Bonjour,

Je suis en contacte avec 2 comptables et je trouve qu'il y a un gouffre entre les deux propositions commerciales. Voici mes besoins exprimés explicitement par email aux 2 comptables concernés :

1/ Pour la partie SOCIALE sur l'exercice 2008

* l'établissement de la paie et des déclarations sociales incluant les travaux suivants, établi sur la base

o établissement mensuel de ma paie (1 salarié - modalités à définir, par exemple salaire gérant minoritaire ou autre ...) ;
o établissement mensuel des déclarations URSSAF et GARP ;
o établissement trimestriel des déclarations Retraite, Prévoyance et Mutuelle ;
o gestion des salariés (congés payés, maladie…) ;
o gestion de la sortie des salariés (attestation ASSEDIC, solde de tout compte, certificat de travail) ;
o et toutes autres modifications résultantes des contrats et de l'état des salariés.


2/ Pour la partie COMPTABLE et FISCALE sur l'exercice 2008

* l'établissement de la comptabilité : achats, frais généraux, notes de frais, prestations de services, rapprochement bancaire mensuel ;

* l'établissement des déclarations fiscales en cours d'exercice incluant les travaux suivants :

o déclarations de TVA et établissement évantuel des dossiers de remboursement de crédit de TVA ;
o déclaration de taxes assises sur les salaires (apprentissage, formation professionnelle, effort construction…) ;
o déclaration de taxe professionnelle ;
o l'établissement du bilan, du compte de résultat et de l'annexe ;
o l'établissement de la liasse fiscale .



3/ Remise à niveau des parties SOCIALE, COMPTABLE et FISCALE pour l'exercice 2008, du 4 février à mai 2008.

L'un me facture 310€HT/mois pour l'ensemble de ces prestations. La liste ci-dessus fait d'ailleurs partie de la lettre de mission.

L'autre me facture 1000€HT (environ 100€HT/mois) pour l'exercice 2008 et précise ceci dans la lettre de mission :

2/ NOTRE MISSION

Vous envisagez de nous confier une mission de présentation des comptes annuels régie par les normes de l’ordre des Experts-comptables et d’établissement des déclarations fiscales et sociales y afférentes.

Vous souhaitiez également que nous assurions :

La révision de la tenue de comptabilité,
L’établissement du bilan, déclarations fiscales et parafiscales,
L’établissement des déclarations sociales, parasociales et établissement des bulletins de salaires,

Il est bien entendu que la mission pourra, sur votre demande, être complétée par d’autres interventions en matière fiscale, sociale, juridique, économique, financière ou de gestion.

Nos relations seront réglées sur le plan juridique tant par les termes de cette lettre que par les conditions générales d’intervention ci-jointes établies par notre profession.

Son exécution implique en ce qui nous concerne, le respect des normes établies par le conseil supérieur de l’ordre des Experts-Comptables et applicables à la mission qui nous est confiée.
La nature même du présent contrat et les modalités de son exécution aboutissent à la délivrance d’une attestation qui vous sera remise en même temps que les comptes annuels.

Ce document permet aux tiers en relation avec votre entreprise de pouvoir s’assurer de la qualité de vos comptes.

Pour l’exercice 2008, les honoraires sont budgétés ainsi :

* Pour la révision :
- 1.000,00 € HT en 3 mensualités,

Notre mission prendra effet à compter de votre acceptation. Elle portera sur les comptes de l’exercice concernant le 04/02/2008 et se terminant le 31/12/2008.
Nous vous demandons de bien vouloir nous retourner un exemplaire de la présente revêtu de votre signature.

En vous remerciant de la confiance que vous voulez bien nous témoigner, nous vous prions d’agréer, Messieurs, l’expression de nos sentiments distingués.

J'ai une SARL dont je suis gérant minoritaire. Je travaille chez un client et je souhaite avoir un fiche de paye mensuelle. j'ai une unique source de revenus pour mon entreprise. je suis au régime réel simplifié, ce qui apparemment n'est pas aussi simple pour les comptables d'après ce qu'on m'a dit.

D'un côté, je trouve la prestation un peu chère pour ce que je demande mais complète par rapport à mon besoin et de l'autre, j'ai l'impression que mes besoins ne sont pas tous exprimés explicitement dans la lettre et vont être facturés en plus au final. La prestation est naturellement moins onéreuse, mais je ne suis pas sûr de ce qu'elle contient. J'ai donc l'impression de prendre plus de risque (ce qui n'est peut être pas fondé)

J'ai donc contacté par mail le 1er comptable qui m'a dit que son tarif était normal et que pour 100€HT je risquait de me casser les dents. J'ai également contacté le 2nd pour savoir ce qu'il entendait par "révision" dans sa lettre de mission. Sa secrétaire m'a répondu (à sa place) ceci :

Suite à votre mail de ce jour, nous vous confirmons que tous les points décrits ci-dessous sont effectivement pris en compte dans notre lettre de mission. Seule la saisie des éléments comptables ne sera pas effectuée par nos soins.

