Quand j'étais en portage, ... je préparais les factures pour la société de portage, organisais mes achats et le règlement des fournisseurs.

C'est une blague!
Elle fait quoi la société de portage alors? Déjà qu'elle ne vous garanti pas de salaire minimum. En plus en vous fait faire son travail? La grande classe.

Je crois qu'il y a franchement plusieurs type de société de portage. Moi à part gérer mes relations client, ma société de portage fait tout. Même mes achats fournisseur (et les règlements!). Et surtout, je ne touche pas aux factures.

Effectivement dans ce cas, il vaut mieux monter sa structure 😉

Mais bon, au fil de la discussion, je vois que maintenant on en est à citer le nom des sociétés de portage, donc autant que j'aille les comparer directement sur le Guide du Portage...

Il est tout à fait "réglo" de ne payer les salaires que quand le client a payé. Une société de portage n'est pas un banquier.

Effectivement, si tous vos clients paient quelques jours après la fin du mois, pas de problème puisque je crois qu'on a jusqu'au 10 du mois suivant pour versre un salaire.

Mais admettons que le client ne règle qu'en mai ma prestation de janvier, théoriquement pendant 3 mois je ne cotise pas, je ne suis pas couvert, etc...

Et la convention du SYNTEC évite peut-être de se poser ce genre de questions.
Faire reposer tout le risque d'impayé sur le consultant (donc moi 😉 ), je trouve ça limite!
Aux vues de ce que propose les sociétés du SNEPS. C'est tout ce que je dis.

Je compare en fait 😛

Et heureusement! Je suis bien d'accord.

Mais je connais certaines boîtes qui par exemple ne paient pas de salaire avant le règlement des factures. Donc pas de salaire minimum garanti chaque mois : je ne pense pas que ce soit très réglo!

Ou alors d'autres sociétés qui communiquent partout sur Google des taux de 5% mais qui ne disent pas que le consultant pourra s'assoir sur ses ASSEDIC ou, pire, sa retraite.
D'où le fait que je me sois tourné vers le SNEPS, comme ça ça m'évitait de faire le tri.

C'est tout 😉

D'accord avec DORHEL, les taux sont dégréssifs donc je ne vois pas l'intérêt de prendre plusieurs boîtes de portage 😲

Sans compter qu'on passe souvent en portage (entre autre) pour éviter la paperasse, et autres tracas administratifs. Avec 2 sociétés, on refait tout 2 fois : contrats, etc...

C'est comme ça que je le vois. Peut-être y a-t-il un autre un intérêt?

Moi c'est une société et je m'en porte pas plus mal!

A condition que ce soit une société du SNEPS (Syndicat officiel du portage) évidemment. Sinon, on ne sait pas où on va... je pense.

Et avec le nom de nos clients et combien on leur facture ? 😉
Dans mon cas c'est simple, avant j'étais salarié dans une boîte et quand je facturais 400€ par jour il me restait env. 30% en salaire brut. Normal, il faut que le parton fasse tourner sa boîte!

Maintenant avec le portage c'est 50% (taux société de proatge 10% + charges patronales). Et plus tu factures, plus le taux baisse.
Tu peux aussi créer ton EURL, mais moi la paperasse, j'ai pas le temps.

Je ne veux convaincre personne, mais moi ça me va comme ratio 50%.
Demandez aux gars dans les cabinets ou dans les SSII leur ratio 😉

François1 a écrit : Avant de créer mon entreprise, j'ai fait 6 mois de portage salarial. Je n'ai pas eu l'impression de gagner 20% de mon temps en arrêtant le système. Par contre j'ai gagné en rémunération, je l'affirme et peux vous le démontrer quand vous voulez.

Carrément d'accord avec vous François :!:
Le côté rémunération est très intéressant dans le cadre du portage. Quant au côté sécurité/couverture, etc... si on se tourne vers une société sérieuse (inscrite au SNEPS par ex), pas de problème.
Evidemment, en dehors de cette quinzaine de société, on trouve de tout 😕

Bref pour avoir tenter la création d'EURL, puis testé 3 sociétés de portage en 4 ans, je peux dire que je suis bien en portage 😉