Donc on peut rester chez son employeur, l'avertir de son projet, obtenir son adhésion et offrir ses services en dehors des horaires de travail en montant son EI voire une Eurl si CA croissant.
Donc il faut cesser de réver, on ne peut avoir le beurre et l'argent du beurre ! si on veut se lancer, il faut quitter DEFINITIVEMENT son employeur -
A la limite la seule chose que l'on a droit de faire pour tester son concept d'entreprise, c'est d'éventuellement réaliser des bilans ou rapports gracieusement auprès des sociétés intéréssées...
L'investissement de départ serait ces heures de consultation gracieuses.
Hmg, pour bien comprendre, si je veux par exemple, le we, offrir mes services auprès d'une société d'entretien des espaces verts, je peux à condition de ne pas dépasser 44 heures hebdo cumulées ? c'est ça ?
Mais si je souhaite créer cette société, oeuvrant que le we, n'ayant aucun rapport avec mon activité professionnelle et celle de mon employeur, quelle est l'issue afin d'y parvenir ?
Je suis acheteur de profession depuis 15 ans - une connaissance a créé son cabinet de consultant achats depuis 1 an et il fonctionne par réseau c'est à dire qu'il rapporte des affaires et en fct° du sujet à traiter il confie la mission à tel ou tel consultant (il lui arrive de s'atteler à la tâche parfois pour un problème de réactivité) - outre le fait qu'il me demande de le rejoindre en tant que salarié ou associé (j'attends de voir l'évolution de sa société mais c'était un VIP d'un grd groupe - il a un carnet d'adresses impressionnant !), j'ai à mon actif des dossiers dont mon expertise l'intéresse -
Comment ponctuellement en restant salarié chez mon employeur actuel, en remplissant mes objectifs à 100% chez lui bien sur, puis je travailler sur les dossiers de cette personne style 5 ou 6 jours par mois ? et en admettant qu'à terme mon employeur actuel l'accepte officiellement ? je n'ai pas de clause de non concurence - cela peut aussi être intéressant pour lui d'avoir des expériences de dossiers ....
Slts
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