Le poste Développeur Senior .NET F/H
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Description du Poste :
En tant que Développeur Senior .NET F/H, vous aurez un rôle clé dans la conception, le développement et l’évolution d'applications complexes basées sur les technologies .NET. Vous apporterez également votre expertise dans l'amélioration des architectures existantes et contribuerez à l'évolution technologique de nos solutions.
Vous ferez partie de l’équipe de la direction des systèmes applicatifs qui gère l’ensemble des applications du groupe de notre partenaire. Vous aurez un rôle central dans le bon fonctionnement et l’évolution du back office.
Responsabilités :
Concevoir, développer et maintenir des applications performantes, sécurisées et évolutives en utilisant les technologies .NET (C#, , .NET Core).
Collaborer avec les équipes de produit et de conception pour définir et développer de nouvelles fonctionnalités.
Améliorer les architectures logicielles existantes et participer à leur refonte lorsque nécessaire.
Participer à l'ensemble du cycle de vie de développement logiciel (analyse des besoins, conception, développement, tests, déploiement).
Assurer une veille technologique et proposer des innovations techniques afin d'améliorer les performances des applications.
Profil recherché
Vous avez une expérience de plus de 7 ans et vous maitrisez les technologies .NET : C#, , .NET Core, .NET 4.5.
Vous êtes à l’aise avec les bases de données : SQL Server, Oracle.
Vous connaissez les architectures Web (REST, Web API, microservices).
Vous avez pratiqué la sécurité applicative.
Vous êtes connu pour votre rigueur, votre autonomie et votre esprit d’équipe
Vous avez une bonne capacité d’analyse et de résolution des problèmes
Environnement de travail
Nos avantages :
Tickets restaurant 9€ (part employeur 60%)
Mutuelle Groupe (part employeur 52%)
Accord sur l'aménagement du temps de travail, 36h30
9,5 jours de RTT / Monétisation des JRTT possible avec majoration 25%
Compte épargne temps (CET)
Prime vacances (versement en juin)
Accord télétravail
Accord de participation
Plan d'épargne entreprise (PEE)
Plan épargne retraite collectif (PERECOL), avec abondement employeur de 15%
Accompagnement parentalité (berceaux en crèche)
1 jour d'absence payé enfant malade
Transport (prise en charge 50% titres de transports en commun)
Indemnités kilométriques vélo (600 € par an)
Aide au logement (aides dans le cadre du 1% logement)
Programme cooptation et apport d'affaires (primes de 1000 à 1500 € brut)
Avantages CSE
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