cette fois je comprend mieux....
donc ple plus simple reste de salarier tous les membres associés pour leur travail effectif...
il me reste a savoir si ce salire peut etre variable en fonction des resultats.. quaisement nul au debut (pour reduire egalement les charges et frais d ursaff) et augmenter progressivement..

pourquelqu un de novice comme nous le sommes, la comptabilité n est elle pas trop difficile a assurer?
existe t il une sorte de modele comptable prevoyant ttes les charges zvec lesquelles il faudra tenir compte?

j espere que toutes ces questions ne semblent pas trop naives. Il n est pas evidents de faire le point

merci encore de ces precisions....

une fois de plus je vais reformuler pour bien valider...

je pourrai donc etre gerante avec un statut de salarié non remunerer pour ma fonction et recevoir par le biais d une société de portage un salaire pour mon travail effectif... ai je bien compris?

en fait il nous semble difficile de nous remuner regulierement tout au moins durant une premiere année d exercice... Les salaires, les charges seront certainement trop importants ainsi que les frais d 'ursaff...
Il doit être possible d etre salarié non rémunéré je crois... mais cela hôte t il les charges sociales et autres frais??? Et comment se remunerer de temps a autre???

de la même manieres les autres associés non gerant ont il le sroit de travailler pour la société en tant que freelance et de facturer leur travail??? ou faut il qu ils soient egalement salariés?

bonjour

nous sommes en train de creer une sarl ... Nous sommes 6 associés dont deux d entre nous seront gerants minoritaires...
est on obligé d etre salariés ? ou pouvons nous etre gerants independants et facturer nos prestations a notre société (ou en passant la le biais d une sociétés de portage)???

merci de m eclairer sue ce sujet qui me parait encore bien flou..