Je joue surement sur les mots, mais je ne vois pas de réponse claire à ma question sur le prix. Le problème est qu'à part leur bonne foi, je n'ai pas de trace écrite.

Bref, je souhaiterais avoir un avis pour prendre une décision. Voici mes questions :
1/ Dois-je faire figurer mes besoins explicitement dans le lettre de mission si j'ai un doute? Je ne sais pas ce qu'englobe le terme "révision".
2/ A quel tarif moyen correspondent mes besoins exprimés plus haut. Lequel des deux est plus prêt du tarif pratiqué habituellement.

Pour résumer, je trouve le premier un peu cher et je trouve le second un peu suspicieux (ce n'est qu'un doute). cela m'a tout de même amené à poster sur ce forum.

Merci d'avance pour votre aide et pour ce forum très utile.

Thomas

Bonjour,

Merci pour votre réponse.
Si je comprends bien, il serait plus intéressant pour moi d'etre TNS, mais ce n'est pas possible étant donné que je ne possède que 49% des parts.

Dans ce cas, est-ce que quelqu'un aurait une suggestion sur les leviers dont je dispose pour optimiser mes revenus financiers et avantages sociaux, en rapport avec la situation dans laquelle je suis :

- gérant minoritaire
- possibilité de me faire un contrat de travail
- mes associés ne souhaitent pas de dividendes
- je suis en prestation donc j'ai un revenu financier unique (90000€/an)
- mon siège social est localisé à mon appart
- je dispose d'une voiture
- je souhaite avoir une couverture sociale adaptée surtout au niveau de la retraite et chomage si possible (via le contrat de travail si cette option rentre dans une configuration optimale)

Je pense par exemple au calcul du ou des salaires en qualité de gérant et/ou employé, aux frais que je peux déduire, aux dividendes que je peux me verser sans être trop taxé, ... bref une configuration sur laquelle je peux me reposer qui ne soit pas trop mauvaise. Je pense que pour l'optimisation, je verrai apres 1 année d'exercice.

Merci à tous
Thomas

Bonjour,

Je viens de créer une SARL dans les domaines du conseil et service informatique, après m'être activement documenté sur ce forum ainsi que sur les sites de l'APCE et l'entreprise.com (qui au passage sont tres bons!). Le seul hic est que je n'arrive pas à trouver de modèle précis de simulation financière adapté à mon cas.
Pour résumer, j'ai créé une SARL dont je suis le gérant minoritaire à 49%. Mes deux autres associés ont 26 et 25% des parts. Je suis également le seul salarié de la boite. Mon CA prévisionnel annuel est de 90000€. Je serai l'unique bénéficiaire des dividendes avec bien évidemment l'accord de mes associés (je suis le seul à travailler).

1/ Est-ce que quelqu'un disposerait d'un exemple adapté à mon cas, de manière à optimiser mes capitaux sociaux et financiers? un lien, un exemple CIEL, un livre qui va bien.... bref tout ce qui peut m'être utile... Je sais d'avance ce que vous allez me dire... 🙂 "rien ne vaut un bon expert comptable à papa"... cependant je suis tres curieux... un peu trop peut-être!

2/ Je me suis salarié en SARL pour bénéficier d'avantages sociaux que je n'aurais pas pû avoir en EURL. Même si je paye plus de charges, je pense que c'est un bon choix. Quelqu'un aurait-il un avis sur la question? un retour d'expérience?

3/ Toujours dans le même sens, est-ce quelqu'un pourrait me dire quel statut choisir pour la gérance? travailleur Non Salarié (TNS) ou assimilé salarié? Je n'ai pas besoin d'être rémunéré en qualité de gérant, étant donné que je dispose déjà d'un revenu via mon contrat de travail avec ma SARL (contrat de fait). Y-aurait-il des avantages à être rémunéré? des déductions fiscales intéressantes dans ce sens?... je suis un peu perdu sur ce point.

4/ Mon siège social est fixé à mon appartement. Quelqu'un pourrait-il me dire quelle part de mon loyer, electricité, connexion internet je peux déduire? Est-ce que je peux déduire des frais d'achat de costumes. Je travaille ne clientèle où le costume sest de rigueur, mais le "costard", c'est pas donné!

5/ dans un cas plus général, si une personne à un conseil, un site, un article, un livre qui pourrait m'aider à choisir une structure qui va bien, je suis preneur.

Bon, j'espère ne pas avoir trop dit n'importe quoi. Dans tout les cas je sortirai de ce post moins bête ;)
Merci à tous