Merci EE. Enfin des réponses ! Plutôt positives d'ailleurs.

Je vais peut être devoir "me battre" un peu mais a priori, j'aurai un petit quelque chose de la CPAM.

Si je suis ce qu'on me dit jusqu'à présent, cela veut dire que dès que le bébé a 1 mois, je dois reprendre mon activité libérale (trad donc pas forcément des missions à la seconde !) et que je ne retrouverai mon salaire de salariée à 2 mois 1/2, soit 1 mois 1/2 très stressant !

Idem, je me disais que si aujourd'hui je tombe malade et que je ne peux pas assurer mon poste de salariée, que se passe-t-il ? Et si je peux quand même traduire chez moi (car pied cassé ou autre !), est-ce que j'ai le droit de travailler en libéral pendant que je suis en maladie de l'autre côté !!! Compliqué et bizarre ...

Bref !

Merci mille fois pour le lien. Je garde tout cela précieusement. La situation de "c'estclaire" me servira de jurisprudence !

Merci.

Bonjour,

Je suis salariée à mi-temps dans une entreprise et à mon compte le reste du temps (activité principale en terme de revenus).

C'est la RAM qui prend en charge mes frais médicaux, pas la CPAM. Je serai en arrêt maternité dans quelques mois. La RAM va couvrir ma perte de CA (côté freelance) mais qui va couvrir mon salaire en entreprise ? Ai-je droit aux 2 ?

Si vous avez des infos précises, merci de m'en faire part ! J'ai du mal à avoir des infos de la CPAM !

Merci !