Bonjour

1/Je ne peux pas choisir la date de début. Juste la date de fin. Pour le début le logiciel prend toujours le 01/01/2008

2/OK. C'est logique.

3/Ben justement tous les comptes n'ont pas d'a-nouveaux. Seulement ces 2 là. Il n'y en a pas dans les comptes "petit outillage", "frais de gestion", ...

Et je n'ai rien soldé du tout. J'ai fait des apports plutôt en début d'activité puis des prélèvements plutôt en fin. C'est tout. Donc je suis surprise de voir une contrepartie pour le compte des apports.

4/OK. Merci pour l'info.

Bonjour

Je suis graphiste en BNC réél sans TVA. Je fais ma compta moi-même grâce à BNC Express. J'en suis à ma 2ème année d'activité.

A la fin 2007, j'ai généré les a-nouveaux et clôturé mon année. Aucun souci, a priori, mais ...

1/ Mon solde bancaire fin 2007 apparait bien dans le grand-livre général, sous le compte 560000 (ma banque) avec la mention "A-Nouveau au 31/12/2007".

Mais aucune mention de ce solde dans les écritures de mon exercice 2008. Si bien que lorsque je fais le rapprochement bancaire, le logiciel trouve toujours une différence entre mon relevé de bancaire et mes écritures (et oui, ce fameux solde de fin 2007).

Comment faire pour y remédier ?

2/ Au niveau du compte 560000 du grand-livre, je ne comprends pas pourquoi le solde apparait en débit alors que mon sole bancaire était positif. J'imagine bien que c'est bêtement une question d 'écriture comptable mais j'aimerai juste comprendre ...

3/ Dans le même genre pourquoi il y a-t-il aussi des a-nouveaux dans les comptes 109000 (apports persos), 109100 (prélèvements persos) ? A quoi correspondent-ils ? Et pourquoi pour les apports persos cela se scinde-t-il en "A-nouveau " et "Contrepartie A-nouveau" ?

4/ Je retrouve aussi un a-nouveau dans le compte 200000 (immobilisations) dont la valeur est égale à mon matériel immolisable acheté en 2007. Je suppose que c'est pour justifier les amortissements comptabilisés en 2008 ?

Merci des réponses que vous pourriez me donner. Ce n'est pas vital au bon fonctionnement de ma compta mais j'aime bien comprendre ce que je fais.

Merci pour vos réponses avisées.

Le fait qu'il n'y ait pas de clause de non concurrence (qui agit APRES le contrat) ne vous autorise pas PENDANT le contrat à concurrencer votre employeur. Si votre meployeur s'appeçoit que vous avez abusé de sa confiance, cela peut être un motif de licenciement (obligation de fidélité).

C'est entendu. Ceci dit, mon activité freelance ne concurencera en aucun cas l'activité de mon employeur. Donc clause ou pas clause ...

Et au pire, s'il me licencie ce n'est pas un drame puisque je cherche à quitter l'entreprise. Ca ne fera qu'accélerer mon départ. 😉

Mais vous avez envers votre employeur une obligation de loyauté, vous devez l'informer de vos autres activités pour éviter notamment qu'il vous donne des heures supplémentaires sans les prévoir avec vous.

OK.

L'urssaf peut en effet le considérer. Mais si vous avez réellement de nombreux clients, vous pouvez défendre le fait que votre activité de sous traitance n'est pas la même que votre activité salariée et que vous avez d'autres clients.

Le problème est que pour l'instant je n'ai pas encore de nombreux clients. De nombreux clients potentiels oui ... mais de là à concrétiser ! Surtout que je ne pourrai sûrement pas accepter toutes les missions si je travaille toujours 50h/semaine en tant que salariée.

Par contre mon activité de sous-traitance sera bien différente de mon activité salariée puisque j'arreterai de faire du graphisme au boulot pour me consacrer exclusivement au marketing.

Bonjour

Je suis responsable marketing dans une PME et une grande partie de mon temps est prise par des travaux de graphisme (ce qui ne devrait pas être le cas théoriquement vu mon poste). Mon supérieur aimerait confier ces travaux à un graphiste extérieur pour que je me consacre entièrement au marketing.

Mais le graphisme me plait beaucoup et j'ai acquis de réelles compétences dans ce domaine. Je suis donc en train d'effectuer les démarches pour me lancer en tant que graphiste freelance (inscription à la MDA, n° SIRET, ...). J'ai déjà plusieurs clients potentiels.

Pour faire la transition en douceur, je pense continuer mon activité salariée pendant quelques temps encore. Je ne ferai pas de concurrence à mon entreprise actuelle (de toutes façons, je n'ai pas de clause de non-concurrence dans mon contrat). D'un point de vue strictement légal, suis-je obligée de prévenir mon employeur de ce cumul d'activités ?

J'ai déjà annoncé la chose à mon supérieur hiérarchique. Il ne s'y oppose pas, bien au contraire. Il aimerait que je soit ce graphiste extérieur qui travaillerait avec eux. Ainsi mes heures au boulot seraient + dédiées au marketing. Et à terme, je pourrai former mon remplacant qui lui sera exclusivement marketing tandis que moi je deviendrai freelance à temps plein. Mais cette transition est-elle légale ? Peut-on travailler en tant que freelance pour la société qui vous emploie aussi en tant que salarié ? L'URSSAF ne risque-t-elle pas de voir des heures sup déguisées ?

Merci pour vos conseils. Car malgré mes recherches, je ne trouve rien sur ce cas particulier.