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isabelle-1
Nombre de posts : 3
Inscrit depuis le : 30 septembre 2005
Réponse postée 18 février 2006 10:52
Bonjour,
Je suis très étonnée par votre réponse car :
"La première année uniquement.
Ensuite il devra payer un minimum en retraite"
Je ne vs parle pas de l'exonération des charges mis en place au 1er janvier 2004, mon mari a crée son entreprise bien avant. Les organismes m'ont dit qu'ils ne payerait pas de charges si son CA est nul (je ne parle pas de ce qu'il doit au titre des années précédentes). Il n'y a pas de "minimum" puisqu'il cotise par ailleurs en tant que salarié et ne risque pas de ne plus avoir de couverture sociale
Je vais qd m^me les rappeler. Peux-t'on savoir a combien se monte ce minimum approximativement ?
"Vous n'aurez pas conservation des droits au chômage car votre époux est chef d'entreprise (sauf si vous divorcez au moment du licenciement - là vous aurez une possibilité). Le seul avantage sera au niveau des IJ maladies."
Idem ? Les assedics m'ont dit que le fait que je soit salarié de mon mari n'empechait absolument pas que je touche des indemnités éventuellement. Même si nous restons mariés ! Puisque c'est un contrat de travail qui nous lie pour ce sujet et non notre contrat de mariage !
Cdt
Isabelle
Je suis très étonnée par votre réponse car :
"La première année uniquement.
Ensuite il devra payer un minimum en retraite"
Je ne vs parle pas de l'exonération des charges mis en place au 1er janvier 2004, mon mari a crée son entreprise bien avant. Les organismes m'ont dit qu'ils ne payerait pas de charges si son CA est nul (je ne parle pas de ce qu'il doit au titre des années précédentes). Il n'y a pas de "minimum" puisqu'il cotise par ailleurs en tant que salarié et ne risque pas de ne plus avoir de couverture sociale
Je vais qd m^me les rappeler. Peux-t'on savoir a combien se monte ce minimum approximativement ?
"Vous n'aurez pas conservation des droits au chômage car votre époux est chef d'entreprise (sauf si vous divorcez au moment du licenciement - là vous aurez une possibilité). Le seul avantage sera au niveau des IJ maladies."
Idem ? Les assedics m'ont dit que le fait que je soit salarié de mon mari n'empechait absolument pas que je touche des indemnités éventuellement. Même si nous restons mariés ! Puisque c'est un contrat de travail qui nous lie pour ce sujet et non notre contrat de mariage !
Cdt
Isabelle
Réponse postée 17 février 2006 10:08
Bonjour,
mon époux est en BNC et salarié en m^me tps.
Je sais que s'il n'a pas de CA il paye 0 euros de charge mais si je fais de m^me en étant uniquement sous ce régime, qu'en est-il ?
Si je souhaite rester au régime general, ne serait-ce pas interessant de me salarier de son entreprise ? Y a t'il un nombre d'heure minimum
merci pour votre aide
mon époux est en BNC et salarié en m^me tps.
Je sais que s'il n'a pas de CA il paye 0 euros de charge mais si je fais de m^me en étant uniquement sous ce régime, qu'en est-il ?
Si je souhaite rester au régime general, ne serait-ce pas interessant de me salarier de son entreprise ? Y a t'il un nombre d'heure minimum
merci pour votre aide
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Réponse postée 30 septembre 2005 14:43
bonjour,
je suis nouvelle sur le site et j'aimerais avoir des infos.
Je suis consultante en BNC issue des BIG Five (maintenant on ne sait plus combien ils sont) et ça marche plutôt bien pour l'instant
je dois travailler avec un autre consultant sur une mission et je me demande ce qui est plus interessant d'un point de vue stritement financier :
- que je lui fasse une rétrocession d'honoraires
- ou que je le déclare salariée
Bref, je voudrais pourvoir comparer le cout total (charges, impots pour lui, pour moi, avec les déductions possibles sachant qu'il est bénéficiaire des assedics) d'une solution par rapport à une autre sur une période de 6 mois à 1 an
Connaissez-vous des sites où il y a des simulateurs ?
Merci d'avance
je suis nouvelle sur le site et j'aimerais avoir des infos.
Je suis consultante en BNC issue des BIG Five (maintenant on ne sait plus combien ils sont) et ça marche plutôt bien pour l'instant
je dois travailler avec un autre consultant sur une mission et je me demande ce qui est plus interessant d'un point de vue stritement financier :
- que je lui fasse une rétrocession d'honoraires
- ou que je le déclare salariée
Bref, je voudrais pourvoir comparer le cout total (charges, impots pour lui, pour moi, avec les déductions possibles sachant qu'il est bénéficiaire des assedics) d'une solution par rapport à une autre sur une période de 6 mois à 1 an
Connaissez-vous des sites où il y a des simulateurs ?
Merci d'avance