Trouvez votre prochaine offre d’emploi ou de mission freelance Administrateur·rice d'application (progiciel ERP, CRM, SIRH ...)

Dans le cadre de projets ayant pour objectif d’accompagner les changements et implémenter de nouvelles fonctionnalités Workday au sein d'une équipe Il faudra analyser le besoin du métier, évaluer les impacts sur les systèmes existants, spécifier les règles de gestion pour une mise en oeuvre opérationnelle des nouvelles fonctionnalités étudiées. Les missions principales : Recenser les besoins des utilisateurs dans les domaines de gestion des ressources humaines et procéder à la rédaction ou complétude technique du cahier des charges idoine au besoin exprimé, avec évaluation au préalable des impacts du changement Mettre en place de toute nouvelle fonctionnalité dans Workday validée avec les clients internes Mettre en oeuvre des évolutions selon un calendrier prévisionnel défini avec les clients internes : évolutions de l’outil Workday, avec un volet spécifique sur : L’analyse de la sécurité : proposition d’un plan d’actions et mise en oeuvre des évolutions ou actions correctives La fiabilisation des données : renforcement des contrôles de surface, mise en place de règles de validation dans Workday La création de rapports de validation de la cohérence des données Réalisation des tests techniques et pilotage de la recette des utilisateurs finaux Analyse d’opportunité (réalisation des business case associé) L’Analyse des besoins de transformation et étude d’impact sur les systèmes en vigue

Dans le cadre d’un renfort d’équipe, Werin Group Digital recherche un(e) Consultant(e) Sénior en SIRH pour accompagner un de ses clients grand compte. Les missions principales seront les suivantes : 1/ Aide au choix d'une solution de SIRH : Analyse de l'existant et recueil des besoins, Rédiger en anglais un RFP pour définir les besoins du groupe pour une solution de SIRH. Participer au processus de sélection d'un éditeur (analyse des offres, choix des fournisseurs, soutenance...). 2/ Aide au choix de l'intégrateur de la solution SIRH retenue : Rédiger en anglais un RFP pour définir les besoins d'intégration avec la solution SIRH retenue. Participer au processus de sélection d'un intégrateur (analyse des offres, choix des fournisseurs,...). Suivi de l'implémentation, analyse des retours terrains et amélioration, conduite du changement... 3/ Participation au déploiement de l'outil sélectionné Véritable bras droit du Responsable métier SIRH, le/la consultant(e) sera force de proposition pour apporter son expertise et son objectivité sur ce projet ambitieux. L'autonomie, un savoir faire (Très bonnes connaissances des outils SIRH) et un savoir être qui conjuguent expertise fonctionnelle et écoute des besoins des opérationnels seront capitaux pour la réussite de ces missions. Le/la consultant(e) aura déjà mené(e) impérativement un chantier similaire dans un contexte international : depuis la rédaction du RFP, participation à la sélection des solutions (et des intégrateurs dans l'idéal) jusqu'au suivi de l'implémentation (Déploiement, conduite du changement, recette, mise en production, retours des utilisateurs, amélioration,...). Ce projet de SIRH, transverse à l'ensemble des entités du groupe au niveau monde, s'inscrit dans une démarche d'amélioration continue. Niveau d'anglais requis : courant - Réunion en anglais et rédaction des documents en anglais Date de démarrage : immédiate Condition de travail : 2 jours de TT / semaine Durée de la mission : longue (> 1 an)

Le Business Analyst sera chargé des missions suivantes : Business Analyse : Recueillir et analyser les besoins des métiers, les traduire en spécifications fonctionnelles claires et documentées pour les équipes techniques. Gestion de Squads : Travailler en coordination avec trois squads CRM dédiées, notamment : Squad Édition : Focalisée sur les outils de communication client. Squad Appel en Agence : Couvre tous les aspects relatifs à la gestion des interactions en agence. Squad Anti-Blanchiment : Responsable des fonctionnalités de contrôle et de conformité anti-blanchiment. Conduite du Changement : Préparer et accompagner les utilisateurs finaux dans l’adoption des nouvelles fonctionnalités, en les formant et en assurant un support adapté. Build : Participer aux phases de conception et de développement en lien avec les équipes techniques, en s’assurant de la conformité des livrables aux besoins métiers.

