Saberbouabid
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Réponse postée 11 octobre 2022 11:22
Tout est question de ton. Parfois, le référent technique voit le candidat comme imposteur et c'est lui le vrai expert . Ca peut être aussi juste par jalousie quand on sait que la société présente le Freelanceur comme quelqu'un qui gagne bien sa vie .
J'ai également eu le droit récemment à un entretien qui était en fait un interrogatoire en règle, aucune (!) discussion du projet, de leur besoin, de la mission, aucun des 5 interlocuteurs ne met sa webcam face à moi. Uniquement des questions techniques avec un ton arrogant où l'on pourrait répondre uniquement en lisant la doc des outils / technos sans jamais y avoir touché... Bon je n'ai pas une répartie très vive alors j'ai joué le jeu mais ça ne donne absolument pas envie de travailler avec ce genre de personnes (et ça ne sera pas le cas pour moi). Heureusement que je savais quand mes réponses étaient exactes car il y avait des blancs régulièrement à la fin de mes réponses.
Au contraire, les expériences positives et qui découlent sur des missions pour moi sont celles ou il y a un vrai échange sur le besoin, ce que je peux y apporter ainsi que mes limites.
Bref j'ai bien du mal à comprendre ce qu'apporte ce type d'entretien tout comme ceux décrits au dessus... C'est justement parce qu'il manque certaines compétences qu'on fait appel à des externes qui ont une expertise du domaine non ?
Réponse postée 11 octobre 2022 11:02
Je n'ai pas attaqué les entreprises ! ou mes clients j'ai parlé d'un problème chez pratiquement toutes les ESNs aussi qui essayent de te mettre la pression pour que tu baisses ton tarif . En plus de ça, j'étais aussi recruteur et je ne laisse pas tomber les gens parce qu'ils n'ont pas répondu à une question banale mais plutôt il faut avoir de "common-sense" et de recul pour juger le candidat.
Bonjour,
Il serait peut être bien de ne pas cité de nom d'entreprise dans votre message.
D'autant que les personnes à qui vous avez eu à faire ne représente pas nécessairement le fonctionnement des entreprises en question.
L'entretien client, quel qu'il soit, est je pense un problème courant.
Mais ça marche dans les 2 sens. J'ai été dans la position de recruteur, et il y a certains candidats ...
Je dirais qu'il faut faire avec.
Réponse postée 11 octobre 2022 10:53
Certainement, non ! ce pour cela je suis parfois frustré de tomber sur ce genre de personne qui me font perdre de temps précieux et semer la doute dans mes compétences alors qu'il y a des autres clients /AO qui méritent plus d'investissement de ma part
Bonjour,
J'ai déjà eu ce genre d'entretiens il y a quelques années. J'étais à la fois frustré et en colère. Après, ça m'apprend à mieux préparer les entretiens car on tombera toujours sur ce type de personnes, il faut faire avec.
Je prépare donc les réponses pour les situations qui pourraient me tomber dessus.
Sinon, posez-vous la question si vous pourrez travailler avec cet "expert" même si vous êtes pris?
Réponse postée 7 octobre 2022 11:18
Je ne sais pas si c'est un problème courant , mais j'ai fait deux entretiens chez des clients ( la société générale ) autour de SAS, et AXA parteners ( WPS /R) et c'était un chaos.
Dans les deux entretiens, la personne qui est censé juger mes compétences techniques était à coté de la plaque ! elle posait des questions techniques et je répondais mais elle jouais le rôle d'un expert sur le sujet et même si la solution que j'ai proposé marche , elle est fausse selon elle !!
Quelle arrogance ! J'ai 10 ans d'experience et je n'ai jamais appris tout les mots réservées d'un language de programmation (SQL,SAS,R, python,git), je considère que c'est le rôle d'un IDE ou la documentation mais le plus important c'est d'avoir le recul nécessaire pour concevoir la solution et utiliser son savoir faire pour livrer une solution optimisée au client !
Take it easy ! Monsieur/Madame l'expert(e) vous avez peut être un bagage technique mais il ne faut pas tomber dans la supériorité illusoire .
