Portage salarial > chomage

Bonjour
la loi autorise effectivement le cumul des are avec le portage salarial dans ce cas le montant des ARE est diminuée de 70% du montant du salaire brut reçu en portage. Par contre ça concerne les personnes qui sont inscrites à pôle emploi avant de prendre le cdi portage et qui reste inscrite. Je ne suis pas sûre que ce soit possible de s'inscrire en étant déjà en CDI.

Si vous n'avez pas de prespectives de mission la RC peut être plus avantageuse car vous percevrez 100% de vos ARE mais c'est à condition de n'avoir aucune activité. Si vous restez indépendeant en auto-entreprise par exemple vos are seront aussi réduites en fonction de votre chiffres d'affaires.

En résumé si c'est pour combler une période d'inter-mission et que vous n'avez pas de perspectives avec la société de portage, la Rc vous permettre de toucher vos ARE à taux plein durant la période de prospection. Vous perdrez par contre les avantages liés au CDI de la société de portage (mutuelle complémentaire, prévoyance et.)

Laura.p63 a écrit : En résumé si c'est pour combler une période d'inter-mission et que vous n'avez pas de perspectives avec la société de portage, la Rc vous permettre de toucher vos ARE à taux plein durant la période de prospection. Vous perdrez par contre les avantages liés au CDI de la société de portage (mutuelle complémentaire, prévoyance et.)

Normalement, lors d'une RC, il y a la portabilité de la mutuelle et de la prévoyance, non ?
A condition de s'inscrire à pôle emploi, mais c'est l'objectif 😉

Droopyann a écrit :

Laura.p63 a écrit : En résumé si c'est pour combler une période d'inter-mission et que vous n'avez pas de perspectives avec la société de portage, la Rc vous permettre de toucher vos ARE à taux plein durant la période de prospection. Vous perdrez par contre les avantages liés au CDI de la société de portage (mutuelle complémentaire, prévoyance et.)

Normalement, lors d'une RC, il y a la portabilité de la mutuelle et de la prévoyance, non ?
A condition de s'inscrire à pôle emploi, mais c'est l'objectif 😉

exact il me semblait avoir lu que les conditions étaient plus compliquées en portage ( avec la possibilité d'être en CDI sans rémunération) mais je ne retrouve pas de sources fiables et je n'ai rien vu dans la convention collective des sociétés de portage.
Donc dans ce cas précis en effet ça donnerait une période de portabilité de 6 mois ( correspondant à la durée travaillée)

Bonjour,

Merci pour vos réponses.

Savez-vous ce qu'il en ai des congés / RTT en portage, c'est peut-être plus intéressant de les prendre avant ?

Toniodu7

Bonjour,

Comme pour un contrat salarié, cela induit une période de carence.
Les modalités sont à voir avec Pôle Emploi (elle peut être réduite dans certains cas).

Bonjour
Pour les rtt et congés c'est le même fonctionnement en Portage que pour un CDI classique soit vous les soldez avant la fin du CDI, soit vous négociez pour qu'ils soient payés. A vérifier cependant car certaines sociétés de portage fonctionnent avec des indemnités compensatrices de congés payés (icpp). Dans ce cas les congés vous ont déjà été payé en même temps que votre salaire.

Dans votre cas le plus simple c'est une RC, vous liquidez votre contrat et comme cela vous récupérez vos congés/soldes/réserve avec la société de portage. Vous vous inscrivez à pôle emploi et quand vous retrouvez une mission ben vous pouvez refaire un contrat de portage avec une autre société de portage ou la même.

Laura.p63 a écrit : Bonjour
la loi autorise effectivement le cumul des are avec le portage salarial dans ce cas le montant des ARE est diminuée de 70% du montant du salaire brut reçu en portage. Par contre ça concerne les personnes qui sont inscrites à pôle emploi avant de prendre le cdi portage et qui reste inscrite. Je ne suis pas sûre que ce soit possible de s'inscrire en étant déjà en CDI.

