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Exemple comptabilité SARL
Bonjour,
Je viens de créer une SARL dans les domaines du conseil et service informatique, après m'être activement documenté sur ce forum ainsi que sur les sites de l'APCE et l'entreprise.com (qui au passage sont tres bons!). Le seul hic est que je n'arrive pas à trouver de modèle précis de simulation financière adapté à mon cas.
Pour résumer, j'ai créé une SARL dont je suis le gérant minoritaire à 49%. Mes deux autres associés ont 26 et 25% des parts. Je suis également le seul salarié de la boite. Mon CA prévisionnel annuel est de 90000€. Je serai l'unique bénéficiaire des dividendes avec bien évidemment l'accord de mes associés (je suis le seul à travailler).
1/ Est-ce que quelqu'un disposerait d'un exemple adapté à mon cas, de manière à optimiser mes capitaux sociaux et financiers? un lien, un exemple CIEL, un livre qui va bien.... bref tout ce qui peut m'être utile... Je sais d'avance ce que vous allez me dire... 🙂 "rien ne vaut un bon expert comptable à papa"... cependant je suis tres curieux... un peu trop peut-être!
2/ Je me suis salarié en SARL pour bénéficier d'avantages sociaux que je n'aurais pas pû avoir en EURL. Même si je paye plus de charges, je pense que c'est un bon choix. Quelqu'un aurait-il un avis sur la question? un retour d'expérience?
3/ Toujours dans le même sens, est-ce quelqu'un pourrait me dire quel statut choisir pour la gérance? travailleur Non Salarié (TNS) ou assimilé salarié? Je n'ai pas besoin d'être rémunéré en qualité de gérant, étant donné que je dispose déjà d'un revenu via mon contrat de travail avec ma SARL (contrat de fait). Y-aurait-il des avantages à être rémunéré? des déductions fiscales intéressantes dans ce sens?... je suis un peu perdu sur ce point.
4/ Mon siège social est fixé à mon appartement. Quelqu'un pourrait-il me dire quelle part de mon loyer, electricité, connexion internet je peux déduire? Est-ce que je peux déduire des frais d'achat de costumes. Je travaille ne clientèle où le costume sest de rigueur, mais le "costard", c'est pas donné!
5/ dans un cas plus général, si une personne à un conseil, un site, un article, un livre qui pourrait m'aider à choisir une structure qui va bien, je suis preneur.
Bon, j'espère ne pas avoir trop dit n'importe quoi. Dans tout les cas je sortirai de ce post moins bête ;)
Merci à tous
Je viens de créer une SARL dans les domaines du conseil et service informatique, après m'être activement documenté sur ce forum ainsi que sur les sites de l'APCE et l'entreprise.com (qui au passage sont tres bons!). Le seul hic est que je n'arrive pas à trouver de modèle précis de simulation financière adapté à mon cas.
Pour résumer, j'ai créé une SARL dont je suis le gérant minoritaire à 49%. Mes deux autres associés ont 26 et 25% des parts. Je suis également le seul salarié de la boite. Mon CA prévisionnel annuel est de 90000€. Je serai l'unique bénéficiaire des dividendes avec bien évidemment l'accord de mes associés (je suis le seul à travailler).
1/ Est-ce que quelqu'un disposerait d'un exemple adapté à mon cas, de manière à optimiser mes capitaux sociaux et financiers? un lien, un exemple CIEL, un livre qui va bien.... bref tout ce qui peut m'être utile... Je sais d'avance ce que vous allez me dire... 🙂 "rien ne vaut un bon expert comptable à papa"... cependant je suis tres curieux... un peu trop peut-être!
2/ Je me suis salarié en SARL pour bénéficier d'avantages sociaux que je n'aurais pas pû avoir en EURL. Même si je paye plus de charges, je pense que c'est un bon choix. Quelqu'un aurait-il un avis sur la question? un retour d'expérience?
3/ Toujours dans le même sens, est-ce quelqu'un pourrait me dire quel statut choisir pour la gérance? travailleur Non Salarié (TNS) ou assimilé salarié? Je n'ai pas besoin d'être rémunéré en qualité de gérant, étant donné que je dispose déjà d'un revenu via mon contrat de travail avec ma SARL (contrat de fait). Y-aurait-il des avantages à être rémunéré? des déductions fiscales intéressantes dans ce sens?... je suis un peu perdu sur ce point.
4/ Mon siège social est fixé à mon appartement. Quelqu'un pourrait-il me dire quelle part de mon loyer, electricité, connexion internet je peux déduire? Est-ce que je peux déduire des frais d'achat de costumes. Je travaille ne clientèle où le costume sest de rigueur, mais le "costard", c'est pas donné!
5/ dans un cas plus général, si une personne à un conseil, un site, un article, un livre qui pourrait m'aider à choisir une structure qui va bien, je suis preneur.