En qualité de Manager, vous êtes référent dans l'équipe tant sur la dimension technique qu'en terme d'animation. Vous foisonnez chez vos clients et participez à la démarche commerciale de votre offre : contribuer au développement commercial, gérer un portefeuille de comptes clients, piloter l'élaboration des propositions commerciales, réponse à appels d'offres. Vous intervenez sur l'ensemble des missions qui sont rattachées à la digitalisation des Ressources Humaines chez nos clients : schéma directeur, livre blanc de paie, aide au choix, assistance à maîtrise d'ouvrage et/ou assistance à maîtrise d'œuvre selon votre domaine, conduite du changement. Vous assurez le pilotage et la responsabilité des missions qui vous sont confiées avec une forte autonomie. Dans le cadre de la réalisation de vos projets, vous êtes le garant de la tenue des engagements contractuels et de l'atteinte des objectifs fixés au démarrage de la mission. Vous êtes également susceptible d'encadrer un ou plusieurs consultants, au niveau opérationnel, sur les projets réalisés. Enfin dans le cadre d'objectif d'amélioration continue, vous participez, en étant force de proposition, à l'évolution des méthodologies.

ALB conseil recherche pour l'un de ses clients dans le secteur bancaire, un(e) Consultant(e) MOA SIRH Workday H/F. Vous jouerez un rôle clé dans la gestion et l'optimisation des processus RH à travers l’utilisation de Workday, un système intégré de gestion des ressources humaines. Support opérationnel et technique Optimisation des processus RH Aide à la formalisation des politiques internes pour répondre aux exigences RGPD en lien avec le sirh Workday et un accompagnent de l’équipe RH en préparation du déploiement du module Learning...

🔍 Contexte : Projet SIRH Paie ambitieux, avec un périmètre de 5 000 paies mensuelles et une transition prévue sur 2 ans, pour passer d'une application interne vieillissante à une solution Cegedim. 🔧 Mission : Le projet démarre en janvier 2025, avec une mise en production planifiée pour janvier 2027. Vous travaillerez étroitement avec Cegedim sur la mise en place de la paie, avec une forte composante d'interfaces et de gestion de la législation publique. L’équipe Cegedim sera à vos côtés, mais il vous faudra piloter la partie métier et participer activement aux ateliers de travail. 📅 Durée : Projet de 2 ans, démarrage prévu janvier 2025, avec une période de préparation dès maintenant. 📍 Lieu : Sud est de la France, présence physique requise 3 jours par semaine (temps plein idéalement). Profil recherché : Expérience : Minimum 10 ans d’expérience dans le SIRH, avec une expertise en gestion de la paie Cegedim (obligatoire). Profil ayant piloté des projets paie, idéalement dans le secteur public. Compétences : Pilotage de projets SIRH Paie, gestion des interfaces entre outils, et gestion des aspects législatifs du secteur public. Disponibilité : Mission temps plein ou 4/5ème, démarrage janvier 2025.

Contexte : remplacement d’une personne qui va partir fin novembre, la PO en place va prendre le relais le temps de l’arrivée de la nouvelle ressource Tâches principales : Recueil du besoin Rédaction des spécifications fonctionnelles Analyse des impacts, étude risques, gestion des coûts Participation à la roadmap produit Rédaction de la stratégie de test, exécution des tests Atelier avec les métiers, le PO et les développeurs Participation/animation de réunions Garant des bonnes pratiques Domaine : SIRH (outil Cross talend) Profil recherché : 3 ans d’exp mini requise sur un poste similaire Connaissance domaine SIRH 📍 Localisation : Bouguenais 🗓 Démarrage : Mi-janvier ⌛ Durée : longue visibilité (1 an minimum) 💻Télétravail : full site lors de la montée en compétences puis 2 jours/semaine

🚩🚩🚩🚩🚩🚩🚩🚩 ➡️Merci de nous adresser un bref message votre intérêt pour cette mission et vos compétences qui réponde à celle-ci ✅ Par ailleurs, merci nous confirmer que vous avez bien pris en compte le lieu de la mission ainsi que l’obligation de présence sur site trois jours par semaine. 🔴 La mission ne peut pas se faire en full Remote (Condition TT non négociable) 🚩🚩🚩🚩🚩🚩🚩🚩 Nous recherchons un(e) Business Analyst SIRH avec une solide expérience dans les services RH pour piloter des projets stratégiques d’évolution, modernisation et optimisation du Système d’Information Ressources Humaines (SIRH). Vous serez chargé(e) d’analyser les besoins, d’assurer la gestion des données et d’intégrer des solutions innovantes tout en collaborant avec les parties prenantes pour garantir la réussite des projets. Autonomie, esprit d’équipe et rigueur sont essentiels pour ce rôle.

