FW-SDKLM
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Réponse postée il y a une heure
Merci pour votre réponse.
Concernant l'augmentation de salaire, oui j'en ai bien eu une et après vérification, mon salaire s'inscrit bien dans la fourchette de salaire proposée par l'entreprise pour un poste équivalent (fourchette basse bien évidemment 😉).
Concernant l'équipe, je n'ai pas de souci avec elle. Les gens travaillent bien, sont sérieux et appliqués. C'est aussi l'une des raisons pour lesquelles je souhaiterai continuer dans cette voie si possible.
En faisant cette démarche (qui me semble légitime) de changer mon intitulé de poste, c'est pour avoir aussi une certaine crédibilité en interne vis à vis de mes collègues même si certains d'entre eux m'ont déjà félicité pour cette prise de fonction.
Clairement il vous l'a mis profond... le contexte fait probablement que l'entreprise cherche à faire des économies, c'est peut-être pas le moment idéal pour démissionner sans ARE, vu le marché actuel mais si vous trouvez un autre poste ailleurs pourquoi pas.
Sinon il vous faut au moins négocier l'augmentation en rapport avec ce poste. L'entreprise a fait des économies en se débarassant du freelance et vous aurez surement des comptes à rendre si l'équipe de presta ne fait pas son job correctement.
Réponse postée il y a 6 heures
Bonjour,
J'occupe actuellement un poste de développeur confirmé au sein de mon entreprise (embauche en CDI)
Mon responsable hiérarchique m'a proposé un poste de responsable d'une équipe de développeurs informatiques (remplacement de la personne à ce poste qui était un prestataire). Ces développeurs sont tous des prestataires.
J'ai accepté cette proposition.
Au bout de quelques semaines, après avoir effectué le transfert de compétence avec cette personne et que celle ci soit partie, mon responsable m'a avoué qu'il avait fait çà pour se débarrasser du prestataire afin de faire des économies à la société et parce qu'il soupconnait qu'il ne travaillait pas à temps plein sur le sujet (ce qui s'est avéré être le cas).
Par ailleurs il m'a informé que mon intitulé de poste ne peut pas changer car les ressources humaines ont donné comme consigne aux managers de ne plus créer de nouveaux poles (équipes) au sein de leur service, soi disant parce qu'il y en aurait trop.
Par ailleurs, vu que je gère une équipe de prestataires uniquement, les ressources humaines ne sont pas obligés de créer une équipe dans l'organigramme et donc de nommer un responsable pour cette équipe.
Du coup j'ai le sentiment de m'être fait avoir. Je voudrais avoir votre avis quant à cette situation et à l'attitude à adopter. Je pense à démissionner de cette entreprise si la situation n'évolue pas à court / moyen terme mais je voudrais avoir votre avis sur la question. Merci d'avance pour vos retours et conseils.
