Merci pour tout

Bonjour

Ma question est un peu longue, mais je voudrais bien expliquer mon cas et surtout avoir des réponses claires qui m'aideront dans ma démarche.

je suis salarié d'une société en poste de chef de projet informatique. Il y a un plan social en cours dans cette société dont lequel mon poste est supprimé. Etant donné que ça va durer un certain temps (Livre 4 et 3, négiociations syndicales, contre propositions) j'ai pris 4 mois de congés sans solde pour tester le marché du freelance en attendant mon licenciement afin de pouvoir bénéficier des primes et du chômage.

Pour ma première mission de 25 jours, je suis passé par une société de portage qui m'a taxé 12%. Je suis resté 2 mois avant de trouver une deuxième missions de 40 jours. Pendant ces 2 mois, je me suis trouvé sans ressources puisque je ne bénéficie pas du chômage. Le conseiller de la société de portage m'a expliqué qu'il vaut mieux être au chômage pour être couvert pendant les périodes d'inter-missions.

Mes questions sont les suivantes:

- Etant donné que je ne suis pas au chômage, quel est le statut le plus adapaté à mon cas, Portage, TNS ou EURL?

- Etant donné que cela arrange ma société (je ne suis pas payé pendant mes congés sans soldes) et comme visiblement, les missions que je trouve sont intermitantes en attendant une mission plus longue, quel est le statut le mieux adapté encore une fois.

- La dernière question qui, à mon sens est la plus importante, il vaut mieux rester dans la société et être payé jusqu'au licenciement ou alors travailler occasionnellement en prenant des congés sans soldes avec tous les risques que cela comporte (négociations de congés adaptées à chaque mission)

Merci d'avance pour vos conseils