J'aurais dû préciser que bien sûr, il a été uploadé plusieurs fois depuis 2019....
Peut-être l'a-t-il récupéré vendredi dernier ? Ca, on ne peut pas le savoir, il n'y a que vous qui puissiez, en lui posant la question. Dites à votre client que votre CV est désormais à jour sur le site et qu'il peut le récupérer là-bas.
Un recruteur vient de me demander de lui envoyer un CV à jour, disant que celui qu'il a récupéré sur le site date de 2019... Alors que je l'avais uploadé samedi dernier, et encore ce matin car j'avais repéré une faute de frappe.
Quésaco ? Est-ce lui qui a fait une erreur quelconque (genre confondu sa cvteque avec celle de ce site), ou est-ce un bug ?
LOL, vous, ça fait pas longtemps que vous vous intéréssez aux arcanes des appels d'offres, c'est pas possible autrement pour croire que le copinage ça date seulement de quelques années.
Déjà les anciens en parlaient dans les années 70/80 !
Vous croyez quoi ? Que le népotisme, le copinage et autre backshich sont des innovations modernes ? Ils ont toujours été là, vous ne les aviez pas vu avant, c'est tout.
da23ad a écrit : J'ai la même chose sur la toute première page de mon CV....en gras et rouge.... Le truc c'est qu'ils n'ouvrent pas les CV.... Parfois je me demande si je ne vais pas finir par juste mettre ma carte de visite en lieu et place de CV.
C'est toujours pareil, il y a des gens investis, et puis les autres...
La première étape, pour tous, c'est de faire fonctionner l'algorithme avec les bons mots-clefs.
Ensuite, ça se divise déjà entre ceux qui vont envoyer un mail bateau "mon client est la recherche d'une ressource [Editeur]/[langage] blablabla, on est trop pas comme les autres SSI, et c'est une super opportunité, si des fois ça ne vous intéresse pas, envoyez l'offre à vos copains... Y'en a même qui passe un coup de fil, je me demande encore pourquoi comment on passe un coup de fil sans vérifier si les compétences correspondent à la demande.
Et ceux qui vont ouvrir le CV, voir que la personne n'a pas l'expérience sur cette solution là de l'éditeur (vu que lui ou elle aura pris le temps de faire la différence entre l'éditeur et la solution). Des fois ils ont même rappelé le client pour mieux comprendre le besoin.
Bizarrement, la deuxième sorte a de meilleurs offres et de meilleurs relations avec les clients...
jedinova a écrit :
Ma solution :J'ai fait une black list des sociétés de ce type sur freelance info (pour l'instant je n'ai que 2 sociétés).
Moi je les ai blacklisté suite à une tentative d'entourloupe : je passe en portage salarial, et selon eux, ils ne peuvent prendre que certaines sociétés, sinon c'est illégal. Je leur ai demandé POURQUOI ce serait illégal, mais la réponse était nébuleuse, puis leur proposition a tout éclairée... Ils ne passent que par des société de portage qu'ils vous indiquent. Or, j'ai vérifié, et ces sociétés ont 3 ou 4 mois d'age, et une déclaration de capital de moins de 1500€...
Or, moi, je ne bosse que pour l'argent, m'voyez, donc vendre les factures à une société qui sort de nulle part et qui pourrait très bien y retourner pour cause de faillite après avoir payé les salaires des dirigeants avec mon argent, c'est un big no.
Et une société qui tente de vous contraindre à ne prendre que ses petits copains, c'est blacklis, effectivement.
Bien sûr, suite à mon refus alors que le client (une très grosse boite, je confirme) me voulais, c'était bien sûr "non professionnel de ma part"... Répété sur 10 SMS et 3 mails ou un truc dans le genre.
hmg a écrit :
A ce tarif, il est préférable d’oublier le fait d’être indépendant. En salarié, il ne serait pas au smic.
Je dirais même plus : à ce tarif, autant prendre un taff alimentaire à côté de chez soi, inutile de se compliquer la vie pour gagner la même chose qu'un emploi non qualifié.
