Bonjour,

Je suis gérant majoritaire (donc TNS) d'une petite société de services.
Je travaille chez un client quelques jours par semaine et je m'interroge sur mes frais de repas du midi ces jours-là.

Est-il possible que je paie directement mes déjeuners avec la carte bleue de l'entreprise ? Ou est-il préférable que je fasse une note de frais ? Si je paie avec la CB de la boîte, dois-je impérativement disposer d'une facture au nom de l'entreprise, au lieu d'une simple "fiche repas" comme en donnent les restaurants ?

Cette question en sous-entend une autre : est-il légitime que je me rembourse l'intégralité de mes frais de déjeuner les jours où je suis en mission ?

Merci par avance pour vos réponses.

Ok, alors j'ai besoin d'un conseil un peu plus "touchy" car la situation est délicate !!!

En fait, j'ai créé une SARL à 50/50 avec un associé, je suis donc gérant égalitaire. A l'époque, j'avais également un CDI salarié dans une autre entreprise et je ne me rémunérais pas en tant que gérant de ma SARL.

Plus tard, j'ai été licencié de mon CDI salarié. Selon le document suivant :
http://info.assedic.fr/unijuridis/travail/pdf/Ntc825.pdf (page 9)
je peux cumuler mon allocation chômage suite à la perte de mon emploi CDI avec mes revenus de gérant ("activité conservée non salariée") tant que ceux-ci n'excèdent pas 70% de mon ancien salaire de CDI.

Hors, avec ce que vous m'indiquez, je serais salarié de la SARL (à cause des 50%) et donc j'ai peur de ne plus entrer dans le cadre de ce texte, qui précise "activité non salariée" sans donner de pourcentage de parts dans l'entreprise créée.

Qu'en pensez-vous ?
Si mes craintes sont fondées, existe-t-il un moyen pour antidater la cession d'une part de mon associé, afin que je sois à 51% avant ma date d'inscription comme demandeur d'emploi ?
Je sais que c'est un peu tordu, mais, dans le cas contraire, je serais dans une situation financière extrêmement délicate, n'ayant pas les moyens de me rémunérer par la SARL à la hauteur de mes besoins pour l'heure.

Merci par avance et bonne journée.

merci pour vos réponses.

cela signifie-t-il qu'au regard des différents organismes (notamment assedic) je suis considéré comme un salarié malgré mon mandat social et l'absence de contrat de travail ???

je suis seul gérant. le fait d'être gérant salarié implique quoi ? les mêmes taxes patronales que pour n'importe quel salaire ?

Bonjour à tous,

Désolé de déranger avec une question basique, mais je n'ai pas trouvé de réponse claire et satisfaisante à ce sujet même en cherchant pas mal sur le net.

Je suis gérant égalitaire (50% de parts) d'une SARL.
une assemblée ordinaire va décider de me rémunérer.

Mais quels sont exactement les charges, impôts et déclarations à effectuer à ce sujet ?

Quelqu'un peut-il me dresser une liste exhaustive de ces différents aspects, même succinctement, pour que je sois sûr de ne rien oublier ?

Merci beaucoup par avance.

Bonne journée.