Merci pour votre réponse

Je viens aussi de découvrir (avec une certaine surprise) une quatrième alternative qui pourrait correspondre à mon besoin : Le statut de Représentant de Firme Étrangère (n'ayant pas de représentation légale en France) avec un statut d'employé similaire à tout employé de Sarl. La procédure semble très simple et centralisée par URSSAF de Strasbourg. Les les démarches de déclaration/paiement fait par Internet (netEntreprise). Pas de surcoût pour l'employeur par rapport à un employé d'une SARL... et les info sont même disponible en anglais... C'est une bonne nouvelle de voir l'administration française faire des efforts pour inciter "un peu" des sociétés étrangères à investir en France

Pour plus info voir http://www.urssaf.fr/images/ref_guide_ESEF.pdf

Si vous avez des commentaires à faire sur ce statut... je suis preneur

Cordialement

Bonjour

Mon cas est le suivant. Je suis candidat à un poste de responsable commercial Europe pour le compte d'une société américaine. Je me pose la question de savoir quel serait le coût total (salarial+taxes diverses) pour mon employeur dans les cas suivants :
1. La société américaine ouvre une structure de type Sarl en France
2. Je crée une société individuelle et facture cette société (salaires, commission sur ventes, frais de déplacement)
3. utilise une société de portage salariale

Il est a noté que ma prestation est une prestation de service de type consultant, à savoir que mes clients Européens commanderons les produits (équipements de télécommunication) directement à la société américaine et s'acquitteront donc de la TVA dans leur pays respectifs au moment du dédouanement.

Donc dans les 3 hypothèses ci dessus, faut-il facturer la TVA et à quel taux ?

Merci pour vos informations