Forum
CDI de PORTAGE et POLE EMPLOI
Bonjour,
je suis inscrit à Pole Emploi et en Portage salarial CDD depuis un moment.
les mois où j'ai peu d'activités ou pas du tout , je touche un complément de Pole Emploi.
La société de portage chez qui je suis me demande désormais de passer en CDI de portage puisque j'ai plusieurs clients.
Ma question : si je suis en CDI de portage , puis je continuer à être indémnisé par Pole emploi , les mois où je n'ai pas d'activités ?
merci pour votre éclairage...
je suis inscrit à Pole Emploi et en Portage salarial CDD depuis un moment.
les mois où j'ai peu d'activités ou pas du tout , je touche un complément de Pole Emploi.
La société de portage chez qui je suis me demande désormais de passer en CDI de portage puisque j'ai plusieurs clients.
Ma question : si je suis en CDI de portage , puis je continuer à être indémnisé par Pole emploi , les mois où je n'ai pas d'activités ?
merci pour votre éclairage...
- Contacter en MP
SAM2019
Nombre de posts : 2Nombre de likes : 0Inscrit : 30 mai 2019Bonjour,
Quelqu'un aurait il une réponse ?
merci beaucoup . - Contacter en MP
belougatech
Nombre de posts : 49Nombre de likes : 0Inscrit : 3 mars 2019Bonjour,
oui, tu peux cumuler activité salariale et ARE. Tant que ta rémunération brute ne dépasse pas 70% de ton indemnisation.
Il suffit d'indiquer ton revenu ou ton estimation au moment de ton indemnisation, ensuite d'envoyer le bulletin de salaire. - Contacter en MP
Free-Worker-153473
Nombre de posts : 15Nombre de likes : 0Inscrit : 9 janvier 2018Bonjour,
Est-ce que ta question porte sur les périodes entre différentes missions ou durant une mission pendant laquelle par exemple tu travaillerais "à mi-temps", tout en étant toujours inscrit à Pôle emploi ?
1) effectivement si ton activité de "salarié porté" est inférieure à 70% (en brut) de ton indemnisation Pôle emploi...tu peux continuer à bénéficier du Delta correspondant en justifiant à Pôle emploi tes fiches de salaires.
2) concernant les périodes d'intermissions, il y a plusieurs cas de figures selon la durée de(s) mission(s), successives ou pas...car plus ta ou tes mission(s) sont "longues", plus tu "recharges" tes droits d'indemnisations éventuelles en cas de non activité. Par exemple, si tu travailles plus de 2 ans (et donc que tu cotises pendant cette même période), tu pourras prétendre à XXX € d'indemnisations en fonction de la rémunération que tu auras perçu pendant les périodes travaillées.