Si vous n'avez pas de prespectives de mission la RC peut être plus avantageuse car vous percevrez 100% de vos ARE mais c'est à condition de n'avoir aucune activité. Si vous restez indépendeant en auto-entreprise par exemple vos are seront aussi réduites en fonction de votre chiffres d'affaires.

En résumé si c'est pour combler une période d'inter-mission et que vous n'avez pas de perspectives avec la société de portage, la Rc vous permettre de toucher vos ARE à taux plein durant la période de prospection. Vous perdrez par contre les avantages liés au CDI de la société de portage (mutuelle complémentaire, prévoyance et.)

Bonjour, et du coup, pour continuer à toucher les are une fois qu'on a trouvé un cdi de portage salarial, faut-il le signaler à pôle emploi où ils sont au courant déjà ?
ma deuxième question est : une fois mes are épuisé par exemple au bout d'1an sachant que je suis en CDI de portage donc je continue à cotiser, est-ce que j'aurai le chômage avec une RC pour création de ma société et toucher les are ?

merci beaucoup.

@ay520 : Tous les mois, vous devez actualiser votre situation auprès de pôle emploi. C'est à ce moment que vous indiquerez avoir trouvé un travail en CDI, mais continuer à chercher et donc demander la différence en vos ARE et 70% de votre salaire.

Il faut faire le calcul si c'est plus intéressant de maintenir les ARE et ensuite créer l'entreprise et toucher un complément ou bien arrêter les ARE le temps du CDI de portage et redémarrer du pôle emploi après le CDI de portage.

Droopyann a écrit : @ay520 : Tous les mois, vous devez actualiser votre situation auprès de pôle emploi. C'est à ce moment que vous indiquerez avoir trouvé un travail en CDI, mais continuer à chercher et donc demander la différence en vos ARE et 70% de votre salaire.

Il faut faire le calcul si c'est plus intéressant de maintenir les ARE et ensuite créer l'entreprise et toucher un complément ou bien arrêter les ARE le temps du CDI de portage et redémarrer du pôle emploi après le CDI de portage.

Merci pour votre retour,
serait-il plus intéressant d'arrêter les are ? ou de continuer à les toucher en termes de rémunération une fois que j'aurais créé ma société ?
En fait je savais pas que c'est un complément d'are que je toucherai une fois que je créerai ma société après 1 an de portage salarial par exemple, je me disais que vu que je cotise même en étant en portage, PE se basera des cotisations que j'ai fait aussi en portage.
je vous remercie.

@ay520, il faudrait vérifier, je ne sais plus exactement comment ça se passe (il y a pas mal de changemetns en cours sur pôle emploi entre la crise sanitaire et les réformes Macron) mais je ne pense pas que cumuler cdi (portage ou autre) et ARE permette de recharger les droits.

Je rajouterais que si le CDI de portage vous fait gagner moins que pôle emploi, c'est pas forcément bien parti pour la suite.
Il faut peut être revoir le modèle ?

Bonjour
normalement il est bien possible de recharger ses droits ARE pendant l'nscription à PE mas il y a des conditions notamment :
- justifier d’au moins 88 jours travaillés (soit 610 h) au cours de 24 ou des 36 derniers mois (si vous avez 53 ans ou plus) précédant la fin de contrat de travail ;
- ne pas avoir quitté volontairement votre emploi (sauf exceptions) ;
https://www.pole-emploi.fr/candidat/mes-droits-aux-aides-et-allocati/lessentiel-a-savoir-sur-lallocat/que-se-passe-t-il-si-je-retrouve.html

Après comme l'a dit @Droopyann, de nombreuses modifications sont en cours, pour être sûr il vaudrait mieux poser directement la question à un conseiller PE

Pour savoir à quel moment il est intéressant de cumuler/ couper les ARE, ça va dépendre de votre situation, des revenus prévus, du type d'entreprise que vous montez, de si vous demandez l'ARCE, etc.
En cas de cumul la partie des droits n'est de toute façon pas perdue mais reportée.