Le poste Intégrateur Logiciel (H/F)
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Vous serez responsable de la gestion et de l'amélioration de notre environnement technique, en vous assurant que nos solutions répondent aux plus hauts standards de performance, de sécurité et de fiabilité.
Intégration Logicielle :
- Intégrer de nouveaux logiciels et outils au sein de notre infrastructure existante, en garantissant une compatibilité optimale et des performances élevées.
- Participer à la planification et à l'exécution des migrations vers de nouvelles versions des systèmes.
Configuration et Gestion de l'Infrastructure :
- Configurer et maintenir des serveurs d'application sous JBoss, assurer leur bon fonctionnement et optimiser leur performance.
- Gérer les bases de données PostgreSQL et garantir leur interaction fluide avec les applications déployées.
Déploiement et Automatisation :
- Automatiser les processus de déploiement grâce à l'utilisation de Playbook Ansible, en veillant à la fiabilité et à l'efficacité des mises à jour.
- Préparer et gérer les packages de déploiement, en assurant leur déploiement sécurisé sur des environnements Linux.
Gestion des Accès et Sécurité :
- Configurer et administrer les accès LDAP pour les utilisateurs et les services, garantissant un haut niveau de sécurité et de conformité aux standards de l'entreprise.
Profil recherché
Nous recherchons un professionnel expérimenté, capable de prendre en charge des projets complexes et de contribuer de manière significative à l'évolution de nos systèmes d'information.
Compétences techniques requises :
- Expertise en administration de serveurs d'application JBoss.
- Maîtrise de PostgreSQL, Linux et des scripts SHELL.
- Expérience confirmée dans l'automatisation des déploiements avec Ansible.
- Compétences avancées en gestion des accès LDAP.
Environnement de travail
- Tickets restaurant 9€ (part employeur 60%)
- Mutuelle Groupe (part employeur 52%)
- Accord sur l'aménagement du temps de travail, 36h30
- 9,5 jours de RTT / Monétisation des JRTT possible avec majoration 25%
- Compte épargne temps (CET)
- Prime vacances (versement en juin)
- Accord télétravail
- Accord de participation
- Plan d'épargne entreprise (PEE)
- Plan épargne retraite collectif (PERECOL), avec abondement employeur de 15%
- Accompagnement parentalité (berceaux en crèche)
- 1 jour d'absence payé enfant malade
- Transport (prise en charge 50% titres de transports en commun)
- Indemnités kilométriques vélo (600 € par an)
- Aide au logement (aides dans le cadre du 1% logement)
- Programme cooptation et apport d'affaires (primes de 1000 à 1500 € brut)
- Avantages CSE
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