Question évolution de poste
FW-SDKLM
Bonjour,
J'occupe actuellement un poste de développeur confirmé au sein de mon entreprise (embauche en CDI)
Mon responsable hiérarchique m'a proposé un poste de responsable d'une équipe de développeurs informatiques (remplacement de la personne à ce poste qui était un prestataire). Ces développeurs sont tous des prestataires.
J'ai accepté cette proposition.
Au bout de quelques semaines, après avoir effectué le transfert de compétence avec cette personne et que celle ci soit partie, mon responsable m'a avoué qu'il avait fait çà pour se débarrasser du prestataire afin de faire des économies à la société et parce qu'il soupconnait qu'il ne travaillait pas à temps plein sur le sujet (ce qui s'est avéré être le cas).
Par ailleurs il m'a informé que mon intitulé de poste ne peut pas changer car les ressources humaines ont donné comme consigne aux managers de ne plus créer de nouveaux poles (équipes) au sein de leur service, soi disant parce qu'il y en aurait trop.
Par ailleurs, vu que je gère une équipe de prestataires uniquement, les ressources humaines ne sont pas obligés de créer une équipe dans l'organigramme et donc de nommer un responsable pour cette équipe.
Du coup j'ai le sentiment de m'être fait avoir. Je voudrais avoir votre avis quant à cette situation et à l'attitude à adopter. Je pense à démissionner de cette entreprise si la situation n'évolue pas à court / moyen terme mais je voudrais avoir votre avis sur la question. Merci d'avance pour vos retours et conseils.
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Yebor
Nombre de posts : 1586Nombre de likes : 604Inscrit : 9 avril 2021Clairement il vous l'a mis profond... le contexte fait probablement que l'entreprise cherche à faire des économies, c'est peut-être pas le moment idéal pour démissionner sans ARE, vu le marché actuel mais si vous trouvez un autre poste ailleurs pourquoi pas.
Sinon il vous faut au moins négocier l'augmentation en rapport avec ce poste. L'entreprise a fait des économies en se débarassant du freelance et vous aurez surement des comptes à rendre si l'équipe de presta ne fait pas son job correctement.
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Nombre de posts : 2Nombre de likes : 0Inscrit : 22 septembre 2024Merci pour votre réponse.
Concernant l'augmentation de salaire, oui j'en ai bien eu une et après vérification, mon salaire s'inscrit bien dans la fourchette de salaire proposée par l'entreprise pour un poste équivalent (fourchette basse bien évidemment 😉).
Concernant l'équipe, je n'ai pas de souci avec elle. Les gens travaillent bien, sont sérieux et appliqués. C'est aussi l'une des raisons pour lesquelles je souhaiterai continuer dans cette voie si possible.
En faisant cette démarche (qui me semble légitime) de changer mon intitulé de poste, c'est pour avoir aussi une certaine crédibilité en interne vis à vis de mes collègues même si certains d'entre eux m'ont déjà félicité pour cette prise de fonction.
Contacter en MP Yebor
Nombre de posts : 1586Nombre de likes : 604Inscrit : 9 avril 2021De toute façon rien ne vous empêchera de mettre sur votre CV que vous étiez responsable d'une équipe de dev, si l'équipe vous plait, le poste aussi et que le salaire est en adéquation vous prenez pas trop la tête pour une fiche de poste. Ça reste un changement qui pourra être intéressant sur votre future carrière si vous souhaitez passer sur un profil plutôt axé sur le management
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Droopyann
Nombre de posts : 3739Nombre de likes : 1868Inscrit : 21 mai 2018Suite à votre réponse, vous pouvez peut être faire le dos rond quelques temps, et lors de votre prochain entretien annuel, demandez clairement une mise à jour de votre intitulé de poste.
-- Yann EURL IS depuis 2019 - Contacter en MP
Droopyann
Nombre de posts : 3739Nombre de likes : 1868Inscrit : 21 mai 2018Effectivement, on vous l'a mis profond.
Vous pouvez peut être repartir de votre fiche de poste, et expliquer que les tâches que l'on vous confie ne sont pas en adéquation avec votre fiche de poste. Donc soit :
On vous fait une rupture conventionnelle
Vous retrouvez votre ancien poste
On vous fait évoluer vers le poste qui va bien avec vos tâches
Quoi qu'il en soit, commencez à sérieusement regarder ce qui se fait ailleurs, afin de voir jusqu'où vous êtes prêts à aller ?
-- Yann EURL IS depuis 2019 - Contacter en MP
Free-Worker-685793
Nombre de posts : 277Nombre de likes : 119Inscrit : 13 avril 2023Si comme vous le dites, vous avez eu une compensation financière alors il y a pas trop de soucis à se faire. Vous occupez le poste et montez en compétence dessus, c'est ce qui importe. En plus, au vu de vos commentaires vous êtes aussi reconnu comme tel par vos collègue.
Je ne sais pas si ça joue beaucoup dans votre entreprise mais j'ai été junior, confirmé, senior, lead dev, tech lead et manager; et pourtant dans mon CV j'étais encore "Consultant".
Si c'est une question d'évolution de carrière, la meilleure manière de le faire est de changer d'entreprise avec votre nouveau statut après 1 an d'xp
