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vjovanov

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Réponse postée 2 février 2024 12:44

Alors déjà, merci pour ta réponse si complète, tes informations sont si précieuses!

Je n'ai jamais travaillé en CDI, je me suis mis directement en freelance et l'ensemble des missions que j'ai fait étaient avec un contrat de sous-traitance auprès d'ESN pour un client final, donc il est plutôt vrai que le seul moule que je connaisse soit celui des ESN.
Et ce que tu me dis m'ouvre un vrai champs des possibles car il est vrai que je pensais que le modèle dans lequel j'étais était le modèle de 95% des entreprises françaises avec pour seule possibilité de trouver des missions à l'étranger pour de l'asynchrone/full remote!

Mais du coup, est-ce que ton expérience en full remote (expérience que je n'ai jamais connu - uniquement du hybride) ressemblait automatiquement à une forme de travail asynchrone ? Pour illustrer ma question: Supposons qu'a partir de maintenant, je souhaite faire mes journées de travail de 16h a 22h et que chaque semaine je suis capable de délivrer ce qui m'est demandé, est-ce que c'est quelque chose que je peux imaginer faire si je me trouve une mission en full remote ?

Et pour terminer sur ton dernier paragraphe, malgré que dès que je me mets en recherche de mission on me démarche assez rapidement, je n'ai encore JAMAIS reçu une seule proposition pour un poste en full remote (uniquement du hybride sur Paris). Via quel canal penses-tu que les recruteurs te trouvent le + ?
EDIT: Après avoir mal lu ton dernier paragraphe j'ai donc bien la réponse. Le bouche à oreille et tenter plutôt de trouver comme client une agence web pronant/autorisant le full remote pourront clairement augmenter mes chances de trouver une mission en full remote AGILE avec une facon de travailler en asynchrone!

Les boîtes réellement (donc réellement asynchrones telles que tu le décris) existent, mon ancienne boîte l'était (et celle d'avant aussi), mais leur point commun était qu'elles étaient toutes full remote (réellement, pas les arnaques à un jour de présence par mois).

Sur ta définition de l'asynchrone, je te cite : "j'ai entendu parler du travail asynchrone qui se base + sur des objectifs à réaliser sur la semaine avec généralement du full remote" C'est la définition de travailler en AGILE et, c'est normalement ainsi que doivent travailler n'importe quelle entreprise qui fait de l'Agile. (Du vrai, pas du Scrum ou autre arnaque là encore)

J'ai passé 150 pages de mon mémoire de recherche de fin d'études à l'époque à décortiquer toutes les méthodologies agile, les différentes approches en on-boarding, et à voir ce que je pouvais faire corréler avec mon ancienne vie de chef de groupe militaire et ce que je peux dire, c'est qu'il n'y aura jamais plus efficace que le fait d'enlever toutes formes de hiérarchie et d'autorité dans le métier de développeur, mais au préalable il faut un on-boarding à la hauteur (sauf que 99% des gens vont mal le faire, car ils n'ont pas l'expérience pour le faire. Dans la majorité des cas, ceux qui font ça sont des espèces d'hippies néo-communiste totalement à la ramasse). A l'époque ou j'étais CDG militaire, les méthodes Agile n'existaient quasiment pas, de manière aussi fréquente en entreprise. Elles étaient toutes en cycle en V et l'avantage d'avoir été militaire durant cette époque, est que l'armée a une longueur d'avance sur la notion de gestion et donc, l'on faisait déjà de l'agile à cette époque et, j'ai d'ailleurs été surpris des années plus tard à retrouver tant de concepts similaires à ceux que j'avais appris durant mon master 2 en chef de projet.

Ce que je veux donc dire ici, c'est que deux mondes appliquant pourtant une même base méthodologique, ne l'appliquerons pas de la même manière. L'Agilité appliquée à l'armée, n'a pas de rapport avec l'agilité appliquée dans le monde du dev, pour la simple raison que la base de l'agilité est justement d'être... Agile. De fait, j'en reviens à ce que je te dit sur ta définition du travail asynchrone + objectif à réaliser, c'est juste ainsi que dans le monde du dev il faut bosser. Il ne faut pas bosser par estimation, par coups de fouet, par dogmes, etc. Il faut laisser les développeurs être ce qu'ils doivent être : des ingénieurs. Pas, des exécutants. (et donc il faut remettre le salaire qui va avec)

L'Agile est donc un grand mot, qui n'a pas été inventé par James Martin ou, Ken Beck, Alistair Cockburn, etc. Non ils ont été des agrégateurs apportant leur vision de l'Agile, mais l'Agilité initialement tire ses bases des usines Toyota et elle même tire ses bases des armées. Donc il faut faire attention avec le terme Agile, qui veut vite dire tout et son contraire, au delà des différentes méthodologies ou des Frameworks agile. La base réellement de l'agilité, c'est d'être flexible et tout un tas d'autres choses. Agile ne veut pas dire daily meetings tout les matins, ne veut pas dire sprint de 2 semaines, ne veut pas dire livraisons tous les jours, etc. Ça, ce sont des points de vue et des manières de l'appliquer, qui souvent d'ailleurs en réalité, ne marche pas avec la réalité d'une équipe ou d'un besoin client, tout comme le cycle en V ne marche pas non plus.

