Le poste Expert Test de Performance des systèmes d’information
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Il est nécessaire de s’approprier le contexte technique et fonctionnel implémenté et à venir. Une des difficultés est de bien identifier les enjeux dans une organisation aux multiples acteurs.
Le profil aura la responsabilité de réaliser une analyse approfondie de notre système d'information afin d'identifier les éventuels dysfonctionnements, les points d'amélioration et les possibilités d'optimisation, d’un point de vue de la performance technique. Si besoin, en sortie de cette étude, nous attendons des recommandations et un plan d'action pour améliorer la performance.
þ Conduit les études pour la définition des systèmes en fonction des besoins du projet
þ Mobilise les équipes pertinentes pour préparer et conduire les interventions techniques
þ Intervient dans les préparations et dans le suivi des actions d’infrastructure
þ Challenge et complète les procédures techniques
þ Assiste et conseille dans la mise en œuvre des solutions techniques
þ Aide au diagnostic des causes de dysfonctionnement et propose des corrections et des solutions de rechange
þ Mobilise et coordonne les équipes pertinentes à la réalisation de la mission
þ Assure le suivi et la traçabilité des actions techniques identifiées
þ Communique sur l’avancement des chantiers sous sa responsabilité
þ Propose des solutions pour améliorer les performances des systèmes
þ Etabli le référentiel des métriques partagé par toutes les parties prenantes
þ Détaille la stratégie en termes de tests de performance (charge, contrainte, etc.) dans laquelle il détaille :
· Comment il entend identifier les critères de validation de la performance
· Comment il entend définir le contexte d'un test
· Sa méthodologie de création de modèles de test
· Les outils (génération de charge, surveillance)
· L'environnement (infrastructure, application, données)
· Les métriques minimales à collecter et à analyser
þ Met en place l’outillage nécessaire à la bonne exécution des tests
þ Lance les campagnes
þ Analyse les résultats des campagnes
þ Remonte les problèmes pour leur résolution
þ S’assure de la mise à jour de la documentation
þ Spécifications des exigences de performance SCALA (référentiel)
þ Stratégie de test de performance
þ Référentiel de tests
þ Fiches de test / jeux de test (volumes, conditions techniques, etc.)
þ Rapport de mise en œuvre et recommandations.
Les connaissances ci-dessous seraient un plus :
• De la méthodologie agile
• Du progiciel AVEVA – DNA OASyS
• De la conduite de réseau d’infrastructure.
Nota = la maîtrise de l'anglais oral et écrit est indispensable.
Profil recherché
PARTICIPATION AUX ÉTUDES ET DÉVELOPPEMENT :
Conduit les études pour la définition des systèmes en fonction des besoins du projet
Mobilise les équipes pertinentes pour préparer et conduire les interventions techniques
Intervient dans les préparations et dans le suivi des actions d’infrastructure
Challenge et complète les procédures techniques
SOUTIEN AUPRÈS DES ÉQUIPES:
Assiste et conseille dans la mise en œuvre des solutions techniques
Aide au diagnostic des causes de dysfonctionnement et propose des corrections et des solutions de rechange
Environnement de travail
La diplomatie et la pédagogie sont des atouts nécessaires. Sur le terrain, le(la) consultant(e) doit savoir écouter et se montrer persévérant(e), La validation des performances de l’ensemble du périmètre sera primordial pour acter de la mise en service.
Avoirs
Savoir-faire
Savoir-être
Organisation, fonctionnement en mode projet
Identifier les enjeux
Autonomie
Techniques de transfert de l’information
Conduire une action ou une campagne d'accompagnement
Sens de l’organisation
Techniques d'analyse qualitatives et quantitatives
Diffuser l’information
Sens relationnel et du dialogue
Connaissance du domaine IT
Animation transverse
Rigoureux
Adaptabilité
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