bonjour à tous,
c est d actualité :
un cumul de feuilles de paye, meme sur plus d'un an, par portage, débouche sur une non prise en compte de cette activité salariée pour le calcul d'une indeminté... de chômage, MEME APRES UNE PERIODE IMPORTANTE D INCAPACITE DE TRAVAIL.

qu'en pensez vous ?

je temoigne simplement que, porté depuis 1996 sur le conseil des interlocuteurs rencontrés a ANPE, APEC, ASSEDIC, je poursuis une carriere differente de celle vingt ans plus tot en sarl... et tout ce que repond hmg sur le message ci dessus s'avere totalement verifié sur le terrain du portage... faut pas rêver !

vous dites en "expert" :
]Les assedic sont ouverts aux personnes soumises au droit du travail. Or, un porté n'a pas de lien de subordination avec son employeur, il n'a donc pas le droit aux assedic
En quoi un porté n est il pas dans le champs du droit du travail ?
avez vous deja lu un contrat de portage ? il y a facilement la preuve écrite que le porté est totalement subordonné au bon vouloir de son employeur !
le porté est il "libéral" ?...et alors ? même si c est oui, choix de ses heures, de ses moyens, de ses clients, de ses missions... il reste totalement assujetti et subordonné à son employeur qui lui impose par contrat des conditions de réalisation de ses modalités de fonctionnement administratif et comptable !
faut pas rêver : être porté n'est pas une "facilité" si évidente, et si les "clients" des portés acceptent ce système tres 'libéral" c'est qu'ils y gagnent audssi quelque chose ! pourquoi mettre les perdants toujours du même coté !
nous sommes quelques uns à reflechir sur le c"comment réagir", mais si il existe un syndicat du portage, le syndicat des porté n'est pas pour demain... qu'en dites vous ?

comme indiqué sur d'autres "poss", cottiser aux assedic n aplus d'interet depuis juillet 07 : les bulletins de salaires obtenus via portage ne sont plus recevables pour le calcul d'une indemnité chomage...
pour le moment...

comment est il justifiable par L UNEDIC de decider que des independants qui choisissent le portage pour justement continuer de cottiser en statut de salarié et beneficier ainsi d'un recalcul d'indemnité.... soient desormais déboutés de leur demande ?

porté par choix stratègique depuis plusieurs années, un incident de vie casse le rythme : 1 an en arret maladie... fin de l'arret maladie, depot de demande de recalcul d'indemnité... afin de redemarrer, reponse "vous n avez droit a rien"

de qui se moque t on ?
comment obtenir gain de cause... tribunal administratif ?
merci de votre reponse !