Notre client change son SIRH en implémentant Workday, solution innovante permettant la digitalisation de ses processus RH dans une application unique de gestion du capital humain. Ce projet ambitieux permet à notre client de se moderniser et de mettre en œuvre de nouvelles pratiques RH. Au sein de l'équipe en charge de la mise en place, de l'évolution et du suivi des applications SIRH Groupe et sous la responsabilité de la Responsable MOA Core HR, vous intégrez une équipe de 20 personnes composée de deux types de profils, l'un fonctionnel (N2) et l'autre Technico-fonctionnel (N3). Le/la consultant(e) intégrera l'équipe RUN de la MOA Core HR Missions : Animation : - Préparer et réaliser des démonstrations de présentation sur la partie HCM (Core HR et Basic Compensation) - Préparer et co-animer certains ateliers en fonction des chantiers dont vous avez la charge - Co-animer les ateliers permettant l'analyse des besoins fonctionnels et la conception des processus cibles devant être mis en œuvre dans Workday - Prendre connaissance des besoins exprimés par les acteurs métiers et s'assurer de la bonne compréhension en les challengeant - Assurer une première analyse de faisabilité en coordination avec la MOA RUN Core HR et la DSI (sécurité Workday, interfaces, RDD) Maintenance applicative : - Rédiger les spécifications fonctionnelles et les expressions de besoins avec le métier - Mettre à jour la documentation fonctionnelle à destination des clients internes - Etudier et recetter les évolutions - Elaborer et promouvoir les bonnes pratiques de l'outil Workday - Anticiper les changements (légaux, évolutions, digitaux) et les impacts sur le(s) SI - Création de procédures pour l'équipe MOA RUN Core HR - Echanger avec vos homologues sur les sujets qui ont des touchpoints Core RH, Recrutement... - Gérer les anomalies de niveau 2 Transverses : - Intégrer de nouveaux périmètres en collaboration avec les équipes projet (France et International) - Assurer la gestion de l'assistance aux utilisateurs et participer à leur montée en compétences sur l'outil (formation, etc.) - Participer aux réunions de suivi en indiquant votre avancement sur les sujets et en présentant les risques - Participer aux transferts de connaissance des équipes projets sur les sujets HCM - Participer aux comités groupe - Comprendre et appliquer les méthodologies Workday - Participer à la Communauté Workday

Basée à Lille, Lyon, Nantes, Grenoble et Bruxelles, Insitoo Freelances est une société du groupe Insitoo, spécialisée dans le placement et le sourcing des Freelances IT et Métier. Depuis 2007, Insitoo Freelances a su s’imposer comme une référence en matière de freelancing par son expertise dans l’IT et ses valeurs de transparence et de proximité. Actuellement, afin de répondre aux besoins de nos clients, nous recherchons un Chef de Projet SIRH (H/F) à Rouen, Normandie, France. Contexte : Projet de mise en place d’un nouveau core RH avec l’appui d’une solution progicielle éditeur appuyé par un intégrateur pour sa mise en place. Projet initié en cours de cadrage. Positionnement en Organisation, entre les directions métiers et les directions SI, pour accompagner en tant que CP MOA la mise en place du nouveau SIRH. Les missions attendues par le Chef de Projet SIRH (H/F) : Instruire les besoins et les impacts des projets qui vous seront confiés Conduire les projets depuis le cadrage jusqu'à la livraison sous un angle MOA Définir, en lien avec les acteurs du projet, les jalons clés du projet et les piloter Mettre en place une comitologie idoine et l'animer (ex : COPROJ, COPIL) Veiller à la bonne tenue des projets confiés (périmètre, budget, planning…) et gérer les risques associés (remonter les alertes, solliciter des arbitrages…) Rédiger en tout ou partie les spécifications Élaborer la stratégie de recette, superviser la réalisation des plans de tests et des recettes fonctionnelles Contribuer à l'accompagnement au changement tout au long du projet (organisation de démonstrations, participation à l'élaboration de supports de communication,…) Attentes : Plus de 10 ans d’expérience professionnelle Forte expérience MOA, expérience SIRH, connaissances de solutions éditeurs SIRH Capacité à être moteur et faire avancer les travaux de différentes parties prenantes Être force de proposition pour faciliter l’avancement et la tenue des jalons Qualités de communication

