Calimero a écrit : En ces temps de disette budgétaire à Pôle Emploi, je me dis qu'ils pourraient bien t'envoyer bouler parce que l'associée est ta compagne. Mais j'extrapole.

J'imagine aussi qu'un lien technique tangible doit exister entre le gérant majo et le salarié et c'est en partie la réponse que je cherchais.

Calimero a écrit : De toute façon, laisser 15 ou 20kE/an sur la table pour être en régime salarié, faut le vouloir.

Peux-tu préciser à quoi réfèrent ces 15/20kE/an ?

Tcharli a écrit : Surtout qu'en qualité de gérant minoritaire, vous n'auriez pas droit à l'ASSEDIC.

http://www.apce.com/pid1674/majoritaire-ou-minoritaire.html?espace=1&tp=1

"S'il cumule son mandat social avec un contrat de travail pour des fonctions techniques, le gérant "minoritaire" pourra cotiser au régime d'assurance chômage des salariés si les Assedic reconnaissent l'existence d'un lien de subordination juridique entre lui et les autres associés."

:?:

La question de confiance est essentielle mais outre cette question, ce qui m'interpelle c'est plutôt le sujet de la légalité et de l'efficacité d'une telle structure... elle m'a promis de poser ce cas d'école à l'expert de son cabinet, je vous tiendrais au courant.

Dans le cas présent, nous ne sommes pas PACSés, mais même dans ce cas le montage me paraît saugrenu et d'autant plus à la vue de vos réactions !

Ensuite pour la notion de risque prise par le gestionnaire, elle me semble très faible : consultant informatique / mission commandée de 12 mois / tarif journalier : 550-600euros HT.

mixomatose a écrit : Si tu tiens tant à garder tes droits aux assedics, reste salarié en CDI, et pas la peine de faire des montages à la m... moi le n..d. 🤣

L'exercice du beurre, de l'argent du beurre et de la crémière.

La réponse à la question m'intéresse plus par curiosité intellectuelle que par envie de tenter tel montage n'ayant pas les épaules pour me lancer dans telle aventure.

Mattthieu a écrit : Donc dans une enveloppe, au black ? Non effectivement ce n'est pas légal.

Via un versement soumis à l'IR, ou d'autres biais car c'est ma compagne.

Mattthieu a écrit : Fuis !
Change de comptable !
Change d'amie !

🙄 C'est une autre idée de montage !

Bonjour,

Humble petit scarabée dans le monde du freelance, aujourd'hui salarié j'envisage à terme de devenir indépendant.

En discutant avec mon amie (comptable) sur la structure idéale à adopter, à priori EURL IS dans mon cas, celle ci m'a évoquée la possibilité de créer un montage SARL dont elle serait la gérante majoritaire, moi salarié (gardant ainsi mes droits au assedic) et me reversant ensuite sa partie des dividendes.

Parcourant les forums et autres sites internet, je n'ai jamais vu de référence à un tel montage... ce qui me parait étrange, d'où mon interrogation... tout cà est-il légal ?