Vous êtes indemnisés comment en télétravail ,
Bonjour
petite question qui me taraude depuis un moment. Je suis en télétravail partiel (2 jours par semaine) et j'ai donc une indemnité télétravail sur ma fiche de paye. Sauf que si je fais le calcul elle correspond à moins de 2 € par jour (j'ai à peine 15€ pour le mois). Je trouve ça excessivement bas. Est ce qu'il n'y a pas un minimum légal parce que là je vois pas comment ça peut couvrir l'élec et la connexion.
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JohnDoe
Nombre de posts : 163Nombre de likes : 6Inscrit : 19 mars 2022Bonjour
J'ai vérifié sur ma fiche en divisant par le nombre de jours travaillés j'ai 2€50 par jour... pour 2 jours de télétravail par semaine
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Free-Worker-301294
Nombre de posts : 1368Nombre de likes : 224Inscrit : 15 mars 2022Bonjour
Je ne crois pas qu'il existe de base légale pour une indemnité minimum de télétravail dans le privé... Pour vos cas, vos employeurs sont alignés sur son montant dans la fonction publique :
Après tout est négociable
Contacter en MP JohnDoe
Nombre de posts : 163Nombre de likes : 6Inscrit : 19 mars 2022oui je viens de tomber sur une offre avec 1€50 d'indemnité par jour (je ne sais pas où ils on vu le tarif de l'électricité eux...) donc finalement à 2€50 on fait parti des privilégiés🤪
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Erwan42
Nombre de posts : 214Nombre de likes : 9Inscrit : 4 avril 2022Bonjour
ok merci pour vos retours... même si ça me parait toujours faible. Je prendrai le temps de comparer avec ma conso réelle à voir si j'ai ensuite matière à négocier (s'il y en a qui l'on fait, je veux bien vos retours aussi !)
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Leos
Nombre de posts : 350Nombre de likes : 36Inscrit : 16 mars 2022Hello
Je crois qu'il ne faut pas trop s'attendre à de miracles sur le sujet. Peu d'employeurs plébiscitent le télétravail , ils vont donc pas prendre le risque de l'inciter en augmentant les indemnités ! Même en freelance j'ai souvent des tentatives pour négocier mon TJM à la baisse car en télétravail je n'ai pas de frais de déplacements, je gagne du temps, etc. L'aspect plus de productivité et surtout mes charges de fonctionnements ne sont bizarrement pas du tout pris en compte 😞
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Free-Worker-308491
Nombre de posts : 4Nombre de likes : 0Inscrit : 3 mai 2022Vous au moins vous avez une indemnité 😉
Chez nous, le télétravail est très libre, on peut faire des semaines complètes de télétravail, ou inversement, donc l'employeur n'a aucun moyen de calculer la quantité pour mettre en place une indemnité
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Free-Worker-308170
Nombre de posts : 5Nombre de likes : 0Inscrit : 2 mai 2022Si tu n'es satisfait de ton indemnité, trouve un autre et évoluer.
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Leos
Nombre de posts : 350Nombre de likes : 36Inscrit : 16 mars 2022hello,
c'est vrai que ça parait faible mais bon en comparaison des frais de déplacements surtout avec l'augmentation des prix du carbu...ça reste avantageux je pense ! Côté freelance j'ai même l'impression que la tendance est à la hausse des tarifs pour les missions en présentiel pour compenser les déplacements alors que les tjm en télétravail n'augmentent pas (voire baissent pour faciliter les négociations)
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Erwan42
Nombre de posts : 214Nombre de likes : 9Inscrit : 4 avril 2022Bonjour
c'est vrai que les frais de déplacements sont un argument. Mais j'imagine que de son côté la boite fait aussi pas mal de gains sur l'énergie, les frais donc ça me paraitrait logique qu'il reverse plus...
Contacter en MP Free-Worker-301294
Nombre de posts : 1368Nombre de likes : 224Inscrit : 15 mars 2022Bonjour
Dans ce cas il faudrait aussi prendre en compte tous les frais que la mise en place (souvent en urgence lié à la crise) du télétravail a pu entrainer. D'autant que ça a dans de nombreux cas été fait en urgence suite à la crise. Achats de matériels, adaptation des réseaux, achat de solution SaaS, PaaS, de collaboration à distance etc. sans oublier les potentielles pertes de productivité liées aux difficultés de démarrage/ adaptation, tous les temps nécessaires à la révision des politiques de management, etc.
Pas sur que ça a est été si économique que ça pour les entreprises...
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Erwan42
Nombre de posts : 214Nombre de likes : 9Inscrit : 4 avril 2022Hello
oui l'argument du cout du télétravail tient la route. Après c'était plutot ironique. Même si les entreprises avaient fait des bénéfices grâce à ça je suis pas sure qu'elle l'aurait direct redistribuée aux salariés sous forme d'indemnités.🤪
