Pour information, les informations que j'ai trouvée sont les suivantes :
- c'est un congés minimum de 6 mois et maximum de 11 mois,
- durant ce congés, on peut travailler pour avoir des entrées d'argent donc freelance par portage également car on devient salarié
- ATTENTION au contrat de travail concernant les obligations de loyauté, de discrétion et de non-concurrence envers l'employeur à respecter
Condition au congés sabbatique :
"Pour bénéficier du congé sabbatique, vous devez justifiez à la fois d’au moins 36 mois d’ancienneté (consécutifs ou non) dans l’entreprise et de 6 ans d’activité professionnelle.
Egalement, vous ne devez pas avoir pris, au cours des 6 dernières années, un congé de formation d’une durée de 6 mois minimum, un congé de création d’entreprise ou un congé sabbatique."
L'avantage est que si ça ne marche pas, on peut retourner travailler chez notre employeur et si ça marche, on peut poser sa démission sans préavis de trois mois.
Continuez à creuser ce sujet avant de passer à l'action.
J'espère que ces informations aideront et bon courage.
Pour ma part, j'ai posé un congé sabbatique pour septembre afin de me lancer en freelance.
Actuellement salarié d'une SSII depuis 7ans, je souhaite poser un congés sabbatique de 6 mois (convention syntec) afin de pouvoir travailler pendant cette période en tant qu'indépendant par portage.
Est-ce légalement possible?
Si oui, est-ce que effectuer mon travail en tant qu'indépendant ne rentre-t-il pas dans une clause de non-concurrence ?
D'aprés ce que j'ai compris, je peux donc faire ma demande de formation lors de mon préavis cependant en informatique, les formations d'une semaine sont chéres (autour 2000 Euros voir plus).
Je ne pense pas que la SSII sera trés motivé pour investir un tel montant sur une personne qui va quitter l'entreprise.
Je peux demander n'importe quelle formation ou il y a un montant à ne pas dépasser ?
J'ai cumulé 4,6 jours de formation DIF et je veux passer en freelance d'ici moins de trois mois.
Je suis en négociation avec ma SSII pour partir en bonne entente.
Je leur ai demandé une formation de manière à ne pas perdre mes jours de formation cumulés mais on m'a répondu : "on ne va pas investir dans une formation pour toi alors que tu vas partir"
Autant pour moi, c'est apparemment une mauvaise compréhension de ma part.
Ou sinon par rapport à ce que j'ai écris précédemment, auriez- vous une réponse :
"
Je suis consultant en SSII Informatique depuis 7 ans dans la même entreprise et je compte leur parler de mon projet demain.
Auriez-vous des conseils à me donner pour entamer une bonne négociation avec eux?
Dans mon cas, est-ce préférable de démissionner, de négocier si possible un licenciement ou de faire un congés de création d'entreprise?
"
Merci de votre retour et bonne journée.
D'aprés ce que j'ai lu, c'est possible de faire indépendant (par portage) en prenant un congés sabbatique pendant presque un an.
Je suis consultant en SSII Informatique depuis 7 ans dans la même entreprise et je compte leur parler de mon projet demain.
Auriez-vous des conseils à me donner pour entamer une bonne négociation avec eux?
Dans mon cas, est-ce préférable de démissionner, de négocier si possible un licenciement ou de faire un congés sabbatique ?
Est-ce légal de se mettre en congés sans solde durant une année (par sécruité) et de se mettre en indépendant pendant cette année-là?
Indépendant en portage salariale.
Merci de votre retour.
Bonne journée.
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