Offre d'emploi Chef de projet MOA migration

Contexte :

Au sein de la DSI d'un acteur majeur dans les télécommunications en cours de restructuration suite à un rachat, le chef de projet aura en charge le pilotage d’une partie des projets d’évolutions nécessaires à la préparation de la migration selon les besoins Métiers, dans le respect des échéances business. Ces projets seront liés aux différents impacts du SI en place.

Missions :

En appui de l’équipe MOA en place, le chef de projet migration aura comme missions :

• Identifier, piloter et restituer les jalons métiers

• Rédiger les expressions de besoins (sous forme de backlog, epics, US) à partir des briefs métier avec les processus, règles de gestion et impacts SI.

• Suivi de la Recette :

• Valider les cahiers de recette de l’équipe Qualif/Validation, en les enrichissant éventuellement.

• Accompagner les premiers tests pour vérifier la conformité aux besoins.

• Piloter les tests d’acceptances conduits par les métiers en jouant le rôle d’interface entre les équipes

• Suivi des Mises en Production

• Suivre et analyser les éventuels dysfonctionnements, à la suite des Mises en Production.

• Aider les métiers à qualifier anomalies vs évolutions

Responsabilités :

• Contribue à garantir l’adéquation du système d’information aux attentes des utilisateurs par rapport aux besoins des métiers (Marketing et direction Service clients).

• Intervient dans les phases de définition, de mise en place et éventuellement d’exploitation des projets de son portefeuille.

Livrables :

La liste ci-après est non exhaustive, et doit s’adapter à chaque sujet en fonction de sa complexité et à chaque métier selon son niveau de maturité :

• Planning du portefeuille

• Planning détaillé pour chaque projet

• Stratégie de tests de chaque projet

• Expression de besoins fonctionnels, matrices de conformité (US et RG) et product Backlogs.

• Suivi et animation de la gouvernance projets et CR formalisés des instances animées :

• Animation de rencontres métiers.

• Animation de rencontres MOE, pour présentation des projets.

• Bilan projet

Soft skills :

• Empathie : capacité à s’imprégner du besoin des divers interlocuteurs, et à les rassurer sur leur bonne prise en charge

• Organisation et autonomie : Capacité à gérer de façon autonome son portefeuille et ses interlocuteurs

• Capacité à écouter, reformuler et convaincre

• Communication : le partage de la bonne information, à bon escient est « crucial » dans ce poste

• Appétence pour le travail en équipe

• Capacité à gérer les relations avec des interlocuteurs de plusieurs directions pour assurer l’interfaçage avec des SI.

Compétences techniques :

• Méthode de Conduite de projets informatique ; méthodes V et Agile.

• Rédaction et synthèse : un excellent niveau est indispensable.

• Connaissances sur les systèmes d’information : grands principes d’architecture système, type de bases de données, type de systèmes d’exploitation, …

• Compréhension des grands principes de structures des SGBD

• Certification SCRUM, ITIL et/ou ISTQB appréciées

• Connaissance de Jira et Squash appréciées