Bonjour Aurel...,

Merci pour ces précisions.

Mon salaire est versé avec un décalage de 15 jours contre une commission légèrement moins importante que s'il était versé en fin de mois. (1% de remise)

Mes déplacements peuvent rapidement générer beaucoup de frais (pris en charge par mon client final) toutefois mon EPS m'a prévenu qu'elle n'avancerait pas les montants. J'imagine mal attendre 180 jours comme ils m'ont indiqué pour récupérer mon argent. De plus, quid de ces frais s'ils ne sont pas payés, que ma mission s'arrête entre deux et qu'on signe une rupture conventionnelle ?

C'est un risque pour tous que je ne prendrai pas.

Bonjour,

J'aimerai avoir des renseignements sur la gestions des frais de déplacement occasionels à l'étranger en portage salarial.

Je vais devoir partir dans un pays européen dans le cadre de ma mission dans lequel la monnaie ne sera pas l'euro. Le client final me fournira les billets de train et d'avion et gèrera la réservation d'hôtel.

Je devrai avancer les frais de repas et de taxi et les refacturer ensuite. (Le client final est informé et d'accord)

Etant en portage salarial en sous-traitance de sous-traitance j'ai demandé à mon EPS les démarches pour refacturer au client final et sa réponse me laisse dubitative.

D'après elle ces frais sont à prendre sur mon chiffre d'affaire ou alors je devrais attendre que le client final paye l'intermédiaire A à 60 jours fin de mois puis que celui-ci paye l'intermédiaire B à 60 jours fin de mois qui payera l'EPS à 60 jours fin de mois qui me payera le mois suivant.

Avez-vous déjà été confronté à cette situation et comment s'est passé la gestion avec votre EPS ?

Que pensez-vous de leur réponse que je trouve surprenante ?

Merci d'avance pour votre aide.

MR.

C'est étrange 2 commentaires ont disparu 🤔 (1 de hmg et 1 de Droopyann)

Bonjour hmg,

Merci pour cette réponse sur l'aspect financier.

Effectivement le statut va conditionner beaucoup de choses.

Concernant l'EURL, le statut de TNS serait "moins protecteur" car ne dépendant pas du régime général de la sécurité sociale d'après mes proches mais offrirait en contrepartie une meilleure rémunération.

A l'inverse la SASU offrirait un statut plus protecteur mais une rémunération moins intéressante.

La différence de couverture est vraiment beaucoup moins bonne en tant que TNS ?

J'ai découvert le simulateur de lea-fisca que je trouve super et qui pourrait m'aider à me projeter un peu plus sur la partie rémunération.

Reste à discuter des autres questions pour avoir une prise de recul suffisante pour me décider.

Bonjour à tous.

J'ai fait mes premiers pas dans le monde de l'entrepreneuriat, en douceur, en juillet 2024 en quittant un CDI qui ne me convenait pas pour une mission de 3 mois que j'avais trouvé en portage salarial. A l'issu de celle-ci j'en ai trouvé une autre qui pourrait durer longtemps et je m'interroge sur le passage du portage salarial à ma propre structure avec cette mission comme socle.

J'ai eu l'occasion d'échanger avec des indépendants et des chefs d'entreprise de portage salarial qui défendent forcément leurs points de vue sur la chose.

L'entrepreneuriat correspond plus à mes aspirations professionnelles car cela me permet d'accompagner mes clients comme je le souhaite et d'aller au bout des sujets que je traite avec eux.

Plusieurs indépendants de mon réseau m'ont recommandé de passer sur ma structure car cela permettrait :

• De ne pas brider mes possibilités d'offres de service

• De pouvoir imaginer des offres comprenant des prestations intellectuelles et de la revente de matériel, ce qui est impossible en portage

• D'accompagner un portefeuille de clients sur leurs besoins sans avoir de frais supplémentaires (La société de portage facture des frais supplémentaires si le nombre de clients est supérieur à 1 dans le mois)

• D'avoir une marque, un site web associé et de communiquer avec le nom de la société

• D'avoir une rémunération plus importante qu'en portage salarial

• De dégager un professionnalisme plus important

D'un autre côté, d'autres personnes m'ont mis en garde sur le passage sur une structure indépendante car :

• Il faudrait faire l'intégralité de l'administratif soit même (je n'ai pas l'impression)

• Les temps sont durs

• Il faudrait trouver ses missions soit même (c'est déjà le cas en portage)

• Les droits au chômage n'existent pas avec sa propre structure

• Les cotisations sociales seraient beaucoup plus importantes et donc moins de rentabilité

Ma société de portage prend 5% de mon TJM pour les frais chaque mois.

J'ai trouvé un calcul du taux de rentabilité qui serait de 49% pour mon cas actuel.

Aujourd'hui je suis indécis et j'aurais aimé avoir votre aide pour y voir plus clair.

N'ayant personne dans mon réseau qui soit passé par du portage salarial avant d'avoir une structure indépendante, je vous sollicite pour avoir des témoignages.

Si vous avez réalisé cette bascule, qu'est-ce que cela vous a apporté ?

Si la situation se présentait de nouveau, le referiez vous ?

Le taux de rentabilité sur sa propre structure est-il plus élevé ensuite ?

Je pense me rapprocher du BGE ou de l'APEC et également assister à une réunion de création d'entreprise en CCI mais votre avis m'aiderait également à y voir plus clair dans un premier temps.

Merci d'avance. MR.