Un grand merci, Mixomatose et Calimero, pour vos réponses. La semaine prochaine je prendrais une décision maintenant que j'ai quelques bases au niveau du travail indépendant.

Bonne fin de week-end,
Greg.

Alors tout d'abord merci à Calimero et Mixomatose pour avoir pris le temps de me répondre. Vos réponses m'éclairent déjà un peu mieux sur la situation d'indépendant.

calimero a écrit : Quelle nouvelle législation ?
A priori, une société étrangère peut avoir un salarié de droit français même si elle n'a pas d'établissement en France.

Je préfère pas trop rentrer dans le détail, mais disons que aujourd'hui cette entreprise ne peut pas encore légalement exercer son activité sur le sol français (au contraire elle le peut au UK par exemple. la situation en France est encore flou et une nouvelle législation entrera en vigueur normalement au début de 2010). Donc afin d'employer des salariés français, cette société est obligé d'avoir recours à d'autres alternatives telles que signer un contrat avec une entreprise individuelle (je n'ai pas encore toutes les infos sur comment cette société procède, j'attends un retour de cette entreprise à ce sujet la).

Au final, la solution du portage salarial me parait intéressante mais pas applicable puisque dans mon cas j'ai une contrainte légale.

mixomatose a écrit : En gros, pour avoir le même disponible qu'avec un salaire brut de 40k€, il faut que tu demandes comme indépendant un CA hors frais de l'ordre de 45k€. Tu auras le même disponible, mais pas la même protection (pas d'assedic, préavis, etc..).

Tu soulèves exactement ce qui m'inquiète, à savoir que je ne veux pas avoir le même salaire net sans la protection sociale ou assedic donc il va falloir que je négocie à la hausse j'ai bien peur afin de pouvoir m'y retrouver (sans même parler du fait que sans CDI trouver une location sur Paris va être quasi impossible).

Est ce que vous pourriez me dire si il est possible d'inclure des clauses spéciales dans le contrat (entreprise contracte avec moi en tant que Freelance) telles que:
- durée du contrat (cad que l'entreprise serait tenu de me faire travailler pendant x mois),
- qu'elle serait tenu de m'engager au bout de x temps en tant que CDI (une telle clause ne me parait pas réaliste mais je pose quand même la question)
- que les frais/charges de voyage, téléphone professionel, ordinateur portable professionel etc... soit pris en charge totalement par l'entreprise et non par moi.
- quid des congés payés? est ce que en tant que Freelance on renonce à tous congés?
- que la société soit tenu de me fournir les garanties nécessaires afin de trouver une location par example (se porter garante pour moi en fait)

Enfin pourriez vous me dire ce que signifie le terme: SSII?

Voila encore une fois merci par avance.

Cordialement,
Greg.

Bonjour,

Tout d'abord je m'excuse par avance pour n'avoir vraiment pas beaucoup d'expérience et de connaissances au sujet du statut indépendant ou "freelance" (je ne suis même pas sur que cela soit la même chose). C'est pourquoi je viens demander des conseils sur ce site.

Je vais tenter d'expliquer mon problème le plus clairement possible:

- Je suis en recherche d'emploi et je suis actuellement au chômage dans un pays étranger (Union Européenne).

- Une société anglaise souhaite m'embaucher (poste basé en France) mais ne peut pas encore me proposer un contrat de travail français étant donné que son activité n'est pas encore légalement réglementée en France. Cette société souhaiterait donc m'engager en tant qu'indépendant pour le moment. Le but serait de devenir un salarié sous le droit français dans le courant de l'année 2010 lorsque la situation légale sera clarifiée.

- La solution envisagé pour l'instant serait que je sois employé en indépendant à temps complet par cette société (je travaillerais donc exclusivement pour eux) jusqu'à ce que la nouvelle législation rentre en vigueur (début 2010).

Je suis moi même très intéressé par le poste proposé mais bientôt je devrais négocier ma rémunération et je dois avouer que j'ai de grosses difficultés à ce niveau la puisque je n'ai aucune expérience en tant que travailleur indépendant.

Lors de mon dernier emploi j'étais rémunéré à hauteur de 40K€ brut annuel (sans compter les bonus) et j'ai donc pris ce montant en tant que base de discussions (en gros je leur ai dit à partir de 40K€ on peut négocier, bien sur je souhaiterais avoir plus si possible), cependant je ne savais pas encore qu'il souhaitait m'engager en tant qu'indépendant à ce moment la.

Bref, je souhaiterais donc connaitre quelle serait à votre avis la meilleure solution dans mon cas (freelance / entreprise individuelle?) ? Et dans un deuxième temps, est ce qu'à salaire annuel brut égal (donc 40K€) il est plus avantageux d'être indépendant ou salarié? Comment pourrais je faire une estimation rapide et approximative des impôts + taxes pour un indépendant?


Je remercie par avance tous ceux qui m'auront lu jusqu'au bout et qui prendraient le temps de me répondre.

Bon week end à vous tous,
Greg.