Refus mission & licenciement ??
Erwan42
Hello à tous
Je suis super content d'être tombé sur ce forum car je suis dans une grosse galère avec mon ESN.
En gros j'ai terminé une mission où tous s'est bien passé, client content, chargé de projet aussi et moi aussi car ambiance sympa et le site était pas loin de chez moi. J'ai ensuite passé un peu de temps en intermission covid oblige. Le gros problème c'est que là j'ai reçu coup sur coup 2 missions, la première était à 1 h30 de chez moi donc j'ai dis que c'était pas gérable avec en plus du 100% présentiel. Ils ont pas insisté mais j'en ai reçu une autre à une heure. Pareil 2 h A/R par jour ça me parait abusé. Mais là ils ont insisté en disant qu'ils avaient fait un pas et que ça serait bien que j'en fasse aussi. Ouais sauf que là il 'en faudrait un paquet pour faire les 2 h par jours. Ils m'ont aussi dit que le télétravail serait envisageable mais après 3 mois donc zéro certitude.
Là où ça me stresse plus c'est qu'un collègue mieux placé m'a dit que je risquais d'être convoqué pour éventuel licenciement! Ca vous parait possible sachant que ça va faire 4 mois que je suis en intermission et qua ça s'était bien passé jusque là pour mon autre mission..Est ce que la distance peut défendre mon refus ?? Help!
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Free-Worker-301294
Nombre de posts : 1368Nombre de likes : 224Inscrit : 15 mars 2022Bonjour
Dans un premier temps il faudrait vérifier ce que mentionne votre contrat en terme de clase de mobilité. Votre ESN peut effectivement vous licencier si refus de mission par contre elle ne peut le faire si ces missions ne correspondent pas au terme de votre contrat...
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Rémy-82
Nombre de posts : 42Nombre de likes : 0Inscrit : 6 avril 2022Bonjour
Je me posais justement une question similaire sur la clause de mobilité. En gros si elle n'est pas précise et qu'on l'accepte ça veut dire qu'on peut être envoyé du jour au lendemain à l'autre bout de la France ?? Ca me parait assez abusif non ?
Free-Worker-301294
Nombre de posts : 1368Nombre de likes : 224Inscrit : 15 mars 2022Bonjour
Du coup c'est la même réponse que sur ce post :
https://www.free-work.com/fr/tech-it/forum/t/clause-de-mobilite-acceptable?page=1
Oui ça peut être abusif mais dans le cas inverse c'est aussi un motif de licenciement.