Bon, j'espère ne pas avoir trop dit n'importe quoi. Dans tout les cas je sortirai de ce post moins bête ;)
Merci à tous
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hmg
Nombre de posts : 26942Nombre de likes : 438Inscrit : 9 janvier 2005Bonjour,
>Pour résumer, j'ai créé une SARL dont je suis le gérant minoritaire à
> 49%. Mes deux autres associés ont 26 et 25% des parts. Je suis
> également le seul salarié de la boite. Mon CA prévisionnel annuel est
> de 90000€. Je serai l'unique bénéficiaire des dividendes avec bien
> évidemment l'accord de mes associés (je suis le seul à travailler).
Où avez vous vu qu'il était normal et légal de récupérer tous les dividendes d'une SARL parce que l'on était le seul à y travailler ?
Il y a rémunération du travail (salaire) et rémunération du capital (dividendes). Si vous prenez plus que votre part de dividendes sans raisons capitalistiques, vous touchez en fait un complément de salaire. En cas de contrôle urssaf, vous risquez de payer des cotisations sociales sur la totalité des dividendes comme si c'était des salaires nets.
> 2/ Je me suis salarié en SARL pour bénéficier d'avantages sociaux
> que je n'aurais pas pû avoir en EURL. Même si je paye plus de
> charges, je pense que c'est un bon choix. Quelqu'un aurait-il un avis
> sur la question? un retour d'expérience?
Les seuls avantages sociaux en plus, vous pouvez les avoir en TNS en prenant des Madelins.
Et pour l'assurance chômage (que vous ne pouvez avoir comme gérant ayant 49% des parts), dans les deux cas il existe des assurances.
> 3/ Toujours dans le même sens, est-ce quelqu'un pourrait me dire quel
> statut choisir pour la gérance? travailleur Non Salarié (TNS) ou assimilé
> salarié? Je n'ai pas besoin d'être rémunéré en qualité de gérant, étant
> donné que je dispose déjà d'un revenu via mon contrat de travail avec
> ma SARL (contrat de fait). Y-aurait-il des avantages à être rémunéré?
Vous ne pouvez pas être TNS puisque vous n'avez pas la totalité des parts.
> 4/ Mon siège social est fixé à mon appartement. Quelqu'un pourrait-il
> me dire quelle part de mon loyer, electricité, connexion internet je
> peux déduire?
Prenez une règle et mesurez la part pro, ensuite faites une règle de trois pour le pourcentage.
> Est-ce que je peux déduire des frais d'achat de costumes. Je travaille
> ne clientèle où le costume sest de rigueur, mais le "costard", c'est pas
> donné!
Et ce n'est pas déductible.Cordialement, - HMG - hmg_71@yahoo.fr Expert comptable - Paris - www.hmgec.com Pensez à regarder le contexte et la date des réponses. Elles ne s'appliquent pas toujours à tous les cas. - Contacter en MP
tc_101
Nombre de posts : 3Nombre de likes : 0Inscrit : 19 novembre 2007Bonjour,
Merci pour votre réponse.
Si je comprends bien, il serait plus intéressant pour moi d'etre TNS, mais ce n'est pas possible étant donné que je ne possède que 49% des parts.
Dans ce cas, est-ce que quelqu'un aurait une suggestion sur les leviers dont je dispose pour optimiser mes revenus financiers et avantages sociaux, en rapport avec la situation dans laquelle je suis :
- gérant minoritaire
- possibilité de me faire un contrat de travail
- mes associés ne souhaitent pas de dividendes
- je suis en prestation donc j'ai un revenu financier unique (90000€/an)
- mon siège social est localisé à mon appart
- je dispose d'une voiture
- je souhaite avoir une couverture sociale adaptée surtout au niveau de la retraite et chomage si possible (via le contrat de travail si cette option rentre dans une configuration optimale)
Je pense par exemple au calcul du ou des salaires en qualité de gérant et/ou employé, aux frais que je peux déduire, aux dividendes que je peux me verser sans être trop taxé, ... bref une configuration sur laquelle je peux me reposer qui ne soit pas trop mauvaise. Je pense que pour l'optimisation, je verrai apres 1 année d'exercice.
Merci à tous
Thomas - Contacter en MP
infos-1
Nombre de posts : 1Nombre de likes : 0Inscrit : 5 novembre 2008
il y a possibilité de créer un collège de gérance avec tout ou partie de vos associés. La répartition des parts reste la même mais dans le collège on additionne la part de chacun. Le collège passe donc la barre des 50% et vous pouvez ainsi devenir gérant non salarié.tc_101 a écrit : Merci pour votre réponse.
Si je comprends bien, il serait plus intéressant pour moi d'etre TNS, mais ce n'est pas possible étant donné que je ne possède que 49% des parts. - Contacter en MP
hmg
Nombre de posts : 26942Nombre de likes : 438Inscrit : 9 janvier 2005Bonjour,
Je ne crois pas qu'il y ait intérêt pour l'autre gérant à payer les minimums sociaux.Cordialement, - HMG - hmg_71@yahoo.fr Expert comptable - Paris - www.hmgec.com Pensez à regarder le contexte et la date des réponses. Elles ne s'appliquent pas toujours à tous les cas.
