OK merci beaucoup pour votre aide!

OK merci beaucoup!!! (ça fait beaucoup de charges (part salariale) par rapport à un salarié classique non?)

Et concernant le chômage, apparemment certains arrivent à y avoir droit, mais vous savez pour quelle raison ça marche pour certains et pas pour d'autres? Est-ce qu'on peut se faire rembourser les cotisations si on n'a pas droit au chômage?

Et enfin une dernière question: la mission pour laquelle j'ai été contacté est un truc de conception industrielle, qui va demander de nombreux essais et analyses mécaniques en laboratoire qu'il faudra donc sous-traiter (car le matériel coute un bras, l'employeur ne l'a pas et j'ai pas ça chez moi non plus!).
Ma question va paraître bête, mais en général, ces frais sont pris en charge par le client au coup par coup? Où ça sera à moi de les payer et il faudra que je calibre mes prétentions de salaire en conséquence?

merci encore et promis, après j'arrête avec mes questions!

Merci mixomatose.. par contre il y a un truc que je ne saisis pas entre les quelques % de commission annoncés par findus et le 48% de net que tu m'annonces..

Ce chiffre correspond à quoi: c'est une estimation de ce qui me reste une fois que j'ai payé tous mes frais (déplacements, etc...)?
Merci d'avance

Petite question bonus: la société de portage prend une commission, mais elle correspond à quoi?? et il me resterait quoi à payer comme charges de mon coté... comment mes frais sont-ils pris en compte?

Merci!

findus a écrit : Ben ca ne sert à rien de monter une structure pour une courte durée je pense, tu vas devoir changer de sécu, faire les démarches, payer un comptable etc alors que le portage te fournit tout moyennant 5 à 8% de commisson...

En + avec le portage, tu peux toucher le chomage à la fin de ton contrat.

Faudra déja que je change de sécu car je suis soussécu étudiante à l'heure actuelle 😈 je hais les changements de sécu, j'ai toujours des soucis! 🙄
bref...
Je ne sais pas vraiment combien de temps va durer la mission encore, et il est possible que ça se prolonge sur une mission beaucoup plus longue toujours en freelance ou en salariat, mais je ne le sais pas encore... peut-être à voir quand j'en saurai plus alors?

Par contre, pour le chômage, j'ai cru comprendre que ce n'était pas garanti de le toucher avec du portage?

findus a écrit : si j'étais toi, je partirai sur du portage salarial 😉

Merci pour ta réponse... mais pour quelles raisons?

Bonjour à tous!! :D

Mon cas est un peu particulier, je vais essayer de faire au plus court...
Je suis ingénieur et je viens d'être contacté par quelqu'un qui est intéressé par mon profil pour une mission, mais en freelance.
Comme je n'ai que très peu d'expérience, je ne pense pas rester en freelance une fois cette mission terminée.. par contre il est possible que je décroche un poste plus long (salarié ou non, je ne sais pas!!!) à la suite de la mission.
Je suis actuellement en poste et mon contrat finit dans quelques semaines. J'aurai droit aux indemnisations chômage.

Voici mes questions:

1) Apparemment il est plus judicieux pour moi de demander qu'on me verse mes droits au chômage: si j'ai bien bien compris, j'aurai droit à la moitié de mes droits, c'est à dire la moitié des sommes totales que j'aurais touchées en restant au chômage??

2) Je suppose aussi que je dois d'abord être inscrite au chômage avant de lancer la création pour pouvoir bénéficier de ces aides... mais je n'ai pas idée des délais? En gros si mon contrat se termine en septembre, à partir de quelle date pourrai-je effectivement démarrer mon activité en ayant bénéficié des aides offertes aux chômeurs?

3) Si je ferme mon entreprise une fois la mission terminée, je n'aurai plus droit au chômage, c'est bien ça?

4) le portage salarial serait-il plus judicieux? je n'ai qu'une vague notion des avantages et inconvénients de chacun des deux systèmes...

Merci d'avance pour vos réponses, désolée d'avoir été un peu long!
Bonne journée 😃