Bonjour,

1/ Ce qui me semble important avant tout c'est de bien se renseigner sur l'entreprise. Son secteur d'activité, les produits/services vendus, pour comprendre dans quel sens mon futur poste va les aider.

2/ Ensuite, bien lister ses compétences et soft skills pour les avoir en tête pendant l'entretien.

3/ Si vous connaissez leur stack, alors regardez les dernières nouveautés sur celle-ci, les derniers outils sortis, dernières librairies. Réviser un peu ne fait pas de mal non plus, car souvent les entretiens dans l'IT comprennent un test technique !

4/ Avant même l'entretien, cherchez 3 questions à poser concernant le poste / la société. Montrer son intérêt pendant un entretien est très important !
Par exemple : - De quelle année date la dernière refonte de leur site (si vous êtes dev), est-ce que les librairies utilisées sont régulièrement mises à jour - L'environnement de travail. Comment se fait la communication au sein de l'équipe (Slack, Mail..); comment est géré l'équipe ? (lead dev ? DevOps ? Manager ?)

5/ Dans l'IT, l'expérience c'est très important. Mettez bien en avant vos compétences et connaissances. N'hésitez pas à expliquez brièvement vos projets passés, et ce qu'ils ont apportés à l'ancienne société (mettre en avant le ROI)

Montrez-vous intéressé par le projet, par le produit, le métier, parce que le recruteur cherche avant tout quelqu'un qui pourrait s'investir.

Bonjour,

Je suis depuis quelques mois en pleine réflexion concernant mon poste actuel.

J'envisage de quitter le navire sur lequel je suis plus de 3 ans (première expérience pro depuis mon diplôme), mais j'ai peur de ne pas savoir m'adapter à un nouvel environnement de travail.

Je suis toujours resté 3 ans dans les 2 sociétés que j'ai fait (Alternance + premier CDI), et je pense que je ne pourrai pas forcément m'adapter à un nouveau poste (peur des difficultés, peur d'être nul)

J'ai commencé en tant que dev, et aujourd'hui je suis passé Chef de projet par un concours de circonstances plutôt que par compétences.

Avez-vous eu des expériences similaires ? Ces craintes ?

Ou avez-vous des conseils à me donner ?

Merci d'avance 🙏🏻

Vous au moins vous avez une indemnité 😉

Chez nous, le télétravail est très libre, on peut faire des semaines complètes de télétravail, ou inversement, donc l'employeur n'a aucun moyen de calculer la quantité pour mettre en place une indemnité

Bonjour,

Dans mon travail j'ai toujours été la seule développeuse dans des équipes masculines (équipes de 1 à 10 personnes).

Pendant mes études, par exemple en licence ou en master, sur une promo de 20 personnes nous étions toujours que 2 filles.

Les mentalités prennent du temps à évoluer, et je sais que mon patron est très ouvert à embaucher des femmes dans l'IT (et il s'en vante) mais déjà que trouver un IT est un recrutement long et intense, le choix ne se fait pas sur le genre mais uniquement sur les compétences, et comme la plupart des IT sont des hommes...