Il est clair que ceux qui sont passés par le moule d'une ESN sont à des années-lumière de pouvoir et arriver à le comprendre et, arriver à se déformater d'un environnement de travail qui au quotidien ne correspond pas à la réalité de ce que devrait être leur quotidien. L'environnement toxique que tu décris ressemble aux ESN nouvelle génération qui veulent se donner un genre, par exemple.

Pour répondre à ta dernière question, jusqu'ici, toutes mes missions freelances ont toujours été à 100% en full remote et dans le contexte que tu évoques. Sur la question de savoir où je les trouve, dans 99% des cas, on me démarche, donc je ne peux pas, pour le coup, te dire. J'ai très peu de succès sur les plateformes paradoxalement, mais beaucoup de succès sur le bouche à oreille. Mais je peux quand même supposer à travers mon expérience qu'on retrouvera majoritairement une ambiance non toxique avec un cadre agile mieux appliqué dans des agences web en (réellement) full remote.

Réponse postée 2 février 2024 11:00

Bonjour,

J'ai fait quelques missions dans différentes boites et elles ont toutes un point commun (malgré qu'elles veuillent te vendre le contraire) :

"L'heure d'arrivée ne compte pas, le taff que tu réalises ne compte pas, seule ton heure de départ est scrutée". Je m'explique.

Je suis actuellement dans une boite qui prone le "viens à l'heure que tu veux, pars à l'heure que tu veux tant que tu fais tes heures". Sauf que dans le concret, ce n'est pas le cas. Si j'arrive à 6h du matin et que je decide de partir à 15h, je vais avoir droit à des remarques du manager ou de mes collegues (du genre: "ca prend son aprem?", "tu pars deja toi?"), par contre si j'arrive à 10h et que je pars à 17h, ca ne posera aucun problème.

Tant que tu pars pas trop tôt, ca ne frustre personne ! Et de manière générale c'est pareil dans toutes les boites!

Du coup, j'ai entendu parler du travail asynchrone qui se base + sur des objectifs a réaliser sur la semaine avec généralement du full remote, plutot que de compter ton nombre d'heure et vérifier que tu sois bien parti APRÈS 17h.

J'ai l'impression que c'est une méthodologie qu'on retrouve surtout chez les anglo-saxons!


Est-ce que vous avez déja eu des expériences avec cette méthodologie ? et est-ce que en tant que développeur front freelance, c'est un type de mission qui peut se trouver, et si oui comment avez-vous trouvé une mission pareille ? Je veux tout savoir!

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Réponse postée 21 août 2022 14:21

Merci pour ta réponse !

Je parle suffisamment Anglais que pour trouver des missions internationales si c'est nécessaire ! Je souhaite juste améliorer mon accent et majoritairement découvrir la ville !

Est-ce qu'avec mon statut d'auto-entrepreneur en France, je peux trouver des clients basés aux états-unis ? Et est-ce que je peux bosser pour eux toujours avec un visa touriste ?

Et puis, les rêves peuvent nous faire faire des choses qu'on imagine pas ;)

Vous pouvez tout à fait faire usage du visa touriste (ESTA) pour rester 90j sur le territoire américain.

Sachez que NY coûte très cher et qu’une mission full-remote (en France car vous ne parlez pas anglais) peut être compliquée à trouver mais pose aussi des soucis logistiques : quid de l’accès VPN, des protocoles de données Europe-US et surtout du décalage horaire ? Pour exemple, la réunion du jeudi à 9h heure française vous fera vous réveiller à 2h45 heure NY.

Enfin, pour apprendre l’anglais, il faut sortir, avoir du lien social etc.. comment en avoir en ayant un rythme de vie décalé, dans une ville qui va à 1000 à l’heure ?

Pour apprendre l’anglais, il y’a plus simple.

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Réponse postée 20 août 2022 21:11

Bonjour,

Je rêve de partir quelques mois (2-3) à New York afin d'améliorer mon Anglais et également découvrir la ville.

Je suis auto-entrepreneur en tant que développeur ici en France et souhaite trouver une mission en full télétravail (ou qui accepte que je parte 2-3 mois a l'étranger) afin de pouvoir travailler depuis New York.

Je ne sais malheureusement pas du tout par où commencer.

Est-ce que légalement j'ai le droit de travailler sur le sol américain ?
A qui dois-je m'adresser pour faire des demandes de VISA?
Existe-t-il des "experts" ou des services que je puisse contacter afin d'obtenir des conseils basé sur ma situation actuelle?

Est-ce qu'un de vous s'est déjà retrouvé dans cette situation et pourrait me donner quelques conseils pour démarrer mon projet de partir? Car actuellement je suis face au néant concernant les actions nécessaires pour réellement commencer à envisager de partir.

Merci de vos réponses.

Cordialement

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