gerant associée et freelance

Bonjour,

> nous sommes en train de creer une sarl ...
> Nous sommes 6 associés dont deux d entre nous seront gerants
> minoritaires... est on obligé d etre salariés ?

Oui.

> ou pouvons nous etre gerants independants et facturer nos prestations
> a notre société (ou en passant la le biais d une sociétés de portage)???

Au niveau juridique, cela pourrait poser problème. Ce seront des conventions réglementées et cela ne pourra pas porter sur votre fonction de gérant, mais sur votre travail technique. Il faut être prudent. De plus, cela vous coûtera quelque 10% à verser à la société de portage.

Ne vaut-il pas mieux dans ce cas être vos propres salariés et prendre une assurance privée qui au bout d'un an vous permettra en cas d'arrêt de l'activité de toucher des sommes dans des conditions similaires aux assedics ?

Vous pouvez aussi créer des entreprises individuelles et facturer vos prestations techniques à la société (vous pouvez là-aussi prendre une assurance du même type).

Cordialement,

- HMG -
hmg_71@yahoo.fr

en fait il nous semble difficile de nous remuner regulierement tout au moins durant une premiere année d exercice... Les salaires, les charges seront certainement trop importants ainsi que les frais d 'ursaff...
Il doit être possible d etre salarié non rémunéré je crois... mais cela hôte t il les charges sociales et autres frais??? Et comment se remunerer de temps a autre???

de la même manieres les autres associés non gerant ont il le sroit de travailler pour la société en tant que freelance et de facturer leur travail??? ou faut il qu ils soient egalement salariés?

Bonjour,

> en fait il nous semble difficile de nous remuner regulierement tout au
> moins durant une premiere année d exercice... Les salaires, les
> charges seront certainement trop importants ainsi que les frais
> d 'ursaff...

Le seul élément obligatoire comme gérant salarié sera de payer le GMP (garantie minimale de point) pour la retraite et un minimum de prévoyance. Les autres cotisations seront proportionnelles aux rémunérations.

Vous pourrez avoir un salaire même inférieur au smic comme gérant.

Si vous voulez être couvert par le régime de la sécurité sociale (si vous n'êtes plus couvert), il faudra justifier d'un minimum de cotisation.

> de la même manieres les autres associés non gerant ont il le sroit de
> travailler pour la société en tant que freelance et de facturer leur
> travail??? ou faut il qu ils soient egalement salariés?

Le seul moyen d'être freelance est de créer une entreprise individuelle. S'ils ne le veulent pas, il faudra les salarier. Ils peuvent avoir des contrats à temps partiels et en CDD.

Cordialement,

- HMG -
hmg_71@yahoo.fr

merci encore de ces precisions....

une fois de plus je vais reformuler pour bien valider...

je pourrai donc etre gerante avec un statut de salarié non remunerer pour ma fonction et recevoir par le biais d une société de portage un salaire pour mon travail effectif... ai je bien compris?

Bonjour,

> je pourrai donc etre gerante avec un statut de salarié non remunerer
> pour ma fonction et recevoir par le biais d une société de portage un
> salaire pour mon travail effectif... ai je bien compris?

Ce n'est pas du tout ce que je vous conseille de faire.

Au cas où vous le faites finalement, n'oubliez pas que cela fera l'objet d'une convention réglementée et que cela risque en cas de difficulté de l'entreprise selon l'usage qui en est fait d'être jugé par un tribunal comme susceptible de faire sauter votre responsabilité limitée.

Cela ne peut donc être qu'exceptionnel (et encore). De plus, payer 10% de plus e coût à une société de portage plus les cotisations chômages et sécurité sociale - alors que cela coûterait moins de faire intervenir une assurance pour une couverture similaire - est quelque peu démesuré.

Rappel : Le portage n'est pas un système définit par la loi. Les juges peuvent donc l'interpréter comme ils veulent.

Cordialement,

- HMG -
hmg_71@yahoo.fr

cette fois je comprend mieux....
donc ple plus simple reste de salarier tous les membres associés pour leur travail effectif...
il me reste a savoir si ce salire peut etre variable en fonction des resultats.. quaisement nul au debut (pour reduire egalement les charges et frais d ursaff) et augmenter progressivement..

pourquelqu un de novice comme nous le sommes, la comptabilité n est elle pas trop difficile a assurer?
existe t il une sorte de modele comptable prevoyant ttes les charges zvec lesquelles il faudra tenir compte?

j espere que toutes ces questions ne semblent pas trop naives. Il n est pas evidents de faire le point

Bonjour,

> le plus simple reste de salarier tous les membres associés pour leur
> travail effectif...
> il me reste a savoir si ce salire peut etre variable en fonction des
> resultats.. quaisement nul au debut (pour reduire egalement les
> charges et frais d ursaff) et augmenter progressivement..

Les associés peuvent au début travailler sans être rémunéré tout le temps ou en étant rémunéré sur une base réduite (smic par exemple).

Pour les rémunérations, comptez qu'un salaire coûte en gros deux fois le net que la personne touchera (plus si le salarié est cadre avec un salaire nécessitant de payer une GMP).

> pourquelqu un de novice comme nous le sommes, la comptabilité n est
> elle pas trop difficile a assurer?

Je pense que votre question ne porte pas sur la comptabilité propre, mais sur la gestion à proprement parler de votre entreprise. Dans les deux cas la réponse est de toute façon la même : Impossible de le savoir sans connaître vos connaissances en la matière.

> existe t il une sorte de modele comptable prevoyant ttes les charges
> zvec lesquelles il faudra tenir compte?

Plusieurs proposent des modèles. Mais ils ne s'adaptent pas à tous les cas.

Le plus simple pour vous est de récupérer quelques-uns des modèles existants et de créer les votres à partir de ceux-ci.

Cordialement,

- HMG -
hmg_71@yahoo.fr