (développé par l'équipe data) afin de les convertir en diagrammes BPMN. Un ensemble de fonctionnalités complètera ensuite l'application afin de mettre à jour, modifier et améliorer ces processus...

Bonjour et merci d'avoir cliqué sur cette offre 😊 Nous recherchons un/e Développeur/Développeuse Java super performant/e pour une grande entreprise française ! 🚀 Ce poste est fait pour toi si : tu as 4 ans d'expérience professionnelle min. avec Java. tu as au moins 1 an d'expérience professionnelle avec Java 17. 🎯 Ce que l'on attend de toi … ✨ Définir et mettre en place le socle technique du projet (Docker, CI/CD, librairies, guidelines) ✨ Garantir la qualité du code et des livrables (Quality Gate, tests, coverage, métriques) ✨ Suivre et gérer la dette technique (alertes, priorisation, suivi des obsolescences) ✨ Encadrer les Code Reviews et veiller à leur efficacité (PR Size, Time to Review) ✨ Accompagner l'équipe dans le partage de connaissance et l'onboarding ✨ Être l’interlocuteur technique de référence auprès du PO et des parties prenantes ✨ Favoriser une livraison rapide et fiable (KISS, fréquence et taille des déploiements, DevOps) ✨ Participer activement au cadrage technico-fonctionnel (estimation, faisabilité, documentation) ✨ Mettre en place des process et métriques pour améliorer en continu les pratiques de développement Contexte : contribuer au développement de 2 applications. Présentiel : 2 jours par semaine Démarrage prévu fin mars. Les petits + 🔥 pour les candidats recrutés en CDI : 👉 Bénéficier d’une formation sur mesure adaptée à ton profil 👉 Un système de prime de cooptation qui n’existe nulle part ailleurs 👉 Une entreprise jeune et ambitieuse où il fait réellement bon vivre 👉 8 à 12 RTT par an 👉 Primes vacances 👉 Mutuelle prise en charge à 100% 👉 Frais mobilité de 4 euros par jour travaillé Le suivi de nos consultants en CDI sur 3 niveaux : 1. Chargé RH : tu auras à minima des points trimestriels pour comprendre si tout se passe bien sur ta mission par rapport à l’équipe, à ton manager, à la charge de travail, etc. 2. Business Manager : tu auras le feedback du client au sujet de ton travail et tu pourras faire remonter le tien aussi. Vous déciderez ensemble la fréquence des points. 3. Team Leader Line : tu seras accompagné par un expert technique de ton domaine qui comprendra tes difficultés, tes motivations et qui pourra partager ses expériences et t’accompagner dans tes souhaits d’évolution. Tu te reconnais ? Alors, tu es fait.e pour nous rejoindre ! Viens échanger avec nous 😉