bonjour à tous

le vrai calcul est le suivant : un employé coute 180% de son brut à l'entreprise, au minimum, donc un salarié à 40k E/an coute 72k E, c'est avec ce cout que l'on doit se comparer en tant que prestataire externe. un plus étant la possibilité de se défaire du prestataire beaucoup plus facilement que d'un employé. Oui il y a de la pression à la baisse, mais il ne faut pas se laisser faire, surtout si on est déjà à l'intérieur. l'allongement de la mission ne veut rien dire, il n'y a que très rarement des engagements fermes dans les contrats, les clauses de sortie restent sur des échéances courtes.

bon courage !

Benoit