Oui c est pour ca qu en demandant le complément de libre choix d activité apres la demission, elle devrait l obtenir car on a 2 enfants et donc de ce fait devenir éligible a l Accre.

meri de ces réponses mais isl ne veulent pas entendre parler de rupture conventionnelle... donc il n y a pas de choix, il faut passer par la démission. Effectivemlent pas d assedic de suite mais apparemment d apres ce que je lis sur les forums il y a possibilité de toucher les assedic au bout de 4 mois apres un passage devant une commission paritaire...

Merci de ces informations.

Elle voudrait monter une SAS pour être rattachée à la secu des salariés, et en cas de congé maternité dans les 12 mois, l indemnité semble etre calculée a partir des salaires de l'ancien job. (point en cours de vérification).

Bonjour,

J'ai déjà lu un certain nombre de choses sur ce forum mais j'aimerais, si possible, avoir votre sentiment sur ma situation particulière, et de valider ma compréhension des choses. (car tout semble très compliqué dès qu'on se penche dessus...)

Ma femme souhaite démissionner dans quelques mois, dans le but de créer son entreprise (SAS).

1) Dans le but d'être éligible accès à l'ACCRE rapidement, elle va demander l'allocation de libre choix d'activité a la caf, ce qui ouvre les droits à l'ACCRE (elle n'a pas moins de 26 ans et sinon il faut attendre 6 mois d'inscription au Pole emploi pour être éligible a l ACCRE)

2) Elle pourra donc créer son entreprise et demander l'ACCRE dans la foulée quelques jours après la démission, une fois l'attestation de libre choix d'activité reçue (pour être sur du coup, meme si je sais qu'on a 45 jours de battement pour l'ACCRE)

3) Le lendemain de sa démission, elle s'inscrit au Pole Emploi. Etant donné qu'elle a démissionné, elle n'est pas tout de suite indemnisé mais doit attendre 4 mois avant de passer devant une commission paritaire, où ses droits seront rééxaminés.

D'après ce que je comprends, le fait d'avoir monté sa structure, même si elle ne facture pas encore, est un acte positif de recherche d'emploi et devrait donc ouvrir les droits au chomage à l'issue de cette période de 4 mois.

Mes questions sont les suivantes :

A- Est-il 100% certain que le seul fait d'avoir monté sa SAS, qui plus est 3 ou 4 mois avant de passer en commission paritaire, ouvre les droits au chomage? Cela chance quelque chose que ce soit une SAS ou une EURL ou SARL? (car on lit souvent sur les forums EURL et SARL)

B- Quelle serait la durée d'indemnisation? (elle a travaillé depuis 5 ans sans interruption). Car j'ai lu dans divers forums que c'était 15 mois quand la société était déjà créée et 23 mois sinon. Pourriez-vous me donner des informations sur ce sujet?

Merci beaucoup de votre aide et de toute remarque de cette situation.

K.