Bonjour,
A priori, la problématique posée initialement n'était pas celle-ci.

Il s'agissait d'avoir une activité "rémunératrice", en parallèle du développement d'un projet personnel.
Et la solution du portage salarié, n'était pas pour la mise en place du projet personnel, mais pour l'activité "alimentaire", éventuellement à temps partiel, pour pouvoir dégager du temps pour le développement et la conception du projet perso.

Enfin, c'est ce que je crois avoir compris au début de cette conversation.

Bonjour,

Avec un TJM à 900, tu ne devrais pas avoir trop de mal à "convaincre" des clients de travailler à temps partiel...
En général, si ton profil est "rare" et les intéressent, ils préféreront voir leur projet avancer (avec en plus un coût inférieur à un temps plein), plutôt que de ne pas pouvoir avancer du tout.

Par contre, pour toi...il faudra t'organiser en conséquence et donc mettre en suspens ton projet perso, lorsque c'est nécessaire, pour continuer à satisfaire les besoins de ton (tes) client(s).

Bon courage...mais c'est faisable !

En complément, il est impératif de définir vos priorités.
Car si par exemple, vous voulez une société de portage qui applique un "tout petit taux" de commission, vous ne pouvez pas vous attendre à avoir les mêmes services que pour une autre société.
A contrario, ce n'est pas parce qu'une société propose des taux de commission élevés, que celle-ci est bien.

Il est donc nécessaire de bien regarder, l'ensemble des services et options que les sociétés de portages proposent, sachant que comme dans tous les domaines...certains sont sérieux et appliquent ce qu'ils vendent...et il y les "malins" qui vont essayer de profiter de ce marché en plein boom en restant "flou" sur certaines offres de services.

Et oui, une liste officielle...ne peut véritablement pas exister, pour toutes les raisons évoquées dans ce message et dans les précédents !

Les listes qui circulent, sont forcément "dirigées" et n'engagent que ceux qui préfèrent s'y référer, plutôt que faire l'effort d'étudier le marché des sociétés de portage. Mais je vous l'accorde, trouver une société "correcte" n'est pas chose facile.

100% d'accord.

Il est nécessaire de "tester" le niveau de transparence des sociétés de portage sur les sujets "délicats".
Par ce que en général, quand tout va bien...le salarié porté peut croire que la société de portage est correcte et c'est quand il y a un "problème" que les situations révèlent les véritables mesures mises en place ou prévues (ou pas) par leurs process internes

Oui. Désolé 😨

En plus le prix de la carte est "one shoot"...donc difficile de l'assimiler à un abonnement type Navigo (capée à 50% de remboursement).
Normalement vous devriez être remboursé dans le cadre des frais pro pour la totalité du montant.

Bonjour,

Pour éviter la "paperasse", tu peux intégrer une société de Portage, en concentrant tes recherches de missions à temps partiels...et en parallèle tu prépares et développes ton projet.

😃

L'important est surtout de faire une liste de critères qui puisse "coller" à ses besoins.

Par exemple si on veut "sécuriser" ses revenus, il faut regarder quelles garanties sont mises en place par la Société de Portage en cas d'impayés ou de retard de paiement du Client final !

Il y a un grand nombre d'autres critères, mais qui sont propres à chacun.
Il est compliqué, en tout cas aujourd'hui sur un marché pas encore "mature" de trouver une Société de Portage qui "fasse tout".

Un critère important, à mon humble avis, c'est la relation (transparence des échanges et informations) que vous avez avec votre référent au sein de la Société de Portage. Car même dans une Société "jugée correcte", vous pouvez être déçu voire dégouté (quand ça se passe mal)...c'est comme dans les banques, sauf qu'ici le marché est en plein essor !
😃 :!:

Bonjour,

Question : Une fois que vous avez la "fameuse liste" et que votre choix est fait...que va t-il se passer lorsque l'un de vous (de nous) aura (immanquablement !) dès problèmes dans 1 mois ou 6 mois ?

😕

Bonjour,

Est-ce que ta question porte sur les périodes entre différentes missions ou durant une mission pendant laquelle par exemple tu travaillerais "à mi-temps", tout en étant toujours inscrit à Pôle emploi ?

1) effectivement si ton activité de "salarié porté" est inférieure à 70% (en brut) de ton indemnisation Pôle emploi...tu peux continuer à bénéficier du Delta correspondant en justifiant à Pôle emploi tes fiches de salaires.

