Alors voila un commentaire qui au moins fait avancer le topic! Merci calimero,
Ils ont peut-être négocié des autorisations avec leurs employeurs ?
Ca doit etre le cas certainement pour la plupart... Malheureusement le mien après tentative de discussion, semble être assez hermétique au principe... 😕
L'illégalité pour d'autres... Et pour ceux qui travaillent au noir... Ce que je ne veux pas...
Vu que tu restes salarié, tu serais soumis au temps maximal de travail.
De mémoire, 48h max/semaine avec une moyenne sur 12 semaines glissantes à 44h/semaine.
Tout a fait exact, ce qui permet donc de facturer 6 à 7 heures par semaine et par mois, ce qui serait parfait en complément de revenus, et resterait tout a fait légal...
A priori, donc:
- négocier avec ton employeur une autorisation
- changer d'employeur (poste à temps partiel, ou poste à temps complet avec clause supprimant l'exclusivité) et bosser sur tes projets à côté (portage, auto-entrepreneur...).
C'est effectivmeent ce dont je me rends compte au fur et a mesure que j'avance, la solution qui va me rester va être de reprendre les négociations... Ou de changer de job...
Et désolé pour ce cher mixomatose mais son commentaire suintait le mauvais esprit et l'arrogance... Sur un forum ou l'on est censé s'entre-aider et se conseiller, ca me donne des boutons 🤣
Pour repondre a ce très fin analyste que semble etre mixomatose (pseudo sympa d'ailleurs 😉 ), si je prenais mon employeur actuel pour la "vache a lait" dont vous parliez, je le tannerai pour une augmentation, ou je chercherai simplement un autre job. Seulement mon ami, mon emploi me convient, l'idéal aurait été de POUVOIR travailler plus, ou au moins être payé de mes heures supplémentaires, (qui me sont actuellement et naturellement refusées).
Si je vous lis, tous les portés ayant déja un job a plein temps prendraient leur employeurs pour des vaches a lait, et seraient des entrepreneurs refoulés?... Cela me semble un peu reducteur.
Dans mon cas, je ne souhaite pour le moment, que compléter mes revenus en travaillant plus, et surtout en DECLARANT une activité que je pratique deja a petite échelle et a "l'amiable", et cela le week end lors de mon temps libre. (cela dit, en faisant 35h on a le temps de se reposer , je ne vous apprend rien j'imagine, vous devez en savoir quelque chose pour avoir le temps d'essayer de décourager les bosseurs sur les forum un jeudi soir a 23h...).
Le portage (puisque c'est le nom de la rubrique de ce forum) en complément de mon activité salariée actuelle (qui me permet de conserver une couverture sociale) semblait donc etre la solution toute indiquée dans mon cas.
Travailler (légalement) plus pour gagner un peu plus en ces temps difficiles... Y voyez vous la quelque chose a redire?
Je me permet de vous copier ci dessous les modalités de ma clause, telles que stipulées sur mon contrat de travail:
"ARTICLE X - Exclusivite de services
Mr XXXX réservera l'exclusivité de ses services rémunérés à la Société pendant toute la durée du présent contrat et s'interdit, en particulier, de travailler pour le compte d'un autre employeur, même si ce dernier n'est pas un concurrent de la société."
Décidement c'est vraiment le parcours du combattant dans ma situation... 😢 Je ne sais vraiment pas comment aborder le probleme et je n'ais vraiment pas envie d'abandonner mon projet... D'un autre coté je ne peux pas me permettre de me mettre en froid avec mon employeur (voir pire... 😕 )...
Il va falloir la jouer finement, j'espere pouvoir trouver une solution...
Ca me parait fou que par un caprice de mon employeur, je ne puis travailler librement à coté, surtout si mon activité en parralèle n'a rien a voir avec mon activité principale 🙁
Je vais tenter de vous expliquer ma situation qui n'est pas simple,
Voila, je suis actuellement salarié au service informatique d'une société qui vends des pièces auto. Il y a un an, j'ai eu un entretien a ma demande avec mon patron, pour lui faire part d'un projet de création d'entreprise en parallèle (création de sites web).
Il m'a clairement fait comprendre qu'il ne le voyait pas d'un bon oeil (je risquait d'etre moins attentif et pris par mon travail dans l'entreprise, avait peur que mon activité parallele devienne trop prenante et que j'accorde moins de temps a mon travail etc...), et que même si le droit m'autorisait du moins pendant la première année a me lancer dans ce projet, il ne pourrai me garder a terme.
Projet de création avorté donc, et depuis quelques semaines je me documente sur le portage salarial. Avant de signer mon contrat pour faire ma première mission, j'ai deux importantes questions:
--> La première, même si je pense avoir deja un début de réponse (à confirmer? ou infirmer...Sad), sur mon contrat je dispose d'une clause d'exclusivité, cela entre-t-il en compte (mon activité étant totalement différente de celle de mon employeur actuel...)?
--> Deuxieme question, à mes yeux la plus importante, j'ai lu à plusieurs reprises que je devait IMPERATIVEMENT prevenir mon employeur actuel de mon activité en tant que porté!!! Compte tenu de notre entretien précédant je ne me vois pas du tout lui annoncer mon lancement dans cette activité, encore moins comme j'ai pu lire sur les forums, de lui demander une lettre l'attestant! Doit-on vraiment le prevenir obligatoirement? Que risque-t-on dans le cas contraire?...
Eclairez sur ces points qui me retienne avant de me lancer...
Merci beaucoup d'avance pour vos conseils et vos réponses...
Alex
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