Et meme CDI 45ke, je ne sais pas c'est quoi ton experience mais c'est niveau sortant d'ecole ou 1/2 ans d'xp max.... Quand je vois les salaires en Espagne ou en Roumanie y a des fois je me dis qu'il y a vraiment un gros gros probleme en France.
C'est le tarif que tu trouve dans des moyennes entreprises en province, pour un poste qui ne demande pas de compétences techniques poussées.
Généralement, tout est sous traité dans ce cas là, le schtroumph doit s'y connaitre assez pour ne pas se faire enfariné, et s'il s'y connait un peu plus (ou s'il est doué en carriérisme), il peut s'aménager une planque sur plusieurs années. C'est un état d'esprit à avoir, qui ne m'aurait pas convenu de toute façon, du moins si c'était bien ce genre de poste.
OscillationForcée a écrit : Un des annonceurs de ce site m'appelle, on commence à discuter (au final il n'avait aucune information réelle sur la mission qu'il proposait), on parle TJM et là il me sort un truc venu du néant intersidéral où il doit vivre intellectuellement : "avec les temps actuels on va pas faire la fine bouche". Je lui laisse quand même une chance de s'en sortir par le haut en lui demandant "le on dont vous parlez, c'est qui ? moi ? vous ?" et là il continue de s'enfoncer "le on c'est vous monsieur".
Ah oui, le mien aussi n'avait aucun détail sur la mission, jusque la localisation et le titre "support".
Support de quoi, quel niveau, tech ou fonctionnel, quelles compétences demandées, lui pas savoir, mais il sait par contre qu'on doit être content de travailler pour quelques sous. Très sain comme partenariat déjà, la prochaine fois je demande s'il veut cent balles et un mars.
Ma petite pierre à l'édifice des TJM revus à la baisse:
Un commercial d'une boite londonienne vient d'essayer de me vendre une mission de support à ... 150€/j, dans le sud de la France. Vous avez bien lu: Cent cinquante euro par jour.
Pour me convaincre, il a placé que c'était une période d'essais de 6 mois, pour ensuite un poste permanent à 44/45K€. (un CDI chez le client final donc)
Et aussi bien sûr, que suite au covid, les taux avaient vraaaaiment baissés, à la demande des clients, que le marché n'était plus ce qu'il était, etc...
Quand il a essayé de me dire que je devais réfléchir parce que je ne trouverai rien d'autre vu la situation du marché, et que si je voulais travailler, je devais faire un effort, je lui ai pratiquement raccroché au nez.
Qui n’essaie rien n'a rien, mais là quand même, il ne manque pas d'air, à ce tarif là, vaut mieux prendre un CDD ou un interim pour un poste non qualifié à côté de chez soi, ça revient au même.
Le lien que j'ai donné est peut-être incomplet ou incorrect, cependant, la première de vos réponse l'était aussi dirait-on, vous ne croyez pas ?
Pourquoi ne pas faire directement une réponse complète à ce jeune homme plutôt que d'attendre que d'autre la tente ? Et pourquoi aussi ce ton dans votre réponse ?
Un portage salarial c'est comme "vendre" ses factures : vous devez facturer 1000 euros à votre client, vous signez une convention tri-partite (le client, vous, la société de portage), la société de portage encaisse la facture, et vous sort un salaire. Ces sociétés sont très encadrées, elles ne peuvent pas intervenir pour n'importe quoi.
Dans le cas d'un site internet, je dirais que c'est impossible à mettre en place.
Vu votre situation, ce serait la solution, sauf qu'il faut être majeur.
Il faut donc que ce soit un majeur qui prenne, en son nom, les revenus du site, les déclare et paie des cotisations dessus.
Du coup, cette personne va légalement encaisser les fonds... Il ne faut pas que ce soit "n'importe quel adulte", mais quelqu'un de confiance, dont vous êtes sûr qu'il ou elle vous reversera les bénéfices (bénéfices dans ce cas : ce qui est encaissé, -les cotisations, -les frais, type coût de l'hébergement internet)
A vos 18 ans, si les revenus sont encore là, le plus simple sera de déclarer votre propre entreprise, vous faire "vendre" le site internet, et tout déclarer à votre nom. Que l'autre société soit arrêté ou pas, ça dépendra de ce qui restera dessus.
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