L'idée serait bien de me mettre à mon compte de manière définitive et donc de ne pas vouloir réintégrer ma future ex-société.

Merci de vos réponses.
C'est vrai qu'on ne pense pas assez coté juridique et l'urssaf a le nez partout.
Mais en l'occurence, par quel biais auraient-ils l'info?

Comment l'urssaf peut-elle savoir que mon ancienne société a signé un contrat avec l'entreprise de son ancien employé?
(Il est clair que je connais pas toutes les ficelles!)

Autre chose, quel serait le statut/régime à adopter dans un tel cas de figure?

🙄

Merci pour vos réponses.
Petite précision car apparemment ce n'est pas clair pour tout le monde:
L'idée vient de moi et de moi seul. Mon employeur n'est pas au courant de mon "éventuelle" démarche.

Bonjour,

Je ne sais pas si le titre du sujet est clair, je vais donc développer un peu:

Je travaille actuellement en interne (salarié) pour une grande société.
Mon poste ne présente pas d'évolution salariale envisageable (sinon l'ancienneté).
Ma société est familière du recrutement via SSII et des prestations.

Voilà l'idée:

En accord avec mon employeur, démissionner afin de me mettre à mon compte (eurl), mais en gardant le même poste.
Je deviens donc mon propre patron, lié par un contrat (type ssii) avec mon ancien employeur.
Je garde le même poste avec les mêmes compétences (rien ne change, point de vue travail effectif).
J'augmente mon niveau de vie (même en tablant sur 60% de charges)

Questions :

Cela peut-il être pérenne dans le temps? (contrat longue durée?)
Quel serait le statut le plus intéressant et adapté? (Eurl?)
L'idée parait-elle si saugrenue?


Merci de vos réponses!

Cdt.