2) concernant les périodes d'intermissions, il y a plusieurs cas de figures selon la durée de(s) mission(s), successives ou pas...car plus ta ou tes mission(s) sont "longues", plus tu "recharges" tes droits d'indemnisations éventuelles en cas de non activité. Par exemple, si tu travailles plus de 2 ans (et donc que tu cotises pendant cette même période), tu pourras prétendre à XXX € d'indemnisations en fonction de la rémunération que tu auras perçu pendant les périodes travaillées.

Bonjour,

Vous devez demander des précisions "factuelles" sur le cas qui vous concerne.
Par exemple, vous pouvez dire :

- Au mois d'avril j'ai travaillé 22 jours
- soit un temps complet de 151,67 heures
-quel est le montant de la facture réalisée au client final ?
-quel est le montant du paiement effectué par le client ?
- quand vais-je toucher le solde (entre les XXXX euros que j'ai perçus et les 4443 euros dus en vertu du contrat de travail...)?
- etc...

Normalement, toutes ses informations devraient être transparentes et disponibles pour vous sur votre compte/profil (ou extranet). Si ce n'est pas le cas...ce que j'ai l'impression de comprendre au travers de vos derniers messages...du coup il faut que vous les obligiez à vous fournir les informations qu'ils ne veulent pas vous donner, pour l'instant.

Il n'y a effectivement pas d'information sur les modalités de votre paiement...

Vous devez insister au près de votre société de portage, pour savoir :

1) pourquoi vous n'avez pas touché la totalité de votre rémunération,
alors que votre CRA a bien été signé par le Client (si c'est bien le cas !)

2) et surtout quand le solde de celle-ci sera versé sur votre compte bancaire

Que dit votre convention ou adhésion à la société de portage ?

Bonjour teddyalbina,

A première vue, cela ne semble effectivement pas tout à fait "normal"...quoi que !
En fait, tout dépend des services et prestations de votre société de portage.
(il vous faut relire attentivement votre convention, votre contrat de travail CDD ou CDI, ainsi que les services "vantés" par votre société de portage).

Certaines sociétés de portage garantissent le paiement intégral de la fiche de paie du salarié porté en cas de "décalage de facturation", d'impayés, ou autres situations (facturation à 30, 60 ou 90 jours - qui est peut être le cas avec leur montage interne pour votre nouvelle mission) etc...
Mais ce n'est pas forcément très clair dans leurs offres de services.
Il semblerait que votre société de portage ne veuille pas vous faire d'avance de trésorerie.

Si votre situation dépasse une troisième période (soit 90 jours), cela ne sera plus normal du tout !

J'espère que tout va rentrer dans l'ordre pour vous, sinon il vous faudra envisager d'en changer, pour ne pas vous retrouver dans ce type de situation.

Bonjour,

Il est toujours difficile d'établir une liste...car le seul critère "société de portage sérieuse" ne suffit pas!
En effet, un société peut être "sérieuse" en respectant la loi, mais ne pas être "correcte" au yeux des salariés portés.

Non seulement, la société de portage doit respecter la loi (et en particulier pour la gestion des frais professionnels, qui engage sa responsabilité en cas de redressement), mais elle doit être analysé avant tout un partenaire pour le salarié porté.

Je m'explique : Si vous choisissez une société au hasard dans la "jungle" de ce nouveau marché qui se développe à vitesse grand "V", vous prenez le risque d'être obligé d'en changer après plusieurs déconvenues.

Il est vrai, que la fiche de paie est un élément central...mais pas que !
Pourquoi ? parce que les "services et le mode de gestion" sont très souvent différents selon les sociétés de portage. Par exemple, certaines sociétés garantissent le payement du salaire, même en cas d'impayé du client final...d'autres sont plus "floues" sur ce point.

Donc pour en revenir à une liste, il faut d'abord :
1) établir les critères importants qui vous sont propres
2) vérifier (et obtenir des réponses ou informations claires) les services associés à la gestion des sociétés de portages retenues
3) Et peut être aussi rester dans une liste de "sociétés de portage leader", pour ne pas tomber sur des cas "exotiques".

J'espère que ces conseils vous aiderons dans vos recherches

Bonjour,
Le gain est surtout dans la "liberté" de choix des missions en portage (forfait vs TJM / durées de 3-6 mois vs 3 ans ou autres...)

Et aussi lorsque, chaque fois que vous "gagner en expériences"...ou que votre réseau devient plus grand, vous pouvez (plus facilement que pour un CDI classique), obtenir une augmentation de votre rémunération mécaniquement en fonction des nouvelles négociations des missions successives.

vous avez la "liberté" des Indépendants, avec la "sécurité" des CDI ou CDD (valables pour le négociation d'un rachat de taux de prêt immobilier, pour un nouveau crédit immobilier).