Projet de mise en place d’un nouveau core RH avec l’appui d’une solution progicielle éditeur appuyé par un intégrateur pour sa mise en place. Instruire les besoins et les impacts des projets qui vous seront confiés Conduire les projets depuis le cadrage jusqu'à la livraison sous un angle MOA Définir, en lien avec les acteurs du projet, les jalons clés du projet et les piloter Mettre en place une comitologie idoine et l'animer (ex : COPROJ, COPIL) Veiller à la bonne tenue des projets confiés (périmètre, budget, planning…) et gérer les risques associés (remonter les alertes, solliciter des arbitrages…) Rédiger en tout ou partie les spécifications Élaborer la stratégie de recette, superviser la réalisation des plans de tests et des recettes fonctionnelles Contribuer à l'accompagnement au changement tout au long du projet (organisation de démonstrations, participation à l'élaboration de supports de communication,…) 3 jours /semaine sur site

L'offre peut s'effectué à Roissy en France (95) ou à Phalsbourg (57). Rythme de travail : 2 jours de télétravail par semaine. Votre principale mission : Manager les équipes SIRH Corporate Gérer les systèmes d'information (transformer les besoins fonctionnels exprimés par les équipes fonctionnelles en besoin informatique, participer à la définition de la stratégie des SI de son périmètre...) Manager la relation avec les partenaires (rechercher les meilleurs partenaires en fonctions des besoins, établir une relation de qualité avec les prestataires, évaluer les solutions techniques...) Gérer les projets du périmètre (connaître et suivre la méthodologie de projet de la DSI Corporate, assurer la gestion budgétaire associée au projet, assurer le respect du planning et de la qualité attendue, faciliter la gestion du changement...) Garantir la sécurité et le run des SIRH (assurer la sécurité des modifications apportées au SIRH en accord avec le process change de la DSI, garantir la mise en conditions opérationnelle des SI de son périmètre, garantir un niveau de sécurité et de service adapté, formaliser et centraliser les demandes d'évolution (auprès de l'IT ou de l'éditeur) et d'optimisation de process émanant des différents utilisateurs...) Mettre en place les dashboards de données ressources humaines Assister les utilisateurs (former les professionnels RH aux outils SIRH, assurer une assistance auprès de l'ensemble des interlocuteurs RH, participer à la rédaction de supports de formation...) Animer les projets SIRH des filiales Participer à l'élaboration et au suivi budgétaire du centre de coûts des SIRH

Contexte • Afin de répondre à ses objectifs de transformation, le client a acquis une solution SaaS SAP Success Factors pour la gestion de talents. MISSIONS • Au sein d'une équipe composée d'experts en AMOA RH, en lien avec un intégrateur de la solution SAP Success Factors et les développeurs internes sur la solution pléiade e5. • Rendre compte de l'avancée des travaux au responsable Projet transverse du projet • Participer à toutes les étapes d'assistance à maîtrise d'ouvrage pour permettre les évolutions d'interfaces nécessaire suite à la mise en production du module EC de successfactors afin d'améliorer les échanges entre les outils successfactors et pleiade e5 (de la rédaction des spécifications fonctionnelles à la recette et l'accompagnement au déploiement) • Participer à toutes les étapes d'assistance à maîtrise d'ouvrage pour permettre l'implémentation du flux de rémunénération entre e5 et SF pour permettre le déploiement du module de révision salariale de successfactors • Participer à toutes les étapes d'assistance à maîtrise d'ouvrage pour permettre l'implémentation des flux de données entre SF et E5 pour permettre le déploiement des modules de Onboarding et Offboarding de successfactors

Notre client recherche un Chef de projet SIRH dans le cadre de la mise en place d’un nouvel outil d’administration du personnel. Missions attendues : •La planification et la gestion de projet sur l’ensemble des phases (de l’expression de besoins au déploiement en production) •La planification globale, le suivi des jalons/charges et du budget •La maîtrise des risques (périmètre, qualité, coût et délai) •La coordination transverse et le suivi des activités des différents services du SI dans l’objectif de réduire le délai de finalisation de ces projets •La coordination des éventuels intégrateurs des solutions choisies •L’apport des éléments de communications structurées pour une vue synthétique de la situation •La préparation et l’animation des différents comités de suivi du projet (Comités projet, Comités de pilotage, …) •L’accompagnement des métiers concernés et le travail en collaboration avec le chef de projet MOA. Livrables attendus : •Backlogs projet rédigés ou ordonnés (outil Jira) •Supports / CR d’instances projets (copro, copil…) •Supports / CR des instances et livrables de la méthodologie projet IMA (GPS : Revue de solution, contrat projet, dossier d’exploitation, …)

Argain Consulting recherche un(e)Consultant(e) Chef de Projet SIRH pour piloter et optimiser les systèmes d’information des ressources humaines (SIRH). En tant que responsable des projets SIRH, vous serez en charge de la coordination et de l'exécution de projets stratégiques en lien avec les besoins RH de l'entreprise. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes techniques et les responsables RH pour assurer la réussite des projets, depuis l'analyse des besoins jusqu’à la mise en œuvre des solutions. Missions principales : ✔️ Coordonner l’ensemble des phases des projets SIRH , de la définition des besoins à la livraison, en gérant les délais et les ressources. ✔️ Identifier les besoins spécifiques des équipes RH et proposer des solutions adaptées pour optimiser les processus SIRH. ✔️ Mettre en place des indicateurs de performance pour mesurer l’efficacité des solutions déployées et effectuer les ajustements nécessaires. ✔️ Collaborer avec les équipes RH pour recueillir et formaliser leurs besoins, puis les traduire en solutions adaptées. ✔️Faciliter l’adoption des nouvelles solutions par des actions de formation et de soutien. ✔️ Assurer une veille technologique sur les innovations en SIRH pour proposer des améliorations continues.

Un Business Analyste Déploiement d’une solution SIRH - Confirmé Nous avons besoin d'un Business Analyst pour soutenir à partir de novembre le déploiement de beqom dans le monde entier, une solution de gestion des performances : Service : § Participer aux ateliers de mise en œuvre avec nos participer à des ateliers de mise en œuvre avec nos entités et le fournisseur de la solution. § Acquérir une expertise approfondie de la solution et des processus pendant le projet afin de contribuer à la réussite de sa mise en œuvre. § Participer à la gestion des ateliers de conception et de conception et à la configuration de notre nouvelle solution, en veillant à ce qu'elle corresponde à nos besoins. § Contribuer à l'élaboration d'une stratégie de test stratégie de test complète et soutenir la migration des données de l'ancien système vers la nouvelle solution de gestion de la performance. § Contrôler et soutenir toutes les livraisons de projets et les livraisons d'entités, les activités de conversion de données et les activités de gestion de la performance. les livraisons d'entités, les activités de conversion de données et les exigences d'intégration de la conception détaillée. § Préparer les cas de test, mener les tests de conception et d'intégration des systèmes. § Préparer les cas de test, effectuer les tests d'intégration du système (SIT) et soutenir les tests d'acceptation par l'utilisateur (UAT). § Créer une documentation sur les solutions pour aider les utilisateurs. § Coordonner et soutenir les activités de formation des formateurs et de tests d'acceptation par les utilisateurs de l'entité. § Assister le Product Owner dans la livraison du kit de déploiement pour les futures migrations. § Collaborer avec le Product Owner pour rédiger les procédures post-Go-live et définir le catalogue de services post-Go-live. § Maintenir la documentation du projet conformément à nos processus standard, y compris les cahiers de configuration, les matrices de traçabilité des exigences et les plans de gestion du projet. § Participer aux activités de migration des données, les tests et les préparatifs de mise en service. § Contribuer à la définition du catalogue standard de services qui soutiendra les améliorations et les mises à jour du modèle de base. § Élaborer des tableaux de bord et des rapports pour suivre l'avancement du projet. Profil recherché : § Confirmée, 2/3 ans d'expérience § Expertise dans la mise en œuvre de n'importe quel des outils SIRH de performance du marché (Oracle, Workday, SAP, TalenSoft, etc.) § Environnement anglophone, anglais courant obligatoire