Réflexion sur le passage du portage salarial à ma propre structure
Bonjour à tous.
J'ai fait mes premiers pas dans le monde de l'entrepreneuriat, en douceur, en juillet 2024 en quittant un CDI qui ne me convenait pas pour une mission de 3 mois que j'avais trouvé en portage salarial. A l'issu de celle-ci j'en ai trouvé une autre qui pourrait durer longtemps et je m'interroge sur le passage du portage salarial à ma propre structure avec cette mission comme socle.
J'ai eu l'occasion d'échanger avec des indépendants et des chefs d'entreprise de portage salarial qui défendent forcément leurs points de vue sur la chose.
L'entrepreneuriat correspond plus à mes aspirations professionnelles car cela me permet d'accompagner mes clients comme je le souhaite et d'aller au bout des sujets que je traite avec eux.
Plusieurs indépendants de mon réseau m'ont recommandé de passer sur ma structure car cela permettrait :
De ne pas brider mes possibilités d'offres de service
De pouvoir imaginer des offres comprenant des prestations intellectuelles et de la revente de matériel, ce qui est impossible en portage
D'accompagner un portefeuille de clients sur leurs besoins sans avoir de frais supplémentaires (La société de portage facture des frais supplémentaires si le nombre de clients est supérieur à 1 dans le mois)
D'avoir une marque, un site web associé et de communiquer avec le nom de la société
D'avoir une rémunération plus importante qu'en portage salarial
De dégager un professionnalisme plus important
D'un autre côté, d'autres personnes m'ont mis en garde sur le passage sur une structure indépendante car :
Il faudrait faire l'intégralité de l'administratif soit même (je n'ai pas l'impression)
Les temps sont durs
Il faudrait trouver ses missions soit même (c'est déjà le cas en portage)
Les droits au chômage n'existent pas avec sa propre structure
Les cotisations sociales seraient beaucoup plus importantes et donc moins de rentabilité
Ma société de portage prend 5% de mon TJM pour les frais chaque mois.
J'ai trouvé un calcul du taux de rentabilité qui serait de 49% pour mon cas actuel.
Aujourd'hui je suis indécis et j'aurais aimé avoir votre aide pour y voir plus clair.
N'ayant personne dans mon réseau qui soit passé par du portage salarial avant d'avoir une structure indépendante, je vous sollicite pour avoir des témoignages.
Si vous avez réalisé cette bascule, qu'est-ce que cela vous a apporté ?
Si la situation se présentait de nouveau, le referiez vous ?
Le taux de rentabilité sur sa propre structure est-il plus élevé ensuite ?
Je pense me rapprocher du BGE ou de l'APEC et également assister à une réunion de création d'entreprise en CCI mais votre avis m'aiderait également à y voir plus clair dans un premier temps.
Merci d'avance. MR.
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Bonjour,
Attention : Les avantages et inconvénients dépendant aussi des structures (EI, EURL, SASU...).
Si je prend votre point sur le fait que les cotisations sociales seraient plus élevées en indépendant, à part le cas où vous auriez des revenus nécessitant la réduction bas salaire (applicable quand vous n'êtes pas dirigeant et/ou associé important) ou celui où vous auriez des forfaits de frais supérieurs aux dépenses réelles), c'est plutôt l'inverse (en SASU, vous ne payez pas le chômage par exemple).
En fait, les gens regardent souvent les charges patronales pour comparer. Or, les TNS (EI et EURL) n'ont pas de charges patronales.
Comparer les cotisations salariales et TNS :
vous devez comparer au même niveau.
vous devez prendre dans les deux cas le net de cotisations (avant IR).
vous divisez dans un cas les cotisations TNS par le net tns.
vous divisez dans l'autre les cotisations salariales + patronales par le net salarié.
Le résultat que vous trouverez ne nécessite pas de commentaire.
Cordialement, - HMG - hmg_71@yahoo.fr Expert comptable - Paris - www.hmgec.com Pensez à regarder le contexte et la date des réponses. Elles ne s'appliquent pas toujours à tous les cas. -
Bonjour hmg,
Merci pour cette réponse sur l'aspect financier.
Effectivement le statut va conditionner beaucoup de choses.
Concernant l'EURL, le statut de TNS serait "moins protecteur" car ne dépendant pas du régime général de la sécurité sociale d'après mes proches mais offrirait en contrepartie une meilleure rémunération.
A l'inverse la SASU offrirait un statut plus protecteur mais une rémunération moins intéressante.
La différence de couverture est vraiment beaucoup moins bonne en tant que TNS ?
J'ai découvert le simulateur de lea-fisca que je trouve super et qui pourrait m'aider à me projeter un peu plus sur la partie rémunération.
Reste à discuter des autres questions pour avoir une prise de recul suffisante pour me décider.
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Les arguments pour aller vers une structure indépendantes sont bons, rien à dire dessus.
Pour ceux en faveur du portage salarial, et donc contre une structure indépendante, je suis moins convaincu :
Il faudrait faire l'intégralité de l'administratif soit même (je n'ai pas l'impression) : Oui, ça, c'est vrai. Mais on s'en fait une montagne, et ce n'est pas forcément le cas dans nos activités. Je rajouterais que ne pas faire du tout d'administratif en portage est une prise de risque importante.
Les temps sont durs : Valable dans tous les cas. Si vous ne trouvez pas de missions, ce sera le même problème en portage ou en freelance.
Il faudrait trouver ses missions soit même (c'est déjà le cas en portage) : Vous avez raison, le portage n'apporte rien. A noter, si l'entreprise de portage salarial vous fournit des missions, elle est dans l'illégalité.
Les droits au chômage n'existent pas avec sa propre structure : C'est vrai. Attention à plusieurs points tout de même, souvent mal compris en portage. D'abord, les droits chômages sont calculés sur les revenus. Donc tout ce qui est passé en frais n'est pas du revenu. Donc la technique consistant à grossir les frais se paye cache sur les indemnités chômages. Egalement, les droits chômages sont calculés à partir de votre revenu moyen. Si vous avez des périodes creuses (1 ou 2 mois d'intercontrat) où vous ne vous êtes pas payé, ou bien si vous ne mettez pas fin immédiatement au contrat lorsque votre mission s'arrête, vos ARE seront fortement réduites.
Les cotisations sociales seraient beaucoup plus importantes et donc moins de rentabilité : A priori faux, quel que soit le statut que vous allez prendre.
-- Yann EURL IS depuis 2019Bonjour Droopyann,
Merci beaucoup pour ces éclaircissements !
Cela ne fait que me conforter dans mon idée.
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