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Le Développeur Frontend IT est chargé d’élaborer ou d’adapter la conception technique détaillée ainsi que de développer du code ou de paramétrer des progiciels dans le cadre d’un projet ou d’un actif. Il respecte les standards de l’entreprise tout en garantissant la qualité et les performances requises.
Il est également responsable des tests unitaires du code développé et apporte son assistance lors de la mise en œuvre.
Description du posteLes principales missions du Développeur Frontend IT incluent :
L’élaboration de la conception technique détaillée.
Le développement ou la maintenance de code dans le langage de programmation requis (PHP, JavaScript, etc.), l’outil utilisé (système de gestion de contenu Drupal, etc.) ou le progiciel concerné, en respectant les standards de l’entreprise et les niveaux de qualité et de performance requis.
La réalisation des tests unitaires.
L’estimation de la charge de travail de développement ou la validation de l’estimation réalisée par le responsable de projet ou d’actif.
La contribution à la préparation de l’installation en production, y compris les tests d’intégration et d’assemblage.
Le support à la gestion des tests lors de leur exécution, notamment en corrigeant les anomalies détectées.
La revue de la qualité des conceptions techniques détaillées et du code fourni par des prestataires externes.
La documentation des activités de développement (conception, code, tests unitaires, revue de code).
Le poste exige une bonne maîtrise de l’anglais ainsi que d’au moins une langue locale (néerlandais ou français).
Télétravail et déplacementsLe poste implique une présence attendue de 50 % sur site et 50 % en télétravail.
Compétences techniques indispensables :
Maîtrise de PHP.
Maîtrise du CMS Drupal.
Connaissance de l’intégration d’APIs.
Connaissance de Figma.
Esprit DevOps et expérience avec des outils DevOps comme Docker.
Expérience avec des outils de gestion de versions (Git, Bitbucket, etc.).
Compétences techniques appréciées :
Expérience en tant que Lead Technique ou Coordinateur d’équipe.
Connaissance des technologies Cloud.
Compétences en gestion de projet et méthodologies :
Expérience avec Agile/Scrum.
Maîtrise d’outils tels que Jira et Confluence.
Profil recherché
Le candidat doit adopter un état d’esprit Agile, ce qui implique :
Une attitude positive et pragmatique.
Une soif d’apprentissage et une volonté de partager les connaissances pour favoriser la réussite collective.
Une orientation vers le succès de l’équipe plutôt que les performances individuelles.
Une approche basée sur le retour d’expérience et l’amélioration continue.
Les équipes Agile étant pluridisciplinaires, chaque membre est amené à contribuer au-delà de son rôle principal lorsque cela aide à atteindre les objectifs du sprint.
Expérience et compétences requisesLe candidat doit justifier d’au moins 10 ans d’expérience dans un poste similaire.
Compétences comportementalesEsprit d’équipe.
Précision et rigueur.
Approche méthodique